Q06 - Questionário Semana 06- Administração de Recursos Humanos I

Prévia do material em texto

Q06 - Questionário Semana 06
Entrega 20 mar em 23:59 Pontos 0,4 Perguntas 4
Disponível 14 fev em 0:00 - 20 mar em 23:59 aproximadamente 1 mês
Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 6 minutos 0,4 de 0,4
 As respostas serão mostradas após a última tentativa
Pontuação desta tentativa: 0,4 de 0,4
Enviado 3 mar em 21:58
Esta tentativa levou 6 minutos.
Instruções do Questionário!
1. Antes de responder o Questionário: Assista a videoaula e leia o capitulo correspondente do livro !
2. Abra o questionário somente quando for responder;
3. Ao abrir o questionário você terá 4 questões para responder;
4. Leia com calma todas as questões e entenda o que pede a questão: se pede a incorreta, a correta e
qual o tema da questão;
5. Lembre de Clicar no botão "Enviar Teste";
6. Você tem duas tentativas para fazer o teste, a segunda tentativa é opcional;
7. Lembre-se que as respostas mudam de lugar em cada tentativa;
8. As respostas corretas só aparecem após o envio da segunda tentativa;
9. O sistema considera a maior nota entre as duas tentativas;
10. Lembre-se que a segunda tentativa vai zerar TODAS as questões, inclusive as que você acertou na
primeira tentativa;
11. Caso queira ter o questionário para arquivo pessoal, basta selecionar a impressão do questionário e
escolher a opção de "salvar em PDF";
Bons estudos! 😀
Enviar uma mensagem
Fazer o teste novamente
https://ucaead.instructure.com/courses/57790/quizzes/50590/history?version=1
https://ucaead.instructure.com/courses/57790/quizzes/50590/take?user_id=16698
0,1 / 0,1 ptsPergunta 1
Tendo em vista que as pessoas são diferenciais competitivos, as 
organizações buscam por ações que as desenvolvam, investindo em 
programas de treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas
(TD&E). 
Qual o intuito dessas ações?
 torná-las mais eficazes e eficientes em suas funções. 
 melhorar a concentração dessas pessoas. 
 diminuir a quantidade de funcionários. 
 inovar os métodos de produção. 
 fazê-las ganhar mais dinheiro. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 2
Os processos de desenvolvimento são constituídos por três estratos, que
são:
 aula teórica, aula prática e aula experimental. 
 recrutamento, seleção e contratação. 
 
treinamento, desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento da
organização.
 
processo de agregar pessoas, processo de recompensar pessoas e
processo de monitorar pessoas.
 ensino básico, graduação e especialização. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 3
O treinamento é um processo periódico e é composto por quatro etapas.
São 
elas:
 diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. 
 avaliação, implementação, recuperação e alteração. 
 entrevista, desenho, questionário e planejamento. 
 diagnóstico, pesquisa, questionário e avaliação. 
 entrevista, pesquisa, implementação e desenho. 
0,1 / 0,1 ptsPergunta 4
O treinamento utiliza diferentes técnicas em seu processo. Uma delas é o 
treinamento por e-learning, técnica na qual o treinamento é realizado online
e 
pode ser chamado também de web-based training (WBT) ou online
training. 
Assinale a alternativa que cita 2 benefícios dessa técnica:
 
possibilita que o instrutor transmita a maior quantidade de
informaçãopossível e baixo custo.
 local de trabalho e possui teste de verificação de aprendizagem. 
 auxílio de um instrutor e pode ser realizado através de CD’s. 
 pouco tempo de duração e possui auxílio de um instrutor. 
 baixo custo e pode ser acessado em qualquer lugar e hora. 
Pontuação do teste: 0,4 de 0,4