Exercicios 2 - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
2a aula Lupa 
 
 
 
 
Exercício: GST1714_EX_A2_201908667249_V1 16/08/2023 
Aluno(a): ROGER PETER ROCHA 2023.3 EAD 
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201908667249 
 
 
1 
 Questão 
 
 
É considerado empregador, segundo o artigo 2º da CLT: 
 
 
Considera-se empregador a empresa que repassa os riscos da sua atividade 
econômica para o empregado. 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite e assalaria, mas não dirige a prestação pessoal do 
serviço. 
 Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
 
Considera-se empregador a empresa individual que, assumindo os riscos da atividade 
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
Respondido em 16/08/2023 10:34:11 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
São características do empregado, exceto: 
 
 subordinação 
 
não eventualidade 
 
pessoalidade 
 gratuidade 
 
onerosidade 
Respondido em 16/08/2023 10:35:41 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. 
Também equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos de relação de 
empregado: 
 
 Os profissionais liberais. 
 Os Beneficiários facultativos. 
 Os Segurados facultativos. 
 Os Prestações de Serviços eventuais facultativos. 
 Os Dependentes Previdenciários. 
Respondido em 16/08/2023 10:35:47 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A (os profissionais liberais) 
Explicação: 
Os profissionais Liberais, Associações recreativas, Instituições (sem fins lucrativos 
que admitam trabalhadores como empregados e as Instituições de Beneficiência). 
 
 
4 
 Questão 
 
 
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a 
atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 
16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado 
pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que 
esclarece quais os requisitos do empregado: 
 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação 
 pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
Respondido em 16/08/2023 10:35:51 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item D. 
Explicação : Sueli é empregada - Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que ¿ 
considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário¿. Nesta definição encontraremos 
cinco requisitos essenciais para a caracterização da figura jurídica em cotejo: pessoa física, 
não eventualidade na prestação dos serviços, dependência, pagamento de salário e prestação 
pessoal de serviços. 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a 
entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado 
evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com 
os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por 
conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário. 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa 
de trabalho temporário. 
Respondido em 16/08/2023 10:35:53 
 
 
Explicação: 
Gabarito;E 
Explicação: A relação de emprego, ou o vínculo empregatício, é um fato jurídico que se 
configura quando alguém (empregado ou empregada) presta serviço a uma outra pessoa, 
física ou jurídica (empregador ou empregadora), de forma subordinada, pessoal, não-eventual 
e onerosa. 
O conceito de relação de trabalho é tão amplo, abrangendo todo contrato de atividade, que 
o fundamento da sua conceituação é a pessoa do trabalhador, qualquer que seja a 
modalidade do serviço prestado. ... O trabalhador autônomo, ao contrário do empregado, 
assume o risco da atividade profissional que exerce. 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração 
para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem 
mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos 
com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. 
 O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de 
determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não 
coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte 
de trabalho. 
 
A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não 
eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, 
mediante salário. 
 
O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por 
conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo 
curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa 
de trabalho temporário. 
Respondido em 16/08/2023 10:36:54 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de 
natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, a diversas 
empresas, com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de 
atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra (OGMO). 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
7 
 Questão 
 
 
Ao menor de quatorze anos de idade: 
 
 
é proibido qualquer trabalho, mesmo na condição de aprendiz, em virtude de 
disposição constitucional que fixa a idade mínima de dezesseis anos para o exercício 
de atividade laborativa. 
 
é permitido o exercício de qualquer trabalho compatível com o seu desenvolvimento, 
desde que autorizado pelo juiz e em virtude das necessidades econômicas de sua 
família. 
 
que trabalhar na condição de aprendiz são obrigatoriamente assegurados os direitos 
trabalhistas e previdenciários. 
 que exerce trabalho na condição de aprendiz, fica dispensada a frequência ao ensino 
regular, se incompatível com o horário de serviço. 
 é proibido qualquer trabalho, salvo na condição de aprendiz, em que lhe é assegurada 
bolsa de aprendizagem. 
Respondido em 16/08/2023 10:36:56 
 
 
Gabarito 
Comentado 
 
 
 
 
 
8Questão 
 
 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu 
trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de 
funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, 
recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. 
Neste caso, José de Almeida é considerado : 
 
 
trabalhador autônomo 
 trabalhador eventual 
 
trabalhador avulso 
 empregado 
 
trabalhador voluntário 
Respondido em 16/08/2023 10:37:07 
 
 
Explicação: 
Gabarito: Item A. 
Explicação: Conceito de empregado - é toda pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Art. 3º CLT. Pessoa 
física: empregado é pessoa física ou natural. Não é possível empregadopessoa jurídica.