Questionário - Unidade II GESTÃO DE CARREIRA

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17/08/2023, 20:33 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade II – ...
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 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade IIGestão de Carreira 13026-40-ED90108_06_08-202332 Unidade II
Usuário Susana Sousa Campos
Curso Gestão de Carreira
Teste Questionário - Unidade II
Iniciado 17/08/23 19:14
Enviado 17/08/23 20:33
Status Completada
Resultado da tentativa 1,5 em 1,5 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 18 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Nas empresas, o objetivo é alinhar o desempenho individual dos colaboradores para gerar mais
resultados e para isso as ferramentas focam em realizações pessoais e profissionais. Em outras
palavras:
O coaching organizacional tem como objetivo o desenvolvimento de estratégias
organizacionais, gerando crescimento para implantação ou implementação de novos
produtos ou serviços
O coaching organizacional tem como objetivo o desenvolvimento de estratégias pessoais,
gerando crescimento para implantação ou implementação de novos produtos ou serviços
O coaching organizacional tem como objetivo o desenvolvimento de estratégias pessoais,
gerando crescimento para implantação ou implementação pessoal
O coaching organizacional tem como objetivo o desenvolvimento pessoal, gerando
crescimento para implantação ou implementação de novos produtos ou serviços
O coaching organizacional tem como objetivo o desenvolvimento de estratégias pessoais,
gerando crescimento para implantação de inovações
A resposta será encontrada no Capítulo 1.1 pág. 10
Pergunta 2
Respostas: a.
b.
c.
Existem várias razões pelos quais um colaborador necessita de um coaching. Podem ser:
O défice de desempenho, a necessidade de crescimento na empresa, sentimento de
impotência, mudança de função e plano de carreira
O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de impotência, mudança de
cidade e plano de carreira
O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de impotência, mudança de
função e plano de carreira
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do Aluno Susana CamposCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,15 em 0,15 pontos
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d.
e.
Comentário da resposta:
Ego elevado, a necessidade de apoio, sentimento de impotência, mudança de função e
plano de carreira
O défice de desempenho, a necessidade de apoio, sentimento de superioridade, mudança
de casa e plano de carreira
a resposta será encontrada no Capítulo 1.2 pág. 13
Pergunta 3
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Assinale a alternativa que corresponde aos pilares do processo de coaching (MARQUES, 2012):
Ser humano, metodologia, técnicas e ferramentas, competências
Coachee, coach, técnicas e ferramentas, competências
Desempenho, metodologia, técnicas e ferramentas, competências
Coach, metodologia, técnicas e ferramentas, competências
Coachee, metodologia, técnicas e ferramentas, competências
a resposta será encontrada no Capítulo 1.1 (pág. 9)
Pergunta 4
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Dentre os processos de coaching, temos: para o indivíduo (Life Coaching) e para as empresas
(Executive Coaching). Podem ser trabalhados nesse processo temas como carreira, relacionamentos,
liderança, outras competências específicas. Assinale a alternativa que corresponde ao coaching
organizacional:
O coaching deve se adaptar às características e necessidades do coachee que esteja sendo
implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia organizacional
O coach deve se adaptar às características e necessidades da empresa em que esteja
sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia
organizacional
O coaching deve se adaptar às características e necessidades da empresa em que esteja
sendo implementado. O coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia
organizacional
O coaching deve se adaptar às características e necessidades da empresa em que esteja
sendo implementado. O coachee deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia
organizacional
O coaching conhecer as necessidades da empresa em que esteja sendo implementado. O
coach deve conhecer a visão, missão, valores e estratégia organizacional
Comentário: A resposta é alternativa: C será encontrada no Capítulo 1.2 -pg 14)
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17/08/2023, 20:34 Revisar envio do teste: Questionário - Unidade II – ...
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Pergunta 5
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
I. Torna-se mais produtivo e criativo, melhora a qualidade de vida, recebe estímulo
intelectual ao discutir ideias importantes.
II. Gera líderes mais conscientes e liderados mais responsáveis.
III. Reduz custo com retreinamento, acelera o processo de novos aprendizados.
IV. Melhora o trabalho em equipe, transforma-se mais na pessoa que quer ser.
Os benefícios pessoais do processo de coaching são vários:
 
