Projeto TCC Assedio Sexual nas Realações de Trabalho

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MICHELLi MITALI AMORIM
 
assédio sexual nas relações de trabalho
Cuiabá
2018
	 MICHELLi MITALI AMORIM
assédio sexual nas relações de trabalho
 
Projeto apresentado ao Curso de Direito da Instituição Unic Beira Rio II 
Orientadora: Katia Vanessa Polon
Cuiabá
2018
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO	4
1.1 O PROBLEMA	5
2 OBJETIVOS	5
2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO	5
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS	6
3 JUSTIFICATIVA	7
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA	8
5 METODOLOGIA	12
6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO	13
REFERÊNCIAS	14
1 INTRODUÇÃO
A Constituição Federal em sua exposição dos princípios fundamentais, resguarda o que há de maior valor para o ser humano que é a dignidade humana (artigo 1°, inciso III). A Carta também proíbe quaisquer tipos de discriminação que diferenciam o tratamento entre homens e mulheres nas relações sociais, de trabalho e jurídicas (artigos 5°, e seus incisos e 7º, inciso XXX) em razão de cor, sexo, idade, preferência religiosa, entre outros motivos.
Apesar das obrigatórias previsões constitucionais, as discriminações entre as pessoas de diversos setores da sociedade ainda perduram nas relações sociais e laborais e, principalmente nestas últimas, onde o sexo ainda é um diferencial importante para contratar ou dispensar um trabalhador. As mulheres ainda estão subjugadas a ganhar menos em muitos casos, ocorrendo realmente a discriminação no processo seletivo, estagnação profissional, instabilidade e o assédio sexual.
O preconceito e a discriminação em razão do sexo no trabalho, entre as formas que se reconhece na realidade brasileira, é, ainda, de muita expressão, principalmente porque as vítimas, em regra, as do sexo feminino, raramente recorrem ao Judiciário em busca de reparação das violações sofridas. Outrossim, as que recorrem, na maioria das vezes obtêm uma decisão desfavorável, pela falta ainda da correta observância das provas produzidas nos atos, e também pelo preconceito com que o tema, por muitos, ainda é tratado.
1.1 O PROBLEMA
Abordar o tema assédio sexual é falar sobre um assunto legalmente configurado há pouco tempo, mas que existe há muito tempo.
Trata-se de um velho problema que agora passou a ter destaques nas discussões e congressos jurídicos.
A própria expressão assédio sexual só foi criada nos anos 70, quando pesquisadoras da universidade de Cornell que, analisando as relações de gênero nos locais de trabalho, perceberam a necessidade de criar uma expressão que sintetizasse a conduta de um superior hierárquico com conotação sexual, mas que, de fato, constituía um exercício de poder.
Com efeito pode-se definir o assédio sexual como o ato de importunar ou perseguir alguém com pedidos ou pretensões impertinentes e insistentes, com conotação sexual explícita ou implícita. 
Assim, trata-se de uma conduta sexual não desejada, que deve ser repelida pelo assediado, ocorrendo de maneira reiterada, tolhendo desta feita a liberdade sexual deste. Por afetar diretamente a liberdade do próprio corpo, gera enorme constrangimento, acentuando-se ainda mais no ambiente de trabalho.
	
2 OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO
O objetivo geral deste trabalho é identificar os danos causadas nas trabalhadoras (o) pela incidência do assédio sexual no ambiente de trabalho, quem vem aumentando. 
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS
Os objetivos específicos são descritos como segue: 
a) definir o que é assédio sexual no ambiente de trabalho;
b) apresentar o comportamento e as consequências do (a) Trabalhador (a) assediado; 
c) descrever as alterações no desempenho do assediado no ambiente de trabalho.
 
