Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 20211 C Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário Avaliação On-Line 3 (AOL 3)

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· Pergunta 1
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· Leia o trecho a seguir: 
· “É necessário antes de tudo, manter o seu perfil aberto a toda e qualquer conexão, sejam elas conhecidas ou não, para montar um network poderoso, que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer indicações seguras de profissionais e também com que você as receba.”
· Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: Makron Books, 2013. p. 39.
· Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as afirmativas a seguir. 
· I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e Linkedin.
· II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de emprego.
· III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes do processo.
· IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae.
· Está correto apenas o que se afirma em: 
· Ocultar opções de resposta 
· I e III.
· III e IV.
· I e II.
· II e IV.
· Resposta correta
· II e III.
· Pergunta 2
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· Em um estudo de caso (case) aplicado em um processo seletivo, um determinado contexto é apresentado ao candidato para que seja estudado, avaliado e resolvido. Após o contexto, algumas questões são apresentadas para que o candidato elabore respostas e possíveis soluções. É comum que os cases envolvam análise e soluções de negócio.
· Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível afirmar que:
· Ocultar opções de resposta 
· um case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual. 
· Resposta correta
· o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos.
· o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG. 
· o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências necessárias. 
· o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira. 
· Pergunta 3
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· Leia o trecho a seguir: 
· “Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é condição necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.”
· Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115.
· Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas a seguir.
· I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
· II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa.
· III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem.
· IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia.
· Está correto apenas o que se afirma em: 
· Ocultar opções de resposta 
· I e III.
· III e IV.
· II e III.
· I e II.
· I e IV.
· Resposta correta
· Pergunta 4
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· As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:
· Ocultar opções de resposta 
· o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela inclusão da foto.
· as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook.
· as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo.
· Resposta correta
· para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.
· as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.
· Pergunta 5
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· Através do curriculum vitae (CV), o profissional pode se apresentar para o mercado e se candidatar a vagas de emprego. Esse é um documento que visa fornecer ao contratante informações gerais do candidato em relação à sua experiência profissional, sua formação e conhecimentos específicos para a atividade que deseja exercer. 
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o curriculum vitae, pode-se afirmar que:
· Ocultar opções de resposta 
· a elaboração do currículo e a forma de exposição e encaminhamento são fatores importantes para que ele tenha um efeito positivo.
· Resposta correta
· o CV deve ser enviado para grande volume de pessoas, independente de vagas em aberto, sendo que, quanto mais envio de CVs, maior a possibilidade de recolocação.
· dados referentes à documentação pessoal são importantes para o desenvolvimento de um CV de qualidade.
· um curriculum vitae bem elaborado precisa ser desenvolvido por um profissional especializado em mercado de trabalho.
· um CV bem criativo e diferenciado, com muitas cores, figuras e imagens, além de uma configuração exclusiva, é, no geral, mais bem aceito.
· Pergunta 6
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· A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um currículo. Ela pode ser uma forma interessante e estratégica de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae. 
· Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar que:
· Ocultar opções de resposta 
· a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas o profissional tem experiências relevantes para a empresa. 
· Resposta correta
· uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que quem a receba possa avaliar o perfil antes de avaliar o currículo.
· a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do currículo. 
· a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao recrutador. 
· a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais competências comportamentais do profissional.
· Pergunta 7
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· Leia o trecho a seguir:
· “O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável à análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o CNPq desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só pela Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do país.”
· Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
· Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que:
· Ocultar opções de resposta 
· o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
· o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos
· é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
· embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa.
· Resposta correta
· a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo.
· Pergunta 8
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· A entrevista é um recurso utilizado para avaliardiversos elementos da vida profissional de um candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. 
· Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
· Ocultar opções de resposta 
· os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área de atuação. 
· para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional.
· Resposta correta
· a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista investiga outros fatores. 
· o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, sobre como ele realizava a determinada atividade. 
· na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve enfatizar o início de sua carreira. 
· Pergunta 9
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· Leia o trecho a seguir: 
· “A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.”
· Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
· Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
· 1)Trajetória profissional.
· 2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
· 3) Avaliação das atitudes profissionais.
· 4) Adequação à cultura organizacional.
· ( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados.
· ( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato.
· ( ) Compreender a carreira e a história profissional.
· ( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
· Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
· Ocultar opções de resposta 
· 2, 4, 3, 1.
· 3, 1, 2, 4.
· 1, 3, 4, 2.
· 2, 4, 1, 3.
· 3, 4, 1, 2.
· Resposta correta
· Pergunta 10
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· Leia o trecho a seguir:
· “Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais);
· Outra produção técnica.
· ”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019. 
· Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e a relação entre elas.
· I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.
· Porque:
· II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse recurso. 
· A seguir, assinale a alternativa correta:
· Ocultar opções de resposta 
· As asserções I e II são proposições falsas.
· A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
· Resposta correta
· As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
· A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.