Remuneração e Recompensa

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:779977)
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Prova 67591629
Qtd. de Questões 20
Nota 3,50
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho – Artigo 457 - Compreendem-se na 
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente 
pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber (BRASIL, 1943).
Com base no conceito trazido pelo legislador trabalhista, assinale a alternativa CORRETA:
A A Remuneração é paga pelo empregador diretamente e o salário por terceiros.
 
B Salário e remuneração são considerados como sinônimos.
 
C A remuneração é considerada como uma espécie a o salário um gênero.
 
D O salário é considerado como uma espécie e a remuneração um gênero.
 
Sabe-se que a remuneração é um conceito complexo e cheio de características e elementos 
constituintes, que em sua totalidade são cinco. O elemento que decorre da onerosidade e que é 
inerente ao contrato de emprego (Artigo 2 e 3 da CLT), motivo pelo qual o empregado é subordinado 
ao empregador e a remuneração é fator fundamental na caracterização desse vínculo.
Sobre esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A Habitualidade.
 
B Subordinação.
 
C Alteridade.
 
D Essencialidade.
 
A Súmula 51 do TST afirma que as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem 
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou 
alteração do Regulamento.
O regulamento da empresa Viagens Ltda foi modificado e com isso revogou vantagens deferidas a 
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trabalhadores em regulamento anterior. Nessa situação, conforme interpretação da Súmula 51 do TST, 
sobre o princípio referido, assinale a alternativa CORRETA:
A Princípio da proibição de alegação da própria torpeza.
 
B Princípio da legalidade.
 
C Princípio da dignidade da pessoa humana.
 
D Princípio da condição mais benéfica.
 
Utilizado a partir do século XXI, a gestão de pessoas está direcionada como a organização de 
uma empresa se relaciona com as pessoas, seja ela empregados ou prestadores de serviço. As 
organizações consideravam as pessoas como insumo e nesta condição as administravam, mesmo que 
tenham ocorrido enormes transformações na forma de produção, os conceitos de administração de 
recursos humanos e suas práticas gerenciais ainda permanecem focadas no controle dos indivíduos.
Considerando o surgimento da ciência da gestão de pessoas e sua evolução, assinale a alternativa 
CORRETA:
A
 As práticas administrativas voltadas a gestão de recursos humanos sempre consideraram as
pessoas como insumo, e assim permanecem até os dias de hoje (sistema tradicional).
 
B
 As práticas administrativas voltadas a gestão de recursos humanos englobam tanto a
preocupação com a eficiência das técnicas quanto com os processos que resultam do trabalho
humano.
 
C
 As práticas administrativas voltadas a gestão de recursos humanos cumprem, essencialmente, o
trabalho de cumprir as normas trabalhistas e de medicina do trabalho.
 
D
 A gestão de pessoas é voltada não somente para a mão de obra contratada, mas também com a
visão econômica, utilizando-se de sistemas de remuneração para obter lucro.
 
Em uma sociedade globalizada pautada no sistema capitalista podemos compreender o salário 
como a retribuição oferecida pelo empregador ao empregado como contraprestação da venda de sua 
força de trabalho. Por isso é importante a implementação de um sistema de remuneração atrativo e 
um sistema de benefícios.
Com base nos estudos dessa disciplina, sobre como podem ser considerados os benefícios, assinale a 
alternativa CORRETA:
A
 O conjunto de programas ou planos oferecidos pela empresa como complemento ao sistema de
salários, e podem ser classificados como compulsórios e legais.
 
