Prova Eletronica Comportamento Organizacional

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11/09/23, 21:44 DANIELLE CRISTINA DE REZENDE PADILHA, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Prova Eletrônica Resultados para DANIELLE
CRISTINA DE REZENDE PADILHA
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 22 de jun de 2022 em 17:22
Esta tentativa levou 18 minutos.
3 / 3 ptsPergunta 1
Sobre o tema de cultura organizacional, considere as seguintes
afirmações:
I – Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que
um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar
com os problemas de adaptação externa e integração interna e que
funcionaram bem o suficiente para serem considerados válidos e
ensinados a novos membros como a forma correta de perceber,
pensar e sentir em relação a esses problemas.
II – Cultura organizacional envolve o sistema de valores
compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das
demais.
III – A cultura não é dinâmica. Ou seja, não pode ser transmitida,
aprendida e mudada.
IV – A cultura é uma construção social/coletiva: relacionada a uma
unidade social estável durante algum tempo.
Diante das seguintes afirmações, assinale a resposta correta:
 Somente as afirmações II e IV estão corretas. 
 Todas as afirmações estão corretas. 
 Somente as afirmações I e II estão corretas. 
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 Somente as afirmações I, II e IV estão corretas. Correto!Correto!
 Nenhuma das afirmativas estão corretas. 
3 / 3 ptsPergunta 2
Um grande desafio das organizações é lidar com o tema de
diversidade nas organizações. Assinale a alternativa que melhor define
diversidade:
 Promoção da difusão da cultura organizacional. 
 
É o resultado da interação entre indivíduos com diferentes identidades
e que convivem no mesmo sistema social.
Correto!Correto!
 São programas de inclusão desenvolvidos nas organizações. 
 
Movimentos das organizações para inserção de deficientes e pessoas
com problemas cognitivos no mercado de trabalho.
 
Trazer os melhores profissionais do mercado para potencializar os
resultados empresariais.
3 / 3 ptsPergunta 3
Atitude é a predisposição ou tendência de um indivíduo, ou de um
grupo social, para responder de determinada maneira a um
determinado objeto social. Diante disso, quais são os componentes da
atitude no trabalho?
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 Atitudes positiva, negativa e neutra. 
 Componentes primário, secundário e terciário. 
 Produtividade, absenteísmo e satisfação. 
 Conhecimento, habilidade e valores. 
 Componentes cognitivo, afetivo e comportamental. Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 4
O que caracteriza o nível dos pressupostos básicos de uma cultura
organizacional?
 
Um importante aspecto é a facilidade de ser observado, mas a
dificuldade de ser decifrado.
 
São inclusos, por exemplo, missão, slogans, as instalações da
empresa, mobília, imobilizado e até mesmo o modo de como os
funcionários se vestem.
 
Os pressupostos existem além da consciência e são elementos
invisíveis, e dificilmente identificados nas interações entre funcionários
de uma empresa.
Correto!Correto!
 
Deve ser gerenciado para a maximização do lucro de uma
organização.
 Deve a todo modo ser evitado 
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3 / 3 ptsPergunta 5
Sobre as táticas de poder nas organizações são: razão, apelo pessoal,
coalizão, troca, afirmação, autoridades superiores e pressões. A partir
disso, assinale a alternativa correta:
 
A coalizão envolve a utilização de recompensas e punições, como
promessas ou ameaças em relação a salários, avaliação de
desempenho ou promoções.
 
O uso da razão envolve o uso de negociação através de troca de
benefícios ou favores.
 
Entre as táticas de poder, a obtenção de apoio, para a ideia, de outras
pessoas na organização é a coalizão.
Correto!Correto!
 
A troca é a obtenção de apoio, para a ideia, dos níveis mais altos da
organização.
 
O apelo pessoal está ligado com a utilização de fatos e dados para
elaborar uma apresentação lógica ou racional das ideias.
3 / 3 ptsPergunta 6
Quais são os estágios de desenvolvimento de grupo?
 Formação, tormenta, relacionamento, desempenho e interrupção. Correto!Correto!
 Estágios sensório, cognitivo e adaptativo. 
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 Estágio de construção, de proteção e de desempenho. 
 Estágio inicial, estágios de envolvimento e de fechamento. 
 Estágio de seleção, produção, avaliação e correção. 
3 / 3 ptsPergunta 7
As habilidades conceituais, humanas e técnicas são necessárias aos
administradores. Diante disso, marque a resposta correta:
 
Os supervisores geralmente precisam de maior habilidade conceitual
do que de habilidades técnicas.
 
Os gerentes precisam de habilidades conceitual e técnica, mas não de
habilidades humanas.
 Não é necessário que a diretoria possua habilidades conceituais. 
 
Os gerentes precisam de habilidades conceitual e técnica, mas não de
habilidades humanas.
 
Os gestores, de modo geral, precisam tanto de habilidades técnicas
quanto das humanas e conceituais.
Correto!Correto!
3 / 3 ptsPergunta 8
Como podemos definir o termo “Inteligência Emocional”?
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Definido como uma ampla extensão de sensações experimentadas
pelas pessoas, que podem ser vivenciadas na forma de emoções e
sentimentos.
 
Capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos
outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e
nos nossos relacionamentos.
Correto!Correto!
 
É um estado que ocorre quando emoções sentidas são diferentes das
demonstradas, e isso pode levar à frustração, à raiva, à fadiga
emocional e ao ressentimento.
 
Estados afetivos menos intensos e mais duradouros do que as
emoções e que geralmente não requerem um estímulo contextual para
se manifestarem.
 Expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou a alguma coisa. 
0 / 3 ptsPergunta 9
Sobre liderança e poder nas organizações, assinale a alternativa
correta:
 
A liderança diz respeito à capacidade que A tem de influenciar o
comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade
de A. Já o poder é a capacidade de alcance de objetivos em comum.
ocê respondeuocê respondeu
 
O poder requer necessariamente a compatibilidade de objetivos, não
apenas a relação de dependência.
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O poder minimiza a importância dos padrões ascendente e lateral de
influência; a liderança, não.
 
O poder diz respeito à capacidade que A tem de influenciar o
comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade
de A.
esposta corretaesposta correta
 O poder pode ser descrito como um tipo de liderança. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Sobre as teorias de liderança, leve em conta as seguintes afirmações:
I - White e Lippitt (1939) estudaram a liderança em termos de estilo de
comportamento do líder, na relação com o subordinado. O estilo de
comportamento do líder refere-se ao que ele faz e como o faz. Há três
estilos de liderança: autoritário, democrático e liberal.
II – A teoria situacional de liderança enfoca a prontidão dos liderados.
Porexemplo, no caso de um liderado incapaz e desmotivado, o líder
deve ser diretivo. Já um liderado capaz e motivado, o líder deve
monitorar.
III – De modo geral, a teoria dos traços de liderança diz que líderes já
nascem líderes. Já as teorias comportamentais de liderança dizem que
essa pode ser ensinada.
Considerando as três afirmações, marque a alternativa correta:
 Somente as afirmações II e III estão corretas. 
 Somente as afirmações I e II estão corretas. 
 As alternativas I, II e III estão corretas. Correto!Correto!
 Somente a alternativa I está correta. 
 Somente as afirmações I e III estão corretas. 
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