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Atividade 03 – Unidade curricular 2 Aluna: Mayane Cardoso Valerio Estrutura do Processo de Integração Proponha um programa de integração e realize o planejamento e a organização do processo seguindo as orientações do relatório, lembrando que precisamos prever uma carga horária que contemple o planejamento, a ambientação, o treinamento e acompanhamento deste colaborador, a fim de verificarmos se o mesmo se adaptou devidamente à função pelo qual foi contratado. Qual será o período de duração do programa de integração? Explique com detalhes e justifique. O período de integração terá duração de 3 Dias. 1º dia Apresentação da empresa, regras e normas, como também direitos e deveres. 2º dia Apresentação a equipe de trabalho e gestores. 3º Dia Treinos e palestras com profissionais da área. No final do 3º dia um coffe Break. Quais informações são fundamentais serem apresentadas e quais atividades devem ser realizadas na ambientação? A missão, visão e valores da empresa; Os objetivos e desafios em vista; Exemplos de comportamentos, tanto os incentivados, quanto os não tolerados no ambiente; Direitos e deveres dos funcionários; Esclarecimentos sobre o uso dos espaços físicos, benefícios, planos de carreira e processos; Informação sobre canais de comunicação disponíveis para quando o colaborador desejar tirar dúvidas, fazer sugestões entre outros. Quais ações prévias à recepção dos novatos devem ser realizadas? Qual a importância delas? Escreva com as suas palavras. A primeira impressão que conta. Os benefícios de um processo abrangente de integração vão além de simplesmente acelerar a integração de um novo funcionário à equipe. Também pode aumentar as taxas de satisfação, retenção e alinhamento dos funcionários. Quem será o responsável pela aplicação? Departamento de RH, e a pessoa responsável pelo setor designado ao colaborador. Quando se considera que o funcionário está integrado? Escreva com as suas palavras. Quando o colaborador se sente parte da empresa, trabalhando e desenvolvendo seu melhor perfil profissional.
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