Avaliando Administração e e Gerência em Enfermagem

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Acerto: 0,2 / 0,2
Quem desenvolveu a Teoria Clássica da Administração na estrutura da empresa foi:
Henry Ford.
 Henri Fayol.
Herbert Simon.
Frederick Taylor.
Adam Smith.
Respondido em 12/09/2023 21:55:11
Explicação:
Teoria Clássica – Principal autor: Henry Fayol
Ênfase: Na estrutura
Proposta: visa a eficiência da organização pela adoção de uma estrutura e de um
funcionamento compatível com essa estrutura. Os seguidores desta teoria foram denominados
“anatomistas” e “fisiologistas” da organização.
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Gabarito
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Acerto: 0,2 / 0,2
Por que Frederick W. Taylor analisou as tarefas de cada operário enquanto trabalhavam?
Para reorganizar o trabalho
Para reestruturar a produção dos operários
Para racionalizar o trabalho e os operários
 Para definir e racionalizar os processos de trabalho
Para organizar a empresa nos processos de racionalização
Respondido em 12/09/2023 21:56:11
Explicação:
Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria
ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por
todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. A partir desse estudo seria possível definir
e racionalizar o processo de trabalho.
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Acerto: 0,2 / 0,2
A ideia defendida por Frederick Taylor de que o trabalhador só trabalha por dinheiro, mediante cobrança e
tende a vadiagem sistemática é conhecida como
Homem funcional
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
Homem social
Homem administrativo
Homem organizacional
 Homo economicus
Respondido em 12/09/2023 21:57:22
Explicação:
Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais,
econômicas e materiais. Por isso, o homem procura o trabalho, não porque gosta dele, mas como um meio de
ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. Assim as recompensas salariais e os prêmios de
produção influenciam os esforços individuais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo
de produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior.
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Acerto: 0,2 / 0,2
A estrutura organizacional é uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa.
Como benefícios de uma estrutura adequada, podemos citar, EXCETO:
medidas de desempenho compatíveis com os objetivos.
informações, recursos, e feedback aos empregados.
 desorganização das funções e responsabilidades.
melhor identificação das tarefas necessárias.
condições motivadoras mais frequentes.
Respondido em 12/09/2023 21:58:01
Explicação:
Uma estrutura organizacional adequada possibilita a identificação precisa das tarefas, cargos e
responsabilidades.
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Acerto: 0,2 / 0,2
De acordo com a hierarquia do planejamento a determinação dos propósitos ou razões para existência da
organização, considerando a necessidade do cliente está relacionada a:
políticas.
filosofia.
normas.
procedimentos.
 missão.
Respondido em 12/09/2023 21:58:42
 Questão4a
 Questão5a
Explicação:
Missão = determinação dos propósitos ou razões para existência da organização, considerando a necessidade do
cliente.
Políticas =são planos reduzidos a enunciados ou instruções que orientam as organizações em sua tomada de
decisão.
Filosofia = é a fundamentação básica que direciona todo planejamento rumo a sua missão.
Objetivos = são os resultados para os quais as instituições trabalham.
Procedimentos = são planos que estabelecem maneiras comuns ou aceitáveis para realização de uma tarefa.
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Acerto: 0,2 / 0,2
São funções da LIDERANÇA segundo a TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: I- Controlar e dirigir o
pessoal de forma dócil e tranquila II- Facilitar o alcance dos objetivos III- Proporcionar oportunidades para o
crescimento e aperfeiçoamento pessoal.
Todas as assertivas estão corretas
 Somente as assertivas 2 e 3 estão corretas
Somente a assertiva 2 está correta.
Todas as assertivas estão erradas
Somente as assertivas 1 e 2 estão corretas
Respondido em 12/09/2023 21:59:57
Explicação:
Para os humanistas a liderança é vista de diversas maneiras como:
Um fenômeno de influência interpessoal;
Um processo de redução da incerteza de um grupo;
Uma relação funcional entre líder e subordinados;
Um processo em função do líder, dos seguidores e de variáveis da situação;
“Não existe um modelo único de liderança”.
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Acerto: 0,2 / 0,2
Podemos definir o controle de materiais como:
 
é definido como um levantamento das necessidades da unidade de saúde, identificando a
quantidade e a especificidade deles para suprir essas unidades.
 
 
 Questão6a
 Questão7a
 
 
consiste na maneira como o enfermeiro irá dispor os materiais na unidade.
 
 
envolve desde a quantidade, a qualidade, a conservação e os reparos, até a proteção contra roubos
e extravios dentro da organização.
 
 
garante a utilização apropriada dos recursos materiais, a continuidade da assistência ao paciente e
a diminuição dos custos relacionados aos materiais.
 
 
consiste na reposição dos materiais necessários para realização das atividades da unidade,
mediante o encaminhamento do impresso de solicitação aos serviços que fornecem materiais.
 
Respondido em 12/09/2023 22:00:35
Explicação:
A realização de um controle adequado auxilia no desenvolvimento das demais funções, pois fornece dados para
a previsão, propicia informações sobre a qualidade e a durabilidade do material, diminui o extravio, aumenta a
eficiência dos equipamentos ¿ e assim garante uma utilização apropriada dos recursos materiais, a continuidade
da assistência ao paciente e a diminuição dos custos
relacionados aos materiais.
Acerto: 0,2 / 0,2
"é o conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar"
Este conceito refere-se a: 
Dimensionamento de pessoal
Logística
Mercado de mão de obra
Suprimento
 Mercado de trabalho
Respondido em 12/09/2023 22:01:20
Explicação:
O mercado de trabalho é uma expressão utilizada pra se referir as formas de trabalho que possam existir, sendo
remunerados de alguma forma, seja trabalho manual ou intelectual. As pessoas vendem sua força de trabalho por
um salário, que pode ser em dinheiro, moradia, bonificação, ou outra forma de recompensa pelo trabalho
exercido.
Acerto: 0,2 / 0,2
 Questão8a
 Questão9a
Aponte a alternativa incorreta em relação ao gerenciamento de resíduos de serviços de saúde de acordo
com a NR 32:
Os recipientes existentes em sala de cirurgia e de parto não necessitam de tampa para vedação
 Sempre que o transporte do recipiente de segregação possa comprometer a segurança e saúde do
trabalhador, devem ser improvisados por ele meios mais apropriados para não comprometer sua
integridade física.
Para recipientes destinados à coleta de materiais perfurocortantes, o limite máximo de enchimento
deve estar localizado 5 cm abaixo do bocal.
O transporte manual do recipiente de segregação, deve ser realizado de forma que não exista o
contato do mesmo com outras partes do corpo, sendo vedado o arrasto.
Respondido em 12/09/2023 22:02:30
Acerto: 0,2 / 0,2
No Brasil, na década de 1990, instituições de saúde e governos começaram a se preocupar fortemente com
a avaliação dos serviços oferecidos à população. Foi nesse período que surgiram as primeiras iniciativas
regionais de acreditação. Sobre o processo de Acreditação, leia as afirmativas a seguir e assinale a
alternativa correta.
I. Considera o processo de acreditação como um sistema de avaliação e certificação da qualidade de
serviços de saúde.
II. Tem um caráter eminentemente fiscalizador, voltado para a melhoria contínua, com finalidade de controle
oficial/governamental.
III. O processo acreditação é pautado por quatro princípios fundamentais: externo,voluntário, periódico e
reservado.
SomenteIII está correto
Somente II e III estão corretos
Todas estão corretas
 Somente I e III estão corretos
Somente I está correto
Respondido em 12/09/2023 22:03:37
Explicação:
A creditação não tem carater fiscalizador.
 Questão10a