Exame - Investimento em Capacitação e Qualificação Profissional

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Investimento em Capacitação e Qualificação Profissional
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	segunda, 12 dez 2022, 01:52
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	segunda, 12 dez 2022, 02:22
	Tempo empregado
	30 minutos 1 segundo
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	7,00 de um máximo de 10,00(70%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo Marras, é uma técnica que pode ser utilizada para uma melhor execução do treinamento que provoca principalmente a criatividade e a rapidez de raciocínio dos participantes. Estimulados pelo instrutor, que indica certo assunto, os treinandos de pronto expressam seu ponto de vista ou aquilo que pensam a respeito do assunto em pauta. A informalidade é o ponto alto dessa técnica; não há nenhum pré-requisito ou formatação que limite as ideias ou movimento dos participantes. Trata-se de:
Escolha uma opção:
RPG
Painel
Workshop
Brainstorming 
Simulação
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Brainstorming
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo Chiavenato (2009), as etapas do desenvolvimento de pessoas poderiam ser expressas em:
transformar pessoas em talentos à transformar talentos em capital humano à transformar capital humano em capital intelectual e:
Escolha uma opção:
Transformar capital intelectual em qualidade e produtividade
Transformar capital intelectual em motivação
Transformar capital intelectual em intangibilidade
Transformar capital intelectual em resultados tangíveis 
Transformar capital intelectual em organização
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Transformar capital intelectual em resultados tangíveis
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O indicador “VALOR ORÇADO OU PREVISTO X VALOR REALIZADO” refere-se a:
Escolha uma opção:
identificar qual seria a participação de T&D nas despesas da organização em relação ao lucro apurado pela empresa no ano anterior. Algumas pesquisas indicam que o percentual destinado às atividades de T&D gira em torno de 2%.
comparação entre o que foi previsto com o que foi efetivamente realizado mostra como estão os investimentos em T&D e qual o percentual desses investimentos está sendo utilizada. 
ao fazer uso de parte do lucro para investimentos em treinamento, o setor de T&D impulsiona toda a empresa a melhorar a rentabilidade para que haja valores consideráveis para o setor.
investimento realizado pela empresa em T&D. A fórmula envolve a divisão de investimento (ou despesas, ou custo) realizado pela empresa anualmente, pelo número de funcionários.
tempo médio de treinamento por funcionário. Visa medir, a partir das ações diretas realizadas por T&D (seminários, workshops, treinamentos em geral, etc.) o tempo dispendido para capacitação e qualificação.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: comparação entre o que foi previsto com o que foi efetivamente realizado mostra como estão os investimentos em T&D e qual o percentual desses investimentos está sendo utilizada.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Envolve a definição de datas, participantes, instrutores, custos etc. que estão previstos no planejamento e que devem ser implementados. Trata-se da(o):
Escolha uma opção:
Planejamento de treinamento
Aferição dos resultados
Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)
Budget
Programação de treinamento 
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Programação de treinamento
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O que é o budget?
Escolha uma opção:
Orçamento para as atividades de marketing e vendas que resultará nas receitas necessárias ao desenvolvimento de treinamento e desenvolvimento dos profissionais da organização.
A relação de treinamento realizados em uma organização que dependem da autorização do departamento financeiro e processos para sua execução.
Receita advinda das vendas de bens ou prestação de serviços que será destinada, em parte, ao planejamento e aquisição dos recursos materiais e tecnológicos necessários.
Orçamento anual em que são previstos os investimentos em recursos materiais, recursos tecnológicos, ampliações, aumento no número de funcionários, treinamentos e desenvolvimento de pessoas, entre outros. 
O desenvolvimento de processos de treinamento que poderão resultar em lucratividade e rentabilidade para o caixa da empresa promotora.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Orçamento anual em que são previstos os investimentos em recursos materiais, recursos tecnológicos, ampliações, aumento no número de funcionários, treinamentos e desenvolvimento de pessoas, entre outros.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Pode ocorrer uma defasagem completa em relação ao que as pessoas executam e o que se espera delas. Isso ocorre quando, por exemplo, um novo colaborador desconhece alguns processos específicos da organização, a empresa adota uma nova tecnologia, existe a necessidade de executar um novo processo e forma diferente ao que vinha sendo realizado.