B O conjunto de programas ou planos oferecidos pela empresa como complemento ao sistema de
salários, e podem ser classificados como compulsórios.
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C O conjunto de programas ou planos oferecidos pela empresa como complemento ao sistema de
salários, e podem ser classificados como compulsórios e espontâneos.
D O conjunto de programas ou planos oferecidos pela empresa como complemento ao sistema de
salários, e podem ser classificados como legais.
Existem dois tipos de comunicação: a verbal e a não verbal. A verbal se utiliza de palavras para 
comunicar, como, por exemplo, a comunicação oral e a comunicação escrita. Já a comunicação não 
verbal, utiliza-se de outras ferramentas para transmitir as informações.
 Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem: 
( ) Comunicação por mímica: são os gestos das mãos, do corpo e da face.
( ) Comunicação por expressões faciais: é o olhar, a forma dos lábios e a contração dos músculos da 
face.
( ) Comunicação pela postura: é o modo como sentamos, o corpo inclinado para trás ou para frente e 
até mesmo a posição dos pés.
( ) Comunicação por gestos: pode ser voluntária, como um beijo ou um cumprimento, mas também 
pode ser involuntária, como, por exemplo, mãos que não param de rabiscar ou de mexer em algo.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A V – V – V – F.
B F – V – V – V.
C F – V – V – F.
D V – V – V – V.
Para que haja uma comunicação, é necessária a presença de alguns elementos, tais como: destino ou 
destinatário, emissor ou fonte, canal de comunicação, entre outros.
 Diante disso, assinale a alternativa correta sobre o processo de comunicação:
A A informação transmitida foi comunicada, mesmo não sendo recebida ou compreendida.
B Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a
compreenda.
C O que importa é transmitir a informação e comunicar, pois não há necessidade que a outra
pessoa entenda.
D Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e entendida
pelo emissor.
O valor do salário “abrange todas as parcelas pagas ao empregado pelo empregador”, entretanto, 
existem algumas verbas que são pagas por terceiros, como é o caso das gorjetas, que podem ser dadas 
por terceiros espontaneamente ou por meio de repasse pelo empregador ao empregado (taxa de 
serviço).
Fonte: GARCIA. Arthur Augusto. Relações Trabalhistas e Sindicalismo. 2021. Contendus: Curitiba. 
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p. 87.
Com base no conceito de salário trazido por Garcia, assinale a alternativa CORRETA:
A
 São consideradas como salário, pois mesmo que pagas por terceiros, são repassadas pelo
empregador.
 
B Não são consideradas como salário, pois são pagos pelo empregador.
 
C Não são consideradas como salário, pois são pagos por terceiros.
 
D São consideradas como salário, pois são pagas pelo empregador.
 
Há diversos critérios para se classificar a remuneração, a natureza jurídica de sua estipulação, a 
origem de sua fixação, o modo do empregado auferi-la e o critério relativo à natureza do seu 
pagamento.
Em relação a natureza jurídica, assinale a alternativa CORRETA:
A A remuneração só pode ser própria do contrato de trabalho ou com ele compatível.
 
B A natureza jurídica da remuneração é essencialmente compensatória.
 
C O salário e a Remuneração são próprios da relação de emprego, e não do contrato de trabalho.
 
D O salário só pode ser próprio do contrato de trabalho ou com ele compatível.
 
A remuneração seria a totalidade das vantagens auferidas pelo empregado, possuindo ou não 
natureza salarial, pecuniárias ou não, decorrentes do contrato de emprego. Já o salário é uma das 
partes que compõe a remuneração, espelhando as parcelas recebidas como contraprestação de 
serviços prestados ao empregador.
Considerando a característica generalista da remuneração, sobre os elementos da remuneração,assinale a alternativa CORRETA:
A Habitualidade, quantificação, reciprocidade, pessoalidade e não eventualidade.
 
B Essencialidade, habitualidade, quantificação, reciprocidade e alteridade.
 
C Onerosidade, habitualidade, alteridade, reciprocidade e pessoalidade.
 
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D Essencialidade, habitualidade, periodicidade, quantificação e reciprocidade. 
 
