Exercício 13_ extinção do contrato_ Revisão da tentativa

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17/08/2023, 15:00 Exercício 13: extinção do contrato: Revisão da tentativa
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Iniciado em Thursday, 17 Aug 2023, 14:55
Estado Finalizada
Concluída em Thursday, 17 Aug 2023, 15:00
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empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Assinale a resposta CORRETA sobre atos faltosos do empregado que dão ensejo à dispensa por justa causa:
Escolha uma opção:
a. Quanto aos ferroviários, nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço, poderá a
duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a, no máximo, duas horas. A recusa, ainda que justificada, por parte de qualquer
empregado, à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave.
b. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de
dívidas legalmente exigíveis.
c. A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do
empregado, não constitui justa causa.
d. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela
empresa. 
e. Dispensado o empregado por falta grave, pode o empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos
pela empresa.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 10,00
Quanto ao mútuo acordo/distrato do contrato de trabalho, observadas as afirmações abaixo, responda corretamente.
I – Somente empregados que recebam remuneração superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do Regime Geral
de Previdência Social poderão extinguir o contrato por acordo com o empregador.
II – O empregado que extinguir o contrato por acordo com o empregador poderá movimentar a conta vinculada ao FGTS, tendo como limite
80% do valor dos depósitos.
III – Serão pagos integralmente o aviso prévio indenizado e a indenização sobre o saldo do FGTS ao empregado que extinguir o contrato por
acordo com o empregador.
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa III está correta.
b. As alternativas I e III estão corretas.

c. As alternativas II e III estão corretas.
d. Somente a alternativa II está correta.
e. Somente a alternativa I está correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente a alternativa II está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Leia as afirmações e responda com base na legislação vigente:
I - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado com mais de um ano de serviço
só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social
ou da Justiça do Trabalho. 
II - A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-
desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a
comunicação aos órgãos competentes tenha sido feita pelo empregador.
III- No caso de mútuo acordo/distrato entre empregado e empregador, não há autorização ao ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. 
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa II está correta.
b. As alternativas II e III estão corretas. 
c. Somente a alternativa I está correta.
d. As alternativas I e III estão corretas.
e. Somente a alternativa III está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As alternativas II e III estão corretas.
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Questão 4
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Leia as afirmações e responda corretamente:
I – Segundo a Súmula 171 do TST, não são devidas férias proporcionais ao empregado dispensado por justa causa.
II – Nos termos da Súmula 14 do TST, reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 70% do
valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário, das férias proporcionais, além do acréscimo de 40% sobre o saldo dos depósitos de FGTS.
III – O aprendiz poderá ter seu contrato de aprendizagem extinto por ausência injustificada à escola que implique perda do ano letivo.
Escolha uma opção:
a. As alternativas II e III estão corretas.
b. Somente a alternativa II está correta.
c. Somente a alternativa I está correta.
d. As alternativas I e III estão corretas. 
e. Somente a alternativa III está correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As alternativas I e III estão corretas.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 10,00
Leia as afirmações e responda corretamente:
I - A imprevidência do empregador não exclui a razão de força maior.
II - Comprovada a falsa alegação do motivo de força maior, é garantida a reintegração aos empregados estáveis e aos não-estáveis,
assegurado a ambos o pagamento da remuneração atrasada.
III - A mera concessão da aposentadoria voluntária ao trabalhador não tem por efeito extinguir, instantânea e automaticamente, o seu vínculo
de emprego.
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa III está correta.
b. Somente a alternativa II está correta.
c. As alternativas I e III estão corretas.

d. Somente a alternativa I está correta.
e. As alternativas II e III estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente a alternativa III está correta.
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 10,00
Sobre o aviso prévio, responda corretamente:
I - É devido o aviso prévio na despedida indireta. 
II - A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo
respectivo.
III - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato,
antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa I está correta.
b. As alternativas II e III estão corretas.

