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23/08/2023, 15:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 1/5 Prova Impressa GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:822382) Peso da Avaliação 3,00 Prova 61698586 Qtd. de Questões 12 Acertos/Erros 6/6 Nota 6,00 Existem muitos métodos de avaliação de desempenho, que entre seus objetivos buscam utilizar critérios de equidade e de justiça. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um exemplo de método de avaliação de desempenho: A Método 360°. B Método 365°. C Método científico. D Método ativo. Provas de conhecimento ou de capacidades têm como objetivo medir aquilo que a pessoa aprendeu ao longo da vida de maneira formal ou informal, isto é, por meio de cursos e treinamento ou pela prática. Existem formas de aplicação, elas podem ser orais, escritas ou de realização. Assinale a alternativa CORRETA que contempla a definição de aplicação de provas escritas. A As provas escritas são aplicadas verbalmente, por meio de perguntas e respostas orais. Funciona quase como uma entrevista padronizada e estruturada, mas apenas com perguntas verbais específicas do conteúdo do cargo, no sentido de obter respostas verbais também específicas. B As provas escritas são feitas por meio de perguntas e respostas escritas. São as provas geralmente realizadas nas escolas e universidades, para aferir conhecimentos adquiridos. C As provas escritas são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado, como uma prova de digitação, de desenho, de manobra de um veículo, usinagem de uma peça ou trabalho em computador. D As provas escritas são as provas que avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento, por exemplo, provas de conhecimentos gerais; também se incluem nessa categoria as redações sobre determinado tema, exigidas por várias organizações, e os testes de inglês, espanhol ou outro idioma. Na avaliação de desempenho existem alguns riscos relacionados à forma como a pessoa é avaliada pelo supervisor, que pode cometer erros ao desempenhar seu papel. Diante desse contexto, as distorções podem ser: A Subjetivismo, avaliações direcionadas aos objetivos do colaborador e não da empresa. VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 2 3 23/08/2023, 15:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 2/5 B Falta de memória, que acontece no momento da contratação do colaborador. C De efeito halo, que é o desconhecimento do instrumento de avaliação. D Referentes a preconceitos pessoais do avaliador. No processo de seleção, a entrevista é feita com o objetivo de avaliar e confirmar as informações dos candidatos recrutados. Os dados a serem confirmados e analisados devem estar relacionados a certos aspectos de avaliação. Sobre esses aspectos, analise as opções a seguir: I- Identificação e referências pessoais do candidato. II- Área familiar. III- Repertório de conhecimentos e experiências técnicas. IV- Características comportamentais relacionadas ao cargo.Assinale a alternativa CORRETA: A V – V – V – V. B V – V – F – F. C F – F – F – F. D F – F – V – V. A gestão do conhecimento identifica fontes de informações sobre os colaboradores, clientes, concorrentes e demais envolvidos nas organizações. No que se refere às análises da gestão do conhecimento, assinale a alternativa CORRETA: A Existem vários focos a destacar, inclusive o comportamento humano. B O gerente de setor é o único formador de opiniões diante da gestão do conhecimento. C A aprendizagem nas organizações não é considerada um desafio, pois é um processo fácil de acontecer. D O gestor de pessoas é o que menos participa da gestão de conhecimento nas organizações. Cada vez mais, as organizações utilizam a avaliação de desempenho para auxiliar na análise correta do desempenho de seus colaboradores. Para isso, há diversos fatores de responsabilidade que contribuem para fazer uma avaliação de desempenho justa e construtiva. Sobre as avaliações de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Na autoavaliação, o colaborador se avalia, proporcionando maior eficácia nos resultados. ( ) Feita por uma organização democrática, a avaliação por comissão é exibida pela coletividade. ( ) A avaliação 360º é efetuada pelo supervisor imediato, o chamado chefe de área. ( ) Diante das expectativas do alcance de melhores resultados, a avaliação pela equipe é realizada por todos os membros que a constituem. 4 5 6 23/08/2023, 15:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 3/5 Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A V - F - V - F. B V - V - F - V. C V - F - V - V. D F - V - F - V. A gestão de pessoas é composta por alguns processos que formam em conjunto um sistema de gestão de pessoas nas organizações. Relacionado às políticas para a gestão de pessoas, um exemplo a ser citado é a política para o planejamento de pessoal, que determina alguns critérios para recrutamento e seleção de pessoal. Dessa forma, entre outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a qual decisão? A De alguns critérios para a contratação direta e indireta, diante de um recrutamento interno, externo ou misto nas organizações. B De requisitos básicos diante da força de trabalho, através de análise de cargos, atribuições de tarefas e avaliações de desempenho. C De cargos e valores de salários em uma avaliação acordada com o mercado de trabalho, além dos critérios que envolvem benefícios. D De uma preparação das pessoas, através de treinamentos para o seu desenvolvimento e preparação para atuar em determinado cargo ou executar tarefa específica. As características do mercado de Recursos Humanos se modificam rapidamente, e sofrem impactos das tecnologias, dos meios de comunicação, dentre outros. Cabe à organização se adaptar às mudanças, de modo a melhor entender e se relacionar com o mercado de Recursos Humanos. Sobre a principal característica que está afetando fortemente o mercado de recursos humanos, assinale a alternativa CORRETA: A Conhecimento. B Resistência. C Responsabilidade. D Autoconfiança. Existe uma medida objetiva e estandartizada de uma amostra de comportamento no que se refere às aptidões da pessoa. Sobre qual é essa medida, assinale a alternativa CORRETA: A Teste psicométrico. 7 8 9 23/08/2023, 15:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 4/5 B Teste de personalidade. C Teste de simulação. D Teste de aferição. Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-se as novas admissões, demissões, promoções e transferências, entre outros processos existentes na área de Recursos Humanos. Entretanto, as decisões tomadas a partir dessas responsabilidades devem levar em conta alguns fatores organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses fatores: A A autoridade do gerente de linha. B A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir funcionários por e- mail. C A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários. D O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, entre outros. (ENADE, 2015) A gestão da remuneração é uma das tarefas mais complexas e importantes da gestão de pessoas, estando cada vez mais atrelada à estratégia organizacional. Ela envolve aspectos sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos e éticos. Os dois principais conjuntos de critérios que efetivamente diferenciam os trabalhadores conforme a sua contribuição para a empresa são a pesquisa salarial de mercado e os padrões internos de equidade. No que concerne à gestão de remuneração, verifica-se que os planos de benefícios oferecidos pelas organizações: I- são um mecanismo de atração e retenção de pessoas e, portanto, auxiliam na manutenção de baixos índices de rotatividade e absenteísmo. II- Tornam a empresa mais competitiva, ainda que se baseiem em informações internasà organização. III- devem estar atrelados à estratégia de negócio como fator de equilíbrio interno, evitando interferência de fatores externos. É correto o que se afirma em: A I, apenas. B II e III, apenas. C I e II, apenas. D III, apenas. (ENADE, 2015) O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal- 10 11 12 23/08/2023, 15:24 Avaliação Final (Objetiva) - Individual about:blank 5/5 entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de treinamento e desenvolvimento (T&D) pode contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho. Considerando essas informações, avalie as ações a seguir: I- Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais adequado para lidar com a diversidade. II- Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de resultados. III- Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa. Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em: A I, apenas. B III, apenas. C II e III, apenas. D I e II, apenas. 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