AOL 3 de Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade

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1. Pergunta 1 
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Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou 
esquema operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam 
aptidões ou capacidades nos seus índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos 
candidatos com maior afinidade das suas expectativas e potencialidades com as 
expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em processo de 
preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação” 
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e 
procedimentos. São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível 
afirmar que: 
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1. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa 
apresenta simpatia e se expressa de forma agradável, sendo essas as 
principais características para o bom desempenho. 
2. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se 
o candidato tem afinidade cultural com a empresa, além de investigar a 
personalidade. 
3. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma 
ferramenta que vem perdendo o valor, pois os testes e as dinâmicas 
avaliam melhor os candidatos. 
4. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na 
entrevista, sendo que o candidato deve aceitar a proposta ofertada pela 
empresa se estiver buscando uma nova colocação. 
5. 
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se 
as competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências 
anteriores, entre outros pontos. 
Resposta correta 
2. Pergunta 2 
/1 
A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida 
profissional de um candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência 
o profissional que realiza a entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os 
candidatos que participam de processos seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem 
de seus gostos, pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade da 
entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível 
afirmar que: 
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1. 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória 
profissional, o candidato deve enfatizar o início de sua carreira. 
2. 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem 
passa por isso muda de área de atuação. 
3. Incorreta: 
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória 
profissional e, posteriormente, sobre como ele realizava a determinada 
atividade. 
4. 
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes 
específicos, pois a entrevista investiga outros fatores. 
5. 
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, 
o selecionador pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a 
experiência do profissional. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
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Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para 
que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para 
ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o 
candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e 
os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense 
nesses objetivos e você não vai errar.” 
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus 
contextos, analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas 
características. 
1)Trajetória profissional. 
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. 
3) Avaliação das atitudes profissionais. 
4) Adequação à cultura organizacional. 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. 
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. 
( ) Compreender a carreira e a história profissional. 
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu 
conhecimento. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
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1. 
2, 4, 1, 3. 
2. 
3, 4, 1, 2. 
Resposta correta 
3. 
3, 1, 2, 4. 
4. 
2, 4, 3, 1. 
5. 
1, 3, 4, 2. 
4. Pergunta 4 
/1 
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae 
e o currículo lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações 
de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma 
forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos 
elementos que compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas 
respectivas características. 
1) Curriculum vitae. 
2) Currículo lattes. 
3) Plataforma Lattes. 
4) Carta de apresentação. 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica. 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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1. 
3, 1, 2, 4. 
2. 
1, 3, 4, 2. 
3. 
3, 4, 1, 2. 
4. 
2, 4, 3, 1. 
5. 
4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
5. Pergunta 5 
/1 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis 
sociais e econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando 
elementos interessantes e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do 
trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe muitas 
transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma 
ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível 
afirmar que: 
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1. 
as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas 
que no currículo. 
Resposta correta 
2. 
para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais 
específicas que o Linkedin. 
3. 
o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, 
diferenciando-se apenas pela inclusão da foto. 
4. 
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador 
solicita. 
5. 
as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook. 
6. Pergunta 6 
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Leia o trecho a seguir: 
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento 
indispensável à análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. 
A partir do currículo lattes, o CNPq desenvolveu um formato padrão para a coleta de 
informações curriculares hoje adotado não só pela Agência, mas também pela maioria 
das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do país.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma 
Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se 
concluir que: 
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1. 
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
2. 
embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por 
qualquer pessoa. 
Resposta correta 
3. 
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para 
cadastramento do currículo. 
4. 
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para 
ter um lattes. 
5. 
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas 
buscarem candidatos 
7. Pergunta 7 
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Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar parao mercado e 
se candidatar a vagas de emprego. Esse é um documento que visa fornecer ao 
contratante informações gerais do candidato em relação à sua experiência profissional, 
sua formação e conhecimentos específicos para a atividade que deseja exercer. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum vitae, 
pode-se afirmar que: 
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1. 
um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um 
profissional especializado em mercado de trabalho. 
2. 
a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são 
fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo. 
Resposta correta 
3. 
o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de 
vagas em aberto, sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a 
possibilidade de recolocação. 
4. 
um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, 
além de uma configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito. 
5. 
dados referentes à documentação pessoal são importantes para o 
desenvolvimento de um CV de qualidade. 
8. Pergunta 8 
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Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que 
será observada, por meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A 
definição das competências é condição necessária para realizar a observação, mas 
também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.” 
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. 
Atração e Seleção de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115. 
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), 
analise as afirmativas a seguir. 
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as 
necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a 
empresa. 
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que 
surgem. 
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e IV. 
Resposta correta 
2. 
I e III. 
3. 
II e III. 
4. 
I e II. 
5. 
III e IV. 
9. Pergunta 9 
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Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para 
conhecer as pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é 
uma das peças importantes da ferramentas, como também sua capacidade de escuta, 
sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo 
e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um 
canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor 
de si. 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também 
assumir possíveis erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando 
crenças e interesses, é o foco do candidato na entrevista. 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais 
têm iniciativa para executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar 
autoconhecimento, é positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
F, V, V, V. 
2. 
F, F, F, V. 
3. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. 
V, F, V, F. 
5. 
V, V, F, V. 
10. Pergunta 10 
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Leia o trecho a seguir: 
“É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, 
sejam elas conhecidas ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer 
um ambiente de troca de informações, em que todos saibam das habilidades do outro. 
Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e também com 
que você as receba.” 
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma 
marca pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 
39. 
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação 
Pessoal, analise as afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros 
em site de empregos e Linkedin. 
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim 
como para buscar vagas de emprego. 
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter 
contato com os participantes do processo. 
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no 
curriculum vitae. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e III. 
2. 
I e II. 
3. 
III e IV. 
4. 
II e IV. 
Resposta correta 
5. 
II e III.