Legislação trabalhista e previdenciária - avaliação II

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Avaliação II - Individual (Cod.:824756)
Código da prova: 60789365
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Período para responder: 14/03/2023 - 29/03/2023
Peso: 1,50
1 - A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for
diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas
laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto,
sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como
sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. II-
Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos,
estendeu-se para outras categorias específicas. III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o
empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. IV- O uso do aparelho BIP
caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A ) As afirmativas III e IV estão corretas.
B ) As afirmativas II e IV estão corretas.
C ) Somente a afirmativa III está correta.
D ) As afirmativas I e II estão corretas.
2 -
O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma contraprestação em dinheiro ou vantagem
devida pelo empregador. Surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo para o regime
de liberdade de trabalho. Para fins de contagem de dias, deve ser considerado o sábado, excluindo apenas
domingo e feriado, inclusive o municipal. 
Para o funcionário mensalista, qual o prazo para pagamento do salário?
A )
7º dia útil do mês subsequente ao vencido.
B )
6º dia útil do mês subsequente ao vencido.
C )
8º dia útil do mês subsequente ao vencido.
D )
5º dia útil do mês subsequente ao vencido.
3 - Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a
citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num
período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do
seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
A ) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não
tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
B ) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS.
C ) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas
bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
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D ) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência
com o empregado urbano.
4 - A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10
(dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por
motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade
provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a
estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A gestante possui
estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. ( ) O segurando afastado por auxílio-doença
possui estabilidade decenal. ( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano
após o término de seu mandato. ( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no
primeiro ano de seu mandato. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A ) F - F - V - F.
B ) V - V - F - V.
C ) V - V - F - F.
D ) F - F - F - V.
5 - Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o
aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da
relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio?
A ) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
B ) Tem direito ao aviso prévio indenizado.
C ) Terá direito à metade do salário mensal.
D ) Poderá cumpri-lo em casa.
6 - A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou
sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à
estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA:
A ) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o
parto.
B ) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
C ) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade.
D ) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades
na empresa.
7 - O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é
o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre
uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e
interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
A ) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
B ) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
C ) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10
minutos.
D ) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
8 - Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto,
existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e
salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
A ) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido.
B ) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante.
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C ) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo
despendido para a execução da obra.
D ) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
9 -
É sabido que o salário se refere a uma contraprestação em dinheiro que o empregado recebe do seu
empregador em virtude do serviço prestado, de acordo com o contrato de trabalho. Existem diferentes tipos
de salários, sendo que em um deles o empregado receberá parcela fixa mais parcela variável, ou seja, é um
salário composto. Frente ao exposto e sobre o tipo de salário descrito, assinale a alternativa CORRETA:
A )
Salário complessivo.
B )
Salário misto.
C )
Salário profissional.
D )
Salário em utilidade.
10 - Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego garantido, ou
seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A respeito de estabilidade
provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir: I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade
definitiva no emprego, desde o momento em que ingressa na função pública. II- O representante da CIPA
eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de emprego.III- A colaboradora da empresa não
possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após a confirmação da sua gravidez. IV- Todo o
colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito assegurado de
estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no mínimo. Agora, assinale a alternativa
CORRETA:
A ) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
B ) As afirmativas II e IV estão corretas.
C ) Somente a afirmativa II está correta.
D ) As afirmativas I e III estão corretas.
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