I.    Neste caso, o diagnóstico aponta para a necessidade de capacitação e qualificação
PORQUE
II.  as necessidades do funcionário não estão de acordo com aquelas exigidas para o exercício do cargo.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
As afirmações I e II são verdadeiras, mas a afirmação II não justifica a afirmação.
As afirmações I e II são verdadeiras e a afirmação II justifica a afirmação I.
A afirmação II é verdadeira e a afirmação I é falsa.
As afirmações I e II são falsas.
A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa 
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmações I e II são verdadeiras, mas a afirmação II não justifica a afirmação.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O indicador “HORA DE TREINAMENTO PELO Nº DE FUNCIONÁRIOS” refere-se a:
Escolha uma opção:
comparação entre o que foi previsto com o que foi efetivamente realizado mostra como estão os investimentos em T&D e qual o percentual desses investimentos está sendo utilizada.
investimento realizado pela empresa em T&D. A fórmula envolve a divisão de investimento (ou despesas, ou custo) realizado pela empresa anualmente, pelo número de funcionários.
tempo médio de treinamento por funcionário. Visa medir, a partir das ações diretas realizadas por T&D (seminários, workshops, treinamentos em geral, etc.) o tempo dispendido para capacitação e qualificação. 
identificar qual seria a participação de T&D nas despesas da organização em relação ao lucro apurado pela empresa no ano anterior. Algumas pesquisas indicam que o percentual destinado às atividades de T&D gira em torno de 2%. Ao fazer uso de parte do lucro para investimentos em treinamento, o setor de T&D impulsiona toda a empresa a melhorar a rentabilidade para que haja valores consideráveis para o setor.
período gasto com treinamento gerenciais que deverão ser multiplicadores do conhecimento junto aos seus subordinados, o que eliminará custos de horas de treinamento em função dos resultados que poderão ser obtidos com esta forma de treinar conhecida como “treinamento indireto”.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: tempo médio de treinamento por funcionário. Visa medir, a partir das ações diretas realizadas por T&D (seminários, workshops, treinamentos em geral, etc.) o tempo dispendido para capacitação e qualificação.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Segundo Chiavenato (2009), trata-se do processo de preparação de pessoas para ocupar posições futuras de acordo com as habilidades requeridas. Este conceito refere-se a:
Escolha uma opção:
Preparação do recrutamento
Identificação de talentos
Desenvolvimento de pessoas 
Treinamento de pessoas
Seleção de talentos
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desenvolvimento de pessoas
Questão9
Não respondido
Vale 1,00 ponto(s).
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Texto da questão
Um dos princípios da aprendizagem seria a autoavaliação que pode ser entendida como:
Escolha uma opção:
O exercício e a prática são indispensáveis para facilitar a aprendizagem e a retenção de habilidades.
A pessoa aprende melhor quando está motivada para aprender. Se a pessoa não tem interesse no assunto, a aprendizagem dificilmente ocorrerá.
O processo de reconhecimento de “gaps” pessoais que deverão ser sanados apenas com a entrevista de desempenho, pois o feedback do nível hierárquico superior aponta a melhor forma de autoavaliação a ser executada.
A possibilidade de atuar de forma ativa no processo de avaliação, pois o empregado faz o julgamento sobre sua atuação, desempenho e resultados a serem atingidos.
A aprendizagem depende da aptidão e das capacidades de cada pessoa.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A possibilidade de atuar de forma ativa no processo de avaliação, pois o empregado faz o julgamento sobre sua atuação, desempenho e resultados a serem atingidos.
Questão 10
Não respondido
Vale 1,00 ponto(s).
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Texto da questão
Existem mudanças comportamentais após o treinamento. A transmissão de informações é responsável por:
Escolha uma opção:
Elevar o nível de abstração
Desenvolver ou modificar comportamentos
Tornar a pessoa mais proativa
Melhorar as habilidades e destrezas
Aumentar o conhecimento das pessoas
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Aumentar o conhecimento das pessoas
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Texto da questão
 
Segundo Marras, é uma técnica que pode ser utilizada para uma melhor execução 
do treinamento que provoca principalmente a criatividade e a rapidez de raciocínio 
dos participantes. Estimulad
os pelo instrutor, que indica certo assunto, os 
treinandos de pronto expressam seu ponto de vista ou aquilo que pensam a 
respeito do assunto em pauta. A informalidade é o ponto alto dessa técnica; não há 
nenhum pré
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requisito ou formatação que limite as ide
ias ou movimento dos 
participantes. Trata
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Escolha uma opção:
 
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