c. As alternativas I e III estão corretas.
d. Somente a alternativa II está correta.
e. Somente a alternativa III está correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As alternativas I e III estão corretas.
17/08/2023, 15:00 Exercício 13: extinção do contrato: Revisão da tentativa
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 10,00
Sobre o aviso prévio, responda corretamente:
I – Conforme a Súmula 230 do TST, é ilegal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das
horas correspondentes.
II – O empregado pode optar por trabalhar sem a redução das 2 horas no caso de dispensa sem justa causa. Nesse caso, poderá faltar ao
serviço, sem prejuízo do saláriointegral, por 8 dias alternados.
III - Para cada ano de contrato, no caso de dispensa sem justa causa, são acrescentados 3 dias ao tempo de aviso prévio, sendo o limite
máximo de 180 dias.
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa II está correta.
b. Somente a alternativa I está correta.
c. As alternativas II e III estão corretas.
d. As alternativas I e III estão corretas.

e. Somente a alternativa III está correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Somente a alternativa I está correta.
17/08/2023, 15:00 Exercício 13: extinção do contrato: Revisão da tentativa
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Questão 8
Correto
Atingiu 10,00 de 10,00
Sobre a garantia de emprego e/ou estabilidade, responda corretamente:
I – Nos termos do art. 10, II, “a”, do ADCT, fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito ou indicado pelo
empregador para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes, desde o registro de sua candidatura até seis meses
após o final de seu mandato
II – O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho
na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente.
III - A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou
indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória.
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa II está correta.
b. As alternativas I e III estão corretas.
c. Somente a alternativa III está correta.
d. Somente a alternativa I está correta.
e. As alternativas II e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As alternativas II e III estão corretas.
17/08/2023, 15:00 Exercício 13: extinção do contrato: Revisão da tentativa
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 10,00
Assinale a alternativa com as afirmações corretas:
I – Nos casos de mútuo acordo, culpa recíproca e morte do empregado, cabe ao empregador pagar aviso prévio indenizado de 50% do valor
que seria devido se houvesse dispensa sem justa causa.
II – Na dispensa sem justa causa e na despedida indireta, o empregado faz jus às mesmas verbas trabalhistas, quais sejam: saldo de salário,
aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3 constitucional, 13º salário e FGTS com acréscimo de 40%.
III – Caso a extinção do contrato de trabalho decorra da iniciativa do empregado (pedido de demissão), o empregado faz jus às seguintes
verbas trabalhistas: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3 constitucional, 13º salário.
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa I está correta.
b. Somente a alternativa II está correta.
c. As alternativas II e III estão corretas.
d. As alternativas I e III estão corretas.

e. Somente a alternativa III está correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As alternativas II e III estão corretas.
17/08/2023, 15:00 Exercício 13: extinção do contrato: Revisão da tentativa
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 10,00
Assinale a alternativa correta com base nas seguintes afirmações:
I – Com a revogação do art. 477, §1º da CLT pela Lei n. 13.467/2017, não há mais necessidade de o empregado que tiver mais de 1 ano de
serviço para o empregador ter o seu termo de rescisão ou recibo de quitação homologado pelo sindicato representante dos trabalhadores ou
pelo órgão do Ministério do Trabalho.
II – No caso de força maior, com base na Constituição Federal e na CLT, será admitida a redução salarial de até 25% por mera alteração do
contrato individual de trabalho, mesmo que o empregado receba remuneração inferior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social e não seja portador de diploma de nível superior.
III - A anotação da extinção do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-
desemprego e a movimentação da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que a
comunicação aos órgãos competentes tenha sido feita pelo empregador.
Escolha uma opção:
a. Somente a alternativa I está correta.

b. Somente a alternativa II está correta.
c. As alternativas II e III estão corretas.
d. Somente a alternativa III está correta.
e. As alternativas I e III estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As alternativas I e III estão corretas.
17/08/2023, 15:00 Exercício 13: extinção do contrato: Revisão da tentativa
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