avaliação

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Pincel Atômico - 23/08/2023 22:46:39 1/1
ADRIANA GOUVEIA
NEVES DA SILVA
Exercício Caminho do Conhecimento - Etapa 4 (16117)
Atividade finalizada em 23/08/2023 22:44:46 (1136601 / 1)
LEGENDA
Resposta correta na questão
# Resposta correta - Questão Anulada
X Resposta selecionada pelo Aluno
Disciplina:
PSICOLOGIA DO TRABALHO [838749] - Avaliação com 4 questões, com o peso total de 13,00 pontos [capítulos - 101]
Turma:
Curso Técnico: Segurança do Trabalho - Grupo: EAD - 05/23 - EAD SEG [88405]
Aluno(a):
91466778 - ADRIANA GOUVEIA NEVES DA SILVA - Respondeu 3 questões corretas, obtendo um total de 9,75 pontos como nota
[350142_440
85]
Questão
001
Em relação ao fluxo de fatores humanos e os desvios de segurança temos:
Resultados > Ativadores > Comportamentos.
Entradas > Processamentos > Saídas.
Ativadores > Comportamento > Resultados.
Consequências > Comportamento > Ativadores.
X Ativadores > Comportamento > Consequências.
[350142_440
93]
Questão
002
Das etapas de seleção e recrutamento:
X Escolher o melhor candidato para vaga por meio de análise global > obter dados a respeitos dos indivíduos recrutados > inferir ascaracterísticas e qualidades que o indivíduo deve apresentar > Definir a natureza e as atribuições típicas das funções.
Definir a natureza e as atribuições típicas das funções > inferir as características e qualidades que o indivíduo deve apresentar > obter
dados a respeitos dos indivíduos recrutados > escolher o melhor candidato para vaga por meio de análise global.
Definir a natureza e as atribuições típicas das funções > inferir as características e qualidades que o indivíduo deve apresentar > obter
dados a respeitos dos indivíduos recrutados.
Definir a natureza e as atribuições típicas do empregado> inferir as características e qualidades da vaga > obter dados a respeitos dos
indivíduos recrutados > escolher o melhor candidato para vaga por meio de análise global.
Definir a natureza e as atribuições típicas das funções > escolher o melhor candidato para vaga por meio de análise global > obter dados
a respeitos dos indivíduos recrutados > inferir as características e qualidades que o indivíduo deve apresentar.
[350143_440
88]
Questão
003
Assinale a alternativa sobre o conceito de aptidão quanto as questões de seleção de pessoal:
X Capacidade de aprender determinado conceito ou processo, em geral, existe no individuo, anteriormente à preparação e a experiênciaprofissional.
Capacidade de aprender determinado conceito ou processo, em geral, existe no individuo, anteriormente à preparação coletiva,
administrativa e individual.
Capacidade de falar sobre determinado do processo, de forma variável, existe no individuo, posterior à preparação e a experiência
profissional.
Capacidade de falar sobre determinado conceito ou processo, em geral, existe no individuo, posterior à preparação e a experiência
profissional.
Capacidade de falar sobre determinado do processo, de forma variável, existe no individuo, posterior à preparação e a experiência
profissional.
[350144_440
83]
Questão
004
Sabemos que um comportamento pressupõe uma causa. São perfis de comportamentos inadequados no trabalho:
Só sabe > Nunca passou > Já foi.
Já pode > Já foi > Já passou.
X Não Pode > Não Sabe > Não Quer.
Só sabe > Só quer > Só Pode.
Sempre pode > Sempre quer > Nunca Sabe.