Procedimento Especial estágio 2

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AO JUIZO DA... VARA DE TRABALHO DA COMARCA DE...
Processo nº...
 BRASIK BANK, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ..., sem endereço eletrônico, com sede na endereço..., CEP..., representado pelo sócio, NOME..., nacionalidade..., profissão..., estado civil..., portadora da carteira de identidade nº..., inscrito no CPF sob nº..., residente e domiciliado na Rua..., nº..., bairro..., cidade..., CEP..., por intermédio de seu advogado (procuração anexa), com escritório na Rua..., vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no fulcro no artigo 494, 853 a 855 da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado com o artigo 319 do Código de Processo Civil de 2015, propor:
 INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
 em face de “X”, nacionalidade..., estado civil..., tesoureiro, com RG nº..., CPF..., CTPS nº..., PIS ou NIT..., residente e domiciliado na Rua nº..., CEP..., onde recebe suas intimações, sem endereço eletrônico, pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos: 
I – DOS FATOS 
 “X” trabalhava na empresa Brasik Bank desde 2010 na função de tesoureiro. No início de 2021, apurou- se o desfalque de R$ 10.000,00 na agência, razão pela qual foi instaurado procedimento interno de apuração do ocorrido. De acordo com os dados fornecidos pelo sistema do banco, restou comprovado que diversas transações não autenticadas foram realizadas por meio de computador pertencente à "X" em horário fora do expediente regular. 
 Já pelas imagens do sistema de videomonitoramento interno, comprovou- se quer "X" estava utilizando a máquina responsável por autorizar as movimentações suspeitas, justamente no dia e horário indicados. 
 Por fim, a ouvidoria do banco recebeu 02 denúncias anônimas, noticiando que "X" era o responsável pelo desfalque. 
II- DOS DIREITOS 
 O requerido trabalhava na empresa do requerente desde 2010 como tesoureiro. Quando a equipe contábil realizou um trabalho na empresa e descobriu que estava havendo desfalques de 100.000,00 (Cem mil reais) na agência. Após fiscalizações, descobriram que os desfalques estavam vindo da estação de trabalho do requerido.
 Diante disso, fica comprovado que o requerido cometeu falta grave com base no artigo 482, alíena b da CLT, e súmula 197 do STF.
 Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
Súmula 197-STF:O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta grave.
 Além disso, ressaltar que o art. 494 da CLT, tendo o contrato de trabalho individual de funcionário estável, deu a empregador obrigatoriedade de este comprovar, por meio do inquérito, a existência de falta grave cometida por ele.
 Por fim, fica claro que a conduta do requerido fica evidentemente como falta grave e que seja cedido a demissão por justa causa.
III- DOS PEDIDOS
 Diante do exposto, requer:
 a) Que seja enviado uma notificação para que compareça na audiência e ofereça resposta;
 b) Que a ação seja procedente, pois foi analisado que o requerido cometeu uma falta grave e então seja despedido por justa causa;
 c) A produção de todos os meios de provas em direito admitidos com base no artigo 369 do CPC, oitava de testemunhas e em especial a prova documental.
Dá-se a causa no valor de R$...
Nestes termos,
Pede deferimento.
 Local... e data...
 Advogado...
 OAB...