Q05 - Questionário Semana 05_ 2023C - Treinamento de Desenvolvimento (64251)

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Q05 - Questionário Semana 05
Entrega 5 set em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 31 jul em 19:00 - 5 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 1 minuto 0,4 de 0,4
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 0,4 de 0,4
Enviado 30 ago em 8:51
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Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a correta e qual o tema
da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou na primeira
tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do questionário e escolher a
opção de "salvar em PDF";
Bons estudos! 😀
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0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
Considerando as práticas de desenvolvimento de pessoas, análise as afirmações a
seguir:
I. Mentoring.
https://ucaead.instructure.com/courses/64251/quizzes/211210/history?version=1
https://ucaead.instructure.com/courses/64251/quizzes/211210/take?user_id=18673
II. Coaching.
III. Job Rotation.
IV. Desenvolvimento de Equipes. 
V. Desenvolvimento de Valores.
É correto o que se afirma em:
 I, II, III, IV e V. 
 I, IV e V. 
 I, III e IV. 
 I, II, III e IV. 
 I e II apenas. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
''Contribui para identificar os pontos fortes, pontos de melhoria, ameaças e
oportunidades do negócio.''
O trecho acima refere-se: 
 Treinamento Reativo. 
 Coaching. 
 Mentoring. 
 Análise SWOT. 
 Treinamento Prospectivo. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
O ato de planejar um processo de treinamento ou desenvolvimento se faz
necessário pois há a necessidade de otimizar recurso e tempo. Sobre o
planejamento é correto afirmar:
 
Com planejamento os colaboradores envolvidos realizam ações aleatoriamente, sem
determinação de objetivo único.
 
O planejamento se restringe ao processo de treinamento uma vez que se trata de um
processo mais operacional.
 
O planejamento do treinamento e desenvolvimento envolve estritamente os temas
abordados e o público envolvido.
 
Ao planejar o processo as tarefas são distribuídas com um único foco: o bom
desempenho do programa de treinamento e desenvolvimento.
 
O planejamento tem como foco a assertividade dos temas e a escolha correta de
quem irá ministrar o treinamento.
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
Considerando a a avaliação de treinamento, assinale (V) ou (F): 
( ) A avaliação de treinamento pode ser definida como um processo sistemático de
coleta de informações que irá proporcionar a revisão e o aprimoramento de eventos
instrucionais por meio de decisões referentes à seleção o, adoção, valorização e
modificação dos aspectos instrucionais existentes. 
( ) A avaliação mostra se os participantes gostaram do treinamento, e também os
problemas de planejamento, a fim de buscar o aprimoramento do programa. 
( ) A avaliação de treinamento serve para subsidiar programas de mérito,
promoções e transferências. 
 V V F 
 F F V 
 V V V 
 F V V 
 F V F 
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