3 JUSTIFICATIVa
O presente trabalho se justifica pela necessidade de se obter maiores informações sobre assédio SEXUAL nas organizações TRABALHISTA e suas conseqüências para o empregado e também para o empregador, devido ao mesmo estar sendo abordado com freqüência pelos variados meios de comunicação, onde demonstra que o trabalhador está mais ciente do assunto e está procurando os meios legais para se proteger, evitando assim, quando possível, danos pisicológicos, danos morais e danos a sua própria saúde, já que são esses os itens que mais prejudicam o assediado sexualmente. “Tanto a OIT (Organização Internacional do Trabalho) quanto a OMS (Organização Mundial da Saúde) vêem perspectivas sombrias para as duas próximas décadas do ‘mal-estar da civilização’, nas quais predominarão depressões, angústias e outros danos psíquicos relacionados com as novas políticas de gestão e de organização do trabalho que degradam as condições de trabalho” (TRIBUNAL POPULAR, 2003, p.123). Por se tratar de um assunto que ainda é pouco estudado, o projeto requer uma pesquisa para tornar o trabalho mais próximo possível da realidade. A pesquisa é viável, pois com as bibliografias e diversos tipos de informações existentes, torna-se possível fazer uma análise sobre o assédio sexual nas organizações, descrevendo situações em que o trabalhador (a) pode considerar uma atitude como sendo assédio sexual e não o confundindo com uma simples brincadeira de um Superior ou Colegas. Possibilita também verificar formas de prevenção, procurando fazer com que tal situação possa ser evitada, e assim abrangido mais o Direito do assediado (a), encorajando o mesmo a denunciar os abusos sofridos.
4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
Apesar dos últimos avanços no campo da sexualidade, inclusive nas relações de trabalho, o assédio sexual, infelizmente, ainda é um tabu. Não tem como negar a existência de um problema tão grave e triste para sociedade, que acaba por repercutir na coletividade.
Em face do temor da vítima ao recorrer à Justiça solicitando os seus direitos, muitos (as) trabalhadores (as) sujeitam-se a esta situação degradante, com receio de não serem reconhecidos as garantias as quais fazem jus.
A partir do explicitado, há a necessidade da abordagem sobre o assunto mediante a realização deste projeto, visando demonstrar quais o mecanismo utilizável perante o enfrentamento desse problema, cabendo, inicialmente, em virtude das polêmicas que tangem o tema, a sua conceituação e particularidades, para posteriormente expor os direitos que poderão ser requeridos pelas vítimas em face da agressão.
5 METODOLOGIA
Para a elaboração do trabalho se faz necessária a pesquisa, de caráter descritiva e com abordagem quali-quantitativa. A pesquisa descritiva, segundo Cervo e Bervian (2007, p. 102) é aquela que analisa, observa, registra e correlaciona os aspecto que envolvem os fatos ou fenômenos, sem manipulá-los. 
Os fenômenos humanos ou naturais são investigados sem a interferência do pesquisador que apenas “procura descobrir, com a máxima precisão possível a freqüência com que um fenômeno ocorre, sua relação e conexão com outros, sua natureza e características”. CERVO e BERVIAN (apud Leonel, 2007, p. 102).
 Já na abordagem qualitativa, conhecer as percepções dos sujeitos pesquisados acerca da situação-problema, objeto da investigação é o principal objetivo, conforme relata Leonel (2007, p. 108). Assim, neste tipo de abordagem, é importante levar em conta o aspecto da subjetividade, que está centrada no olhar do sujeito, exigindo deste certo distanciamento crítico, como uma forma de garantir confiabilidade nos resultados apresentados.
 A abordagem quantitativa está mais preocupada com a generalização, relacionada com o aspecto da objetividade passível de ser mensurável, permitindo uma idéia de racionalidade, como sinônimo de quantificação. Em outras palavras, este tipo de abordagem se define pela idéia de rigor, precisão e objetividade conforme relata Bicudo (apud LEONEL, 2004, p. 104).
 Na busca pela melhor informação para o trabalho, a técnica adotada na primeira etapa foi a realização de uma pesquisa bibliográfica , em dissertações, livros, trabalhos de conclusão de curso, internet e artigos, constituindo com estes a fundamentação teórica.
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6 CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO
Quadro 1 – Cronograma de execução das atividadesdo Projeto e do Trabalho de Conclusão de Curso.
	ATIVIDADES
	2018
	2018
	2019
	
	JAN
	FEV
	MAR
	ABR
	MAI
	JUN
	JUL
	AGO
	SET
	OUT
	NOV
	DEZ
	JAN
	FEV
	MAR
	ABR
	MAI
	JUN
	Escolha do tema. Definição do problema de pesquisa
	
	
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	Definição dos objetivos, justificativa.
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	Definição da metodologia.
	
	
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	Pesquisa bibliográfica e elaboração da fundamentação teórica.
	
	
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	Entrega da primeira versão do projeto.
	
	
	
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	Entrega da versão final do projeto.
	
	
	
	
	
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	Revisão das referências para elaboração do TCC.
	
	
	
	
	
	
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	Elaboração do Capítulo 1.
	
	
	
	
	
	
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	Revisão e reestruturação do Capítulo 1 e elaboração do Capítulo 2.
	
	
	
	
	
	
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	Revisão e reestruturação dos Capítulos 1 e 2. Elaboração do Capítulo 3.
	
	
	
	
	
	
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	Elaboração das considerações finais. Revisão da Introdução.
	
	
	
	
	
	
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	X
	Reestruturação e revisão de todo o texto. Verificação das referências utilizadas.
	
	
	
	
	
	
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	Elaboração de todos os elementos pré e pós-textuais.
	
	
	
	
	
	
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	X
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	X
	
X
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	Entrega da monografia.
	
	
	
	
	
	
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	X
	Defesa da monografia.
	
	
	
	
	
	
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7 REFERÊNCIAS
Constituição Federal 88
http://cite.gov.pt/asstscite/downloads/publics/Assedio_Sexual_Moral_Local_Trabalho.pdf
http://revistavisaojuridica.com.br/2017/02/16/assedio-sexual-no-trabalho/
http://www.mundorh.com.br/como-evitar-o-abuso-sexual-no-ambiente-de-trabalho/
http://www.ambitojuridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=1826
file:///C:/Users/MICHELLY/Documents/AS%20CONSEQUENCIAS%20DO%20ASSEDIO%20SEXUAL%20E%20SUAS%20REPERCUSSOES%20PARA%20O%20EMPREGADO.pdf
http://tcc.bu.ufsc.br/Contabeis293845.pdf
DENUNCIE O ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO