RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 7

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 
 
Lupa 
 
 
 
DGT0441_202205167933_TEMAS 
 
 
Aluno: Matr.: 
Disc.: RELAÇÕES TRABALHIS 2023.2 EAD (GT) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá 
ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da 
mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV 
e AVS. 
 
 
 
 
DISPUTAS LEGAIS 
 
 
 
1. 
 
 
Com relação ao direito de greve e o seu exercício, pode-se 
afirmar que: 
 
 
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os 
trabalhadores não se obrigam de forma alguma, a garantir, durante a greve, a 
prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades da 
comunidade. 
 
 
Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo com a 
entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade equipes 
de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem 
em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e 
equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das 
atividades da empresa quando da cessação do movimento. 
 
É permitido às empresas adotar meios para constranger o empregado ao 
comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgação do 
movimento. 
 
O Tribunal Superior do Trabalho admite a realização de greves políticas e de 
solidariedade sem quaisquer restrições. 
 
Dependendo da situação e da relevância, serão adotadas estratégias por empregados 
e empregadores que poderão violar ou constranger os direitos e garantias 
fundamentais de outrem, assegurando os serviços essenciais. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:05:27
 
Explicação: 
A resposta correta é: Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante 
acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade 
equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação resultem 
em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, 
bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa 
quando da cessação do movimento. 
 
 
 
 
2. 
 
 
Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou 
atividades essenciais, exceto: 
 
 
Ensino Fundamental. 
 
Serviços funerários. 
 
Compensação bancária. 
 
Captação e tratamento de esgoto e lixo. 
 
Telecomunicações. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:05:47
 
Explicação: 
A resposta correta é: Ensino Fundamental. 
 
 
 
 
3. 
 
 
A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa 
correta: 
 
 
Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao 
movimento paredista. 
 
Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do 
exercício do direito de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o 
cumprimento de cláusula ou condição não pactuada, mas que tenha constado da 
pauta de reivindicações. 
 
São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e 
abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e 
combustíveis. 
 
É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a 
contratação de trabalhadores substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho. 
 
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os 
trabalhadores e o Poder público ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:05:52
 
Explicação: 
A resposta correta é: São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: 
tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e 
combustíveis. 
 
 
 
 
4. 
 
 
No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na 
CLT, aberta a audiência, 
 
 
 seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas. 
 
o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa. 
 
o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá 
interrogar os litigantes. 
 
poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu 
representante. 
 
o juiz ou presidente proporá a conciliação. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:05:56
 
Explicação: 
A resposta corretaé: o juiz ou presidente proporá a conciliação. 
 
 
 
 
5. 
 
 
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de 
solução de conflitos de trabalho 
 
 
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite 
máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
 
exclusivamente coletivos. 
 
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
 
individuais e coletivos, sem restrições. 
 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja 
assistido pelo sindicato da categoria profissional. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:06:00
 
Explicação: 
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas 
vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
 
 
 
 
6. 
 
 
Com relação ao direito de greve, é correto afirmar que: 
 
 
São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos 
tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, bem como impor 
piquetes se o empregador recorrer aos interditos proibitórios. 
 
Observadas as condições previstas na Lei de Greve, a participação em greve 
interrompe o contrato de trabalho, devendo as relações obrigacionais durante o 
período ser regidas pelo acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do 
Trabalho. 
 
 
Considera-se legítimo exercício do direito de greve a interrupção coletiva, temporária 
e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. 
 
Não é vedado às empresas adotar meios para persuadir o empregado ao 
comparecimento ao trabalho, bem como o restabelecimento da negociação com os 
líderes do movimento paredista. 
 
Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, 
assembleia-geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a 
paralisação coletiva da prestação de serviços. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:06:03
 
Explicação: 
A resposta correta é: Caberá à entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu 
estatuto, assembleia-geral que definirá as reivindicações da categoria e deliberará sobre a 
paralisação coletiva da prestação de serviços. 
 
 
 
 
7. 
 
 
Assinale a alternativa que trata de caso de interrupção de 
contrato de trabalho: 
 
 
Afastamento em decorrência de aposentadoria por invalidez. 
 
Participação pacífica em greve. 
 
Encargo público não obrigatório. 
 
Afastamento por motivo de doença a partir do 16º dia. 
 
Licença-maternidade. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:06:45
 
Explicação: 
A resposta correta é: Licença-maternidade. 
 
 
 
 
8. 
 
 
Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que: 
 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as 
atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência 
social. 
 
Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com antecedência de 48 
horas. 
 
Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, são 
consideradas abusivas as greves com caráter político. 
 
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos trabalhadores 
decidir sobre oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio 
dele defender. 
 
A greve deflagradacom o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou condição 
de norma coletiva não é considerada abusiva. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:06:50
 
Explicação: 
A resposta correta é: São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a 
todas as atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a assistência 
social. 
 
 
 
 
9. 
 
 
Quanto ao acordo extrajudicial perante a Justiça do Trabalho, 
é correto afirmar que 
 
 
as partes poderão ser representadas por advogado comum. 
 
a petição de homologação de acordo extrajudicial interrompe o prazo prescricional da 
ação quanto aos direitos nela especificados. 
 
 
a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da 
ação quanto aos direitos nela especificados. 
 
se obriga ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria. 
 
a execução será promovida pelas partes, sendo vedada a execução de ofício pelo 
juiz, independentemente de a parte ter ou não advogado. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:06:54
 
Explicação: 
A resposta correta é: a petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo 
prescricional da ação quanto aos direitos nela especificados. 
 
 
 
 
10. 
 
 
As comissões de conciliação prévia se destinam 
 
 
a promover a solução arbitral para os conflitos previamente disciplinados em 
convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
 
apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho. 
 
a indicar os integrantes da comissão de representantes dos empregados da empresa. 
 
à solução dos conflitos individuais e coletivos de trabalho. 
 
apenas à solução dos conflitos coletivos de trabalho. 
Data Resp.: 19/07/2023 17:06:58
 
Explicação: 
A resposta correta é: apenas à solução dos conflitos individuais de trabalho.