O Estado deve preocupar-se em criar medidas públicas para que o nível de emprego esteja 
sempre alto, evitando o desemprego e preparar a mão de obra frente ao incremento da automação das 
relações trabalhistas, pois, o pleno emprego é um dos objetivos da ordem social econômica brasileira.
O Estado, quando prevê em seu texto constitucional a busca do pleno empego, acaba por positivar um 
princípio, e a ele damos o nome de princípio do pleno emprego. No que define esse princípio, 
assinale a alternativa CORRETA:
A
 O princípio do pleno emprego significa uma condição de mercado em que todo brasileiro deve
possuir um emprego, seja ele qual for, pois o Brasil é um Estado social democrático de direito e
todos devem contribuir para o crescimento econômico do pais através do emprego.
 
B
 O princípio do pleno emprego significa uma condição de mercado de trabalho em que todo
cidadão brasileiro deve exercer algum tipo de atividade, remunerada ou não, possibilitando-o
encontrar uma ocupação segundo duas aspirações, qualificações e habilidades.
 
C
 O princípio do pleno emprego significa uma condição do mercado de trabalho na qual todo
cidadão disposto a trabalhar tem a possibilidade de encontrar ocupação remunerada segundo suas
aspirações, qualificações e habilidades.
 
D
 O princípio do pleno emprego significa uma condição econômica de trabalho em que todo
brasileiro tem o dever de trabalhar para ter a possibilidade de encontrar uma ocupação
remunerada segundo as suas aspirações, qualificações e habilidades.
 
A remuneração pode ser estipulada por obras ou trabalhos realizados pelo empregado, sem que 
haja a preocupação com o tempo utilizado para a sua finalização. Pode também levar em 
consideração critérios temporais e de produção, ou seja, o empregado receberá seu salário de acordo 
com o lapso temporal anteriormente determinado para a realização do trabalho. E por fim, a 
remuneração percebida por unidade de tempo, o valor pago está relacionado a duração do serviço, 
independente da finalização ou não.
Nesse caso, ao tipo de classificação da remuneração, assinale a alternativa CORRETA:
A Quanto a sua aferição.
 
B Quanto a sua estipulação.
 
C Quanto a sua natureza jurídica.
 
D Quanto ao valor pago.
 
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O adicional de periculosidade leva em consideração a função exercida pelo empregado e/ou o 
ambiente onde ela é desenvolvida. No âmbito constitucional o adicional de periculosidade está 
previsto no Artigo 7°, inciso XXIII que dispõe “adicional de remuneração para as atividades penosas, 
insalubres ou perigosas”, não sendo possível que a Convenção ou Acordo Coletivo flexibilize esse 
tipo de parcela (Artigo 611-B, inciso XVIII da CLT).
Já na legislação trabalhista infraconstitucional, a CLT, prevê as atividades consideradas perigosas. 
Estipula que são aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho proporcionam riscos 
acentuados ao trabalhador.
Considere que um empregado tenha apenas contato eventual com o agente perigoso, como nos casos 
fortuitos ou por tempo reduzido. Nesse caso, quanto ao adicional de periculosidade, assinale a 
alternativa CORRETA:
A O adicional de periculosidade é devido na proporção de 1/3.
 
B O adicional de periculosidade é devido em sua integralidade.
 
C O adicional de periculosidade é devido pela metade.
 
D O adicional de periculosidade não é devido.
 
A Relação de emprego pode ser conceituada nos termos do Artigo 3° da Consolidação das Leis 
do Trabalho: “considera-se empregada toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual 
a empregador, sob dependência deste e mediante salário” (BRASIL, 1943).
Com base no conceito trazido pela norma laboral, o salário é considerado qual requisito do vínculo de 
emprego?
Assinale a alternativa CORRETA:
A Onerosidade.
 
B Subordinação.
 
C Alteridade.
 
D Habitualidade.
 
