Atividade 2 - Etapa 1

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Curso Técnico em Recursos Humanos
Nome do aluno: Thatiane Farias Santos
Atividade 2
Etapa 1
Aqui está disponível o checklist que detalha todas as verbas para cada tipo de rescisão, bem
como os benefícios que o trabalhador terá direito em cada uma delas. Você deve analisá-lo
para indicar qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o
funcionário.
VERBAS
DISPENSA SEM
JUSTA CAUSA
COM AVISO
TRABALHADO
PEDIDO DE
DEMISSÃO
COM AVISO
TRABALHADO
RESCISÃO POR
COMUM
ACORDO, AVISO
TRABALHADO
SALDO DE SALÁRIO x x x
ADICIONAIS (HORA EXTRA,
INSALUBRIDADE, DSR E OUTROS)
x x x
13º PROPORCIONAL x x x
FÉRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 x x x
AVISO PRÉVIO INTEGRAL x x x
DEPÓSITO DO FGTS DA RESCISÃO x x x
MULTA DE 40% FGTS x
MULTA DE 20% FGTS x
SAQUE INTEGRAL FGTS x
SAQUE DE 80% DO SALDO DO
FGTS
x
SEGURO DESEMPREGO x
Etapa 2
No campo abaixo elabore um e-mail para o cliente, Sr. Leandro Alves, com as seguintes
informações:
a) Indique qual o tipo de rescisão é mais vantajoso, tanto para a empresa quanto para o
funcionário, justificando sua indicação;
b) Quantos dias de aviso prévio trabalhado deverão ser cumpridos e qual o prazo para
pagamento das verbas rescisórias;
c) Quando o exame médico deve ser realizado e quando o funcionário deve comparecer
no RH da empresa para entregar o crachá e outros materiais de trabalho;
d) Qual o tipo de termo de rescisão deverá ser assinado e se haverá necessidade de
homologação no sindicato.
. Insira outras informações que você considerar pertinentes.
●
De: Virtually
Para: Leandro Alves
Assunto: Elaboração do acordo de dispensa de João Carlos
Prezado Sr. Leandro Alves,
Venho passar informações completas a respeito do acordo de dispensa referente ao funcionário João
Carlos, para análise do pedido do Sr. João para a dispensa porque deseja abrir seu próprio negócio .
Aconselho ao Senhor adotar a “RESCISÃO POR COMUM ACORDO, COM AVISO TRABALHADO”. Nesta
modalidade, o empregado João Carlos receberá todos os a que tem direito durante a vigência de seus
convênios e observe que este empregado apresentou bom desempenho e informou o desejo de
dispensa.
Dentro das obrigações que você Sr Leandro Alves deverá cumprir será:
1.O tempo de aviso prévio trabalhado de 30 dias
2.Liberação de 80% saque de fundo de garantia
3.Proporcional do 13º
4.Proporcional a férias
5. Conforme lei será necessário pagamento de multa 20%
6. Não libera de seguro-desemprego
7.pagamento do salário correspondente ao mês, horas extras, DSR E DSR extras, e salário aviso
8.Aplicará todos os devidos descontos necessários
9.Exame demissional deverá ser realizado em 10 dia após assinatura de dispensa .
10.Termo de rescisão enviado ao e-Social em até 10 dias após o desligamento do funcionário.
11.Pagamento dos valores deverá ser realizado também no período de 10 dias a contar a partir da data
de encerramento de contrato
Acho que neste caso será uma opção de negócio, pois evitará futuras insatisfações do funcionário João
Carlos, o que poderá acarretar em processos trabalhistas, visto que o Sr. atribuiu corretamente com
todas as suas obrigações. Espero ter ajudado com todas as suas dúvidas, estou à disposição caso surjam
novas durante o processo de dispensa.
Atenciosamente,
Thatiane Farias Santos Técnica em Recursos Humanos Virtually