Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Acadêmico: Beatriz Coelho Pereira (1653433) Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:460089) ( peso.:1,50) Prova: 12175273 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada Parte superior do formulário 1. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. ( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional noturno. ( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. ( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - V - F. b) F - F - F - V. c) V - V - F - V. d) V - F - V - F. 2. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA: a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao FGTS. b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado. c) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em equivalência com o empregado urbano. 3. Mario foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao aviso prévio? a) Terá direito à metade do salário mensal. b) Poderá cumpri-lo em casa. c) Tem direito ao aviso prévio indenizado. d) Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa. 4. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. ( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. ( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato. ( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) V - V - F - F. c) F - F - V - F. d) F - F - F - V. 5. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA: a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. b) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. c) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada. d) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos. 6. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não será demitido arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a alternativa CORRETA: a) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua estabilidade. b) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano. c) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e retorno às atividades na empresa. d) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o quinto mês após o parto. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Partindo dessas informações, assinale a alternativa CORRETA: a) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. b) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados. c) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como remunerações. d) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. * Observação: A questão número 7 foi Cancelada. 8. A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas extras. Partindo desse pressuposto, sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir: I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência aguardando ordens do empregador. II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos anos, estendeu-se para outras categorias específicas. III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas dependências da empresa, após seu horário normal. IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode ser solicitado pela empresa. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) Somente a afirmativa III está correta. b) As afirmativas I e II estão corretas. c) As afirmativas III e IV estão corretas. d) As afirmativas II e IV estão corretas. 9. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? a) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. b) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio. c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo. d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 10. Todo empregado possui legalmente o direitoda contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa CORRETA: a) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo despendido para a execução da obra. b) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo despendido. c) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. d) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. Parte inferior do formulário Pressione o
Compartilhar