No Brasil, termos do Artigo 5°, inciso XII da Constitucional Federal é livre o exercício de 
qualquer trabalho, ofício ou profissão, desde que atendidas as qualificações profissionais 
estabelecidas em lei própria.
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Acerca do princípio da liberdade de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Representa a liberdade que um cidadão tem de escolher sua profissão, ofício ou trabalho.
B
 Representa a liberdade que o Estado tem de legislar em matéria trabalhista para proteger os
trabalhadores.
 
C Representa a liberdade que um cidadão tem de escolher o seu curso profissionalizante para
exercer sua profissão.
D Representa a liberdade que um cidadão tem de escolher o seu emprego privado.
A Relação de emprego é uma relação de essencial fundo econômico. Através dessa relação 
sociojurídica é que o moderno sistema econômico consegue garantir a modalidade principal de 
conexão do trabalhador ao processo produtivo, dando origem ao largo universo de bens econômicos 
característicos do mercado atual.
Um dos requisitos da relação de emprego é a onerosidade. Este requisito se traduz como o pagamento 
de um salário pelo empregador, como contraprestação do serviço prestado. Por possuir essa 
característica, sobre a relação de empregado, essencialmente, assinale a alternativa CORRETA:
A Unilateral e subordinada.
 
B Bilateral e gratuita.
 
C Multilateral e onerosa.
 
D Bilateral e onerosa.
 
Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada 
por ambas.
 
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca dos elementos que compõem o 
processo de comunicação:
 ( ) Emissor ou fonte: é a pessoa, coisa ou processo para o qual a mensagem é enviada.
( ) Mensagem: é o uso de SMS e mensagens de Whatsapp.
( ) Canal: espaço situado entre emissor e receptor.
( ) Destino ou destinatário: é a pessoa, coisa ou processo que emite a mensagem. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A F – F – V – F.
B F – V – V – F.
C V – F – V – F.
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D V – F – F – F.
A remuneração poderá ser paga em dinheiro ou em utilidades, contudo, o Artigo 82 da CLT 
estipula que “o salário mínimo em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário 
mínimo, fixado para região, zona ou subzona. (BRASIL, 1943).
Ao firmarmos esses percentuais, sobre o tipo do elemento de classificação da remuneração, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Quanto a sua aferição.
 
B Quanto a sua estipulação.
 
C Quanto a natureza de seu pagamento.
 
D Quanto a sua natureza jurídica.
 
A programação neurolinguística (PNL) faz com que todos tenham uma predominância sensorial, ou 
seja, interpreta-se o mundo de forma mais visual, auditiva ou sinestésica. Embora todos tenham os 
sistemas visual, auditivo e sinestésico, é comum que um deles seja mais desenvolvido que os outros e 
que isso influencie na forma de aprender sobre os mais diversos temas.
 Diante disso, analise e associe os itens que seguem: I – Estilo de aprendizagem visual.
II – Estilo de aprendizagem auditiva.III – Estilo de aprendizagem sinestésica. 
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem fazem uso de imagens para obter e reter as 
informações.
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem captam melhor as informações fazendo ou 
executando.
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem captam e retêm melhor as informações ouvindo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A III – I – II.
B II – III – I.
C I – III – II.
D I – II – III.Há diversos critérios para se classificar a remuneração, a natureza jurídica de sua estipulação, a 
origem de sua fixação, o modo do empregado auferi-la e o critério relativo à natureza do seu 
pagamento.
A remuneração pode ter parcelas espontâneas ou imperativas. No que se refere a primeira, são 
aquelas parcelas fixadas pelas partes no contrato de trabalho, e no que tange a segunda, são as 
parcelas previstas em acordos ou convenção coletiva (convencionais); as estipuladas judicialmente 
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(decisão normativa) e as determinadas por lei (salário mínimo ou profissional). Sobre a classificação 
da remuneração que esse conceito está ligado, assinale a alternativa CORRETA:
A Quanto a natureza do seu pagamento.
 
B Quanto a sua fixação.
 
C Modo de aferição.
 
D Quanto a sua natureza jurídica.
 
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