I, II e III estão corretas
I, II, III e IV estão corretas
Somente a IV está correta
I e IV estão corretas
Somente a I está correta
a resposta será encontrada no Capítulo 1.4 (pág. 15)
Pergunta 6
Respostas: a.
b. 
c. 
d.
e. 
Comentário da resposta:
No coaching de carreira, o objetivo não é simplesmente melhorar o currículo e sair entregando nas
empresas. Pode ser aplicado:
Integração (1º emprego) ou reintegração no mercado de trabalho (ex.: desemprego, apoio
família…).
Reintegração no seu local de trabalho (abrir um negócio próprio).
Empreendedorismo (ex.: mudança de cidade, mudança de departamento).
Estudantes no final do ensino fundamental ou durante e/ou no final do ensino médio para
preparação da carreira
Reintegração no seu local de trabalho (ex.: desemprego, apoio família…).
a resposta será encontrada no Capítulo 1.5 pág. 17
Pergunta 7
I. Escolha de uma carreira.
Geralmente as pessoas que buscam o processo coaching de carreira estão em qual(is) momento(s) da
vida?
 
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
II. Revisão da carreira atual.
III. Transição para uma nova carreira.
I e II estão corretas
I, II e III estão corretas
Somente a I está correta
I e III estão corretas
II e III estão corretas
a resposta será encontrada no Capítulo 1.5 pág. 18
Pergunta 8
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
O coaching comportamental é um ramo do campo do coaching amplamente utilizado. Podemos dizer
que:
A maioria das solicitações de coaching requer mudança comportamental
As pessoas requerem mudança comportamentale pode haver impacto ainda maior num
processo de 20 anos, em vez de um programa com um ano de duração
A maioria das solicitações de coaching está associada a aumento da eficácia na liderança
A maioria das solicitações de coaching requer mudança comportamental com um programa
de 2 anos de duração
O aumento da eficácia na liderança de pessoas pode ter impacto ainda maior num processo
de 20 anos
a resposta será encontrada no Capítulo 1.6 (pág. 22)
Pergunta 9
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da resposta:
Para Junqueira (1988), a administração do tempo torna o executivo mais eficaz, dando a ele mais tempo
para aplicar em atividades importantes. Assinale a alternativa correta:
Resolver, importante e prioridade
Urgente, importante e procrastinar
Urgente, importante e prioridade
Urgente, desenvolver e prioridade
Programar, importante e prioridade
a resposta será encontrada no Capítulo 2 (pág. 24)
Pergunta 10
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0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
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Quinta-feira, 17 de Agosto de 2023 20h33min40s BRT
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Ao se tomar consciência do quão importantes são as emoções em nossas vidas, é possível obter
grandes benefícios para si e para o próximo e pode-se, com isso, desenvolver aptidões que nos serão
úteis em qualquer situação. Assinale a alternativa correta:
Automotivação, controle das emoções, trabalha em equipe, canalizar produtivamente as
emoções, empatia, lidar com relacionamentos
Autoconsciência emocional automotivação, autoconfiança, trabalha em equipe, empático,
lidar com relacionamentos
Controle das emoções, automotivação, alcança as metas, autoconfiante, trabalha sozinho,
empático, comunicação gerando bons relacionamentos
Canalizar produtivamente as emoções, automotivação, alcança as metas, ego elevado,
trabalha em equipe, empático, controle das emoções
Autoconsciência emocional, controle das emoções, canalizar produtivamente as emoções,
empatia, lidar com relacionamentos
a resposta será encontrada no Capítulo 3 – (pág. 27)
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