PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES SIM 2 ANDRE

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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   
	Aluno(a): ANDRE LUIZ CARDOSO BORGES
	202007143167
	Acertos: 9,0 de 10,0
	06/11/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	"Um dos aspectos do comportamento humano cujo estudo mais tem sido incentivado na atualidade é aquele que procura compreender como as pessoas vivem e resolvem seus problemas dentro do ambiente de trabalho em que se encontram. Diferentemente da tecnologia, das finanças e da comercialização, a administração das empresas tem deixado claro que o elemento humano se caracteriza como fator de inquestionável importância com relação ao comprometimento de se chegar aos objetivos organizacionais pretendidos" (Bergamini, 2005, p. 12). Esse estudo se refere a que área da ciência:
 
		
	
	a Administração
 
	 
	a Psicologia Organizacional
 
	
	a Economia
 
	
	a Ciências Contabéis
 
	
	a Sociologia
 
	Respondido em 06/11/2020 11:35:03
	
	Explicação:
A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos derivados do ambiente das organizações, visando solucionar os problemas relativos à gestão de pessoas.  Dessa forma, procura manter a qualidade do clima organizacional, oferece condições favoráveis ao trabalho e desenvolvimento do capital humano e, consequentemente, o alcance de metas e lucros. A Psicologia Organizacional afeta diretamente no bom andamento da corporação, evitando conflitos, ajudando na motivação e crescimentos das equipes.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a consideração da dinâmica grupal e das equipes na análise dos resultados e dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho, correspondem ao nível?
 
		
	
	Individual
	
	Ambiental
	
	Contextual
 
	 
	Grupal
	
	Organizacional
	Respondido em 06/11/2020 11:35:21
	
	Explicação:
O aluno terá que saber que o exame e a análise dos resultados organizacionais que verificam a consideração da dinâmica grupal e das equipes na análise dos resultados e dos produtos organizacionais que dependam da ação humana no trabalho corresponde ao nível grupal. 
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Psicanálise é uma linha de tratamento para distúrbios de ordem neurótica e outras patologias. Quem pode administrar esse tipo de tratamento?
		
	 
	Médicos e psicólogos que tenham especialização na área
	
	Apenas Neurologistas
 
	
	Apenas psicólogos
	
	Apenas médicos
	
	Apenas psiquiatras
	Respondido em 06/11/2020 11:34:41
	
	Explicação:
Fundada por Sigmund Freud é uma linha de tratamento para distúrbios de ordem neurótica e outras patologias. Pode ser administrada por médicos e psicólogos que tenham a especialização em psicanálise.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Administrar condições de estresse evidencia várias inteligências, principalmente a emocional. Admitindo-se que nossa vida oferece desafios permanentes, precisamos aprender a lidar com os mesmos de modo a não nos prejudicarmos. Sendo assim, podemos afirmar que:
		
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia;
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação;
	 
	Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de monotonia.
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga;
	
	Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de monotonia;
	Respondido em 06/11/2020 11:38:13
	
	Explicação:
Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga;
Errado: É exatamente o oposto, ou seja, Excesso de tarefas NÂO resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga e na falta de tarefas não existe sobrecarga.
Excesso de tarefas resulta no estresse de auto realização e a falta delas no estresse de monotonia;
Errado. Também, como acima, é pelo oposto
Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia;
Errado. Se existe excesso de tarefa não existe monotonia.
Excesso de tarefas resulta no estresse de sobrecarga e a falta delas no estresse de agitação.
Errado. Se não há tarefas não existe agitação;
Portanto, a alternativa Excesso de tarefas resulta no estresse de monotonia e a falta delas no estresse de sobrecarga é a correta.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
		
	
	Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	
	Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
	
	Que ocorram capacitações programadas;
	
	Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	 
	Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
	Respondido em 06/11/2020 11:39:21
	
	Explicação:
Este tipo de relacionamento é marcado pelo contexto onde ele está inserido, podendo ser um contexto familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. No ambiente  de trabalho, existe a facilitação por parte dos colaboradores na troca de experiências e ideias, e dessa maneira o aprendizado acontece.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras, estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
		
	
	Contraste.
	 
	Efeito Halo.
	
	Percepção Seletiva.
	
	Estereótipo.
	
	Projeção.
	Respondido em 06/11/2020 11:39:44
	
	Explicação:
Efeito de halo capacidade de avaliar por uma característica específica conjugada em diversos contextos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Mateus está conversando com Lucas, seu colega de trabalho sobre a existência de conflitos nos grupos de trabalho e, que os gestores podem programar situações de treinamento que gerem aprendizados sobre a gestão dos mesmos. Robbins (2002) define conflito como processo que se forma a partir da percepção negativa de uma pessoa sobre a outra e acrescenta que, neste quesito interacional, os conflitos assumem naturezas diferentes. Aponte-as:
		
	
	Referentes às tarefas; Referentes a cargos; Referentes a Avaliação do desempenho.
	 
	Referentes às tarefas; Referentes a relacionamento; Referentes a processos.
	
	Referentes a processos; Referentes ao orçamento; Referentes ao Planejamento.
	
	Referentes a relacionamento; Referentes a salários; Referentes a recrutamento.
	
	Referentes a processos; Referentes a seleção; Referentes a Folha de Pagamento.
	Respondido em 06/11/2020 11:40:02
	
	Explicação:
Referentes às tarefas; Referentes a relacionamento; Referentes a processos.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Ricardo é um gestor que causa medo nas pessoas, que, para não receberem punições, fazem tudo o que ele solicita rapidamente, mesmo que as ordens sejam incoerentes ou sem propósito. No que diz respeito às bases de poder, Ricardo utiliza a base:
		
	
	De recompensa
	
	Do talento
	 
	Coercitiva
	
	De referência
	
	Legítima
	Respondido em 06/11/2020 11:40:01
	
	Explicação:
Ricardo utiliza a base coercitiva.  Ele inspira medo nas pessoas e para não receberem punições, estas realizam as ¿demandas¿.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O comportamento organizacional procura compreender o comportamentohumano em ambientes organizacionais e a interface:
		
	
	indivíduo - máquina
	
	indivíduo - resposta
	 
	indivíduo - organização
	
	indivíduo - natureza
	
	individuo - personalidade
	Respondido em 06/11/2020 11:40:22
	
	Explicação:
O comportamento organizacional visa compreender a interface indivíduo - organização, ou seja, como cada pessoa está inserida no ambiente organizacional e se comporta nos contextos organizacionais, nos grupos dos quais faz parte e em relação à sua produtividade .
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos em situação de trabalho e seus impactos no ambiente empresarial.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O processo de percepção tem início com a atenção que é um processo de observação seletiva, ou seja, das observações por nós efetuadas. Este processo faz com que nós percebamos alguns elementos em desfavor de outros. Deste modo, são vários os fatores que influenciam a atenção e que se encontram agrupados em duas categorias: 1 - A dos fatores externos (próprios do meio ambiente). 2 - E a dos fatores internos (próprios do nosso organismo). A respeito das asserções acima, assinale a opção correta.
		
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é uma proposição falsa.
	 
	As duas asserções são verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 
	As duas asserções são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	Tanto a primeira como a segunda asserções são falsas.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é uma proposição verdadeira.
	Respondido em 06/11/2020 11:45:31
	
	Explicação:
Os fatores externos mais importantes da atenção são a intensidade ; o contraste ; o movimento e a incongruência. Os fatores internos que mais influenciam a atenção são a motivação e a experiência.