Av2 - Gestão de Indicadores - B

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Av2 - Gestão de Indicadores - B
1)Os indicadores tem por objetivo apresentar para as pessoas e organizações seu posicionamento e/ou momento frente a alguma atividade exercida ou frente ao mercado, estes indicadores podem apresentar informações estáticas, que trazem uma fotografia do momento atual além de também poderem trazer informações temporais, com dados moveis na linha do tempo de determinados períodos a serem estudados.
Na figura abaixo apresentamos um modelo de indicador que demonstra o valor de mercado de uma empresa, considerando a imagem análise as opções a seguir.
 
 
 
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· a)A imagem apresenta um indicador estático com demonstração do momento atual da empresa.
· b)A imagem apresenta um indicador estático com demonstração do momento temporal da empresa.
· c)A imagem apresenta um indicador temporal com demonstração do seu valor na linha do tempo.Alternativa assinalada
· d)A imagem apresenta um indicador temporal com demonstração do seu valor atual.
· e)A imagem apresenta um indicador temporal com demonstração do seu valor na linha do tempo e posição atual.
2)A tabela dinâmica deve ser usada sempre que se fizer necessário algum tipo de segmentação ou agrupamento, na tabela dinâmica é possível agrupar informações a partir de um determiado campo da tabela de origem e realizar diversas análises.
 
Neste contexto, julgue as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas:
 
(    ) A tabela dinâmica permite realizar agrupamentos e visualizar dados na temporalidade dos registros.
(    ) na tabela dinâmica os dados são originados em uma tabela ou base de dados de origem externa a tabela dinâmica.
(    ) Os dados contidos na tabela dinâmica podem ser alterados na tabela dinâmica e refletidos na base de origem.
(    ) Na tabela dinâmica é possível aplicar a temporalidade dos registros mesmo que não exista um campo de data na tabela ou base de origem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Alternativas:
· a)V-V-F-F Alternativa assinalada
· b)V-V-F-V 
· c)V-V-V-F 
· d)V-F-F-F 
· e)F-V-F-F 
3)Na construção de indicadores podemos trabalhar com planilhas simples e tabelas dinâmicas além de outros recursos, as planilhas simples são compostas de o título e os dados dispostos em linhas e nos permite a manipulação dos dados, tais como: alterar, excluir, entre outros, a tabela dinâmica é uma planilha com agrupamento de dados advindos de uma planilha simples onde é possível realizar agrupamentos por segmento de dados, baseado no título da planilha.
Analise a imagem abaixo e assinale a afirmativa correta.
 
 
Alternativas:
· a)A Imagem traz uma representação gráfica
· b)A Imagem traz uma tabela simples com filtros
· c)A Imagem traz uma tabela dinâmica sem aplicação de filtros ou segmentações
· d)A Imagem traz uma tabela simples sem filtros
· e)A Imagem traz uma tabela dinâmica com segmentações de dados
Alternativa assinalada
4)"Mas como as métricas de desempenho são úteis? Além de trazer clareza para a gestão do dia a dia da empresa os indicadores servem de base para a análise e para o desenvolvimento dos processos, dos funcionários e da empresa como um todo. Quando os KPIs são definidos usando planejamento estratégico é mais fácil visualizar e determinar a situação da empresa e pensar em possíveis soluções e melhorias. Vamos agora refletir sobre os indicadores e o processo de melhoria contínua pessoal e da empresa também. Como utilizar os indicadores para elaborar um cenário, visualizar oportunidades e melhorar, como avaliar o mercado utilizando indicadores e entender o mercado."
Assinale a afirmativa correta acerca dos indicadores de desempenho.
Alternativas:
· a)A simples aplicação de gestão por indicadores já gera resultados positivos na empresa.
· b)Os indicadores de desempenho são estatísticas que a empresa pode buscar externamente.
· c)Os indicadores de desempenho são informações financeiras disponíveis nos relatórios estratégicos anuais.
· d)Os indicadores de desempenho funcionam apenas em empresas de grande porte, pois empresas pequenas tem poucas métricas disponíveis.
· e)Indicadores de desempenho, por si só, não resolvem a situação da empresa, apenas apresentam os dados e informações que foram projetados para mostrar.
Alternativa assinalada
5)"Indicadores de desempenho individual para o RH vão medir o desempenho dos colaboradores e monitorar fatores de risco na retenção de talentos, qualificação da mão de obra, produtividade, entre outros fatores que forem importantes para empresa."
Acerca da definição de indicador de desempenho individual humano, qual é uma de suas principais aplicações? Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· a)Definir a faixa salarial média dos cargos.
· b)Recompensar colaboradores proporcionalmente ao seu desempenho.lternativa assinalada
· c)Compreender quem falta e quem se atrasa mais para determinar demissões justas.
· d)Acompanhar funcionários que não se enquadram na cultura corporativa e demitir eles.
· e)Determinar a taxa de turn over ideal para que colaboradores bons permaneçam e ruins saiam.