Prova 100

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14/07/2020 Questionário - Fundamentos de Administração - UNIVERSIDADE POSITIVO
https://up.brightspace.com/d2l/lms/quizzing/user/attempt/quiz_start_frame_auto.d2l?ou=75753&isprv=&drc=0&qi=37442&cfql=1&dnb=0 1/10
Pergunta 1 (0.55 pontos)
Pergunta 2 (0.55 pontos)
Salvo
Salvo
 
Leia atentamente o texto a seguir.
Segundo Oliveira (2009), é considerado um tipo de estrutura organizacional voltada para
trabalhos temporários, com data de início e término definido. O trabalho é definido sob a
responsabilidade de um coordenador. E, geralmente, as pessoas que fazem esse trabalho
são contratadas para realizarem um determinado serviço. Após o encerramento das
atividades, essas pessoas são desligadas ou são contratadas para realizarem outro trabalho,
sob o comando do mesmo coordenador ou de outro de coordenador que esteja responsável
por outra área da empresa.
OLIVEIRA, D. de P. R. de. Organização, sistemas e métodos: uma abordagem gerencial. São Paulo: Atlas, 2009.
 
Considerando o tipo de estrutura abordado no texto acima e os conhecimentos obtidos no
livro-texto, um dos tipos da estrutura é feito de forma temporária e pode misturar as funções
para a realização das atividades na empresa.
 
Assinale a afirmativa correta que corresponde às características desse tipo de estrutura
organizacional.
 
Leia atentamente o excerto a seguir.
 
"É uma mistura fluída de experiência condensada, valores, informação contextual e exper insight
experimentado, a qual proporciona uma estrutura para a avaliação e incorporação de novasexper
a) Por processos.
b) Por territórios.
c) Por projetos.
d) Por funções.
e) Por produtos.
14/07/2020 Questionário - Fundamentos de Administração - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Pergunta 3 (0.55 pontos) Salvo
experiências e informações. Ele tem origem e é aplicado na mente dos conhecedores. Nasexper
organizações, ele costuma estar embutido não só em documentos ou repositórios, mas
também em rotinas, processos, práticas e normas organizacionais."
DAVENPORT, T. H.; PRUSAK, L. Conhecimento empresarial: como as organizações gerenciam o seu capital intelectual. Tradução: Lenke Peres.
3. Ed. Rio de Janeiro: Campus, 2001, p. 6.
 
As organizações atuais tendem a valorizar cada vez mais as experiências vividas, os valoresexper
compartilhados entre as pessoas, formando uma nova era no meio organizacional. Sobre
essa nova era, assinale a afirmativa correta:
 
Leia atentamente o excerto a seguir:
"O atual mercado de trabalho vem exigindo de profissionais que buscam um lugar de
destaque nas organizações ou em sua área específica, a observação amiúde de conceitos,
características, interpretações sucintas, primícias e requisitos básicos existentes no contexto
empregatício da atualidade, devendo também esse profissional, assimilar toda mudança de
hábitos, quebra de barreiras e de paradigmas do trabalho repetitivo, e em alguns casos ter
equilíbrio e controle ao disputar com pessoas cuja oportunidade veio através de indicações,
indivíduos de pouca experiência e capacidade de assumir o cargo disputado."exper
OLIVEIRA, F. et al. Empregabilidade e espírito empreendedor como novo modelo de comportamento em organizações através da capacitação
desafiando a instabilidade do atual mercado. In: XVI SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 2006, Fortaleza. Anais
Eletrônicos... Fortaleza: 2006. Disponível em: <www.aedb.br/seget/arquivos/artigos06/522_Empregabilidade.pdf>. Acesso em: 26/03/2017.
a) a era do conhecimento é aquela em que as empresas passam a valorizar as pessoas
na organização com base no seu aprendizado.
b) a era da terceirização consiste em empregar pessoas que tenham baixo
conhecimento no mercado.
c) a era da aprendizagem é aquela em que as empresas valorizam o aprendizado
organizacional como principal forma de lucratividade.
d) a era do mundo globalizado exige que os profissionais tenham conhecimentos de
todos as práticas organizacionais.
e) a era contemporânea é aquela em que as empresas valorizam o conhecimento
tecnológico como principal aprendizado organizacional.
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Pergunta 4 (0.55 pontos) Salvo
 
O novo modelo de trabalho visa atender as exigências do mercado, que são maiores a cada
dia. Considerando o excerto acima e seus estudos do livro-texto, sobre as características do
novo modelo de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e
F para as falsas.
 
I. ( ) As pessoas são contratadas em período limitado para realizarem projetos.
II. ( ) O trabalho tornou-se um desafio para os trabalhadores executarem.
III. ( ) Os trabalhadores são considerados como parceiros no ambiente organizacional.
IV. ( ) O novo modelo disponibiliza de informações e recursos insuficientes aos
trabalhadores.
 
Agora, assinale a alternativa com a sequência correta.
 
Leia atentamente o excerto a seguir.
 
A administração consiste em utilizar os recursos da melhor forma para alcançar os objetivos
organizacionais. Para tanto, uma organização é dividida em quatro áreas funcionais para
administrar seus recursos, que são: operações, recursos humanos, finanças e marketing.
Apesar dessa divisão das áreas funcionais, elas buscam integrar suas atividades para
alcançar o objetivo comum, que é o sucesso organizacional.
 
a) V, F, F, V.
b) V, F, V, F.
c) F, F, F, V.
d) V, V, V, F.
e) F, V, F, V.
14/07/2020 Questionário - Fundamentos de Administração - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Pergunta 5 (0.55 pontos) Salvo
Estudamos no texto-base da disciplina as áreas funcionais que são relacionadas à
administração. Analise cada uma delas a seguir e relacione-as com suas respectivas
descrições.
 
1. Operações
2. Recursos humanos
3. Finanças
4. Marketing
 
( ) É orientada para atração e retenção de talentos.
( ) É orientada para obtenção e alocação de recursos. 
( ) É orientada para a produção de bens e serviços.
( ) É orientada para a fidelização de clientes.
 
A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
Em uma das atividades da logística, há quatro questões relevantes a serem atendidas: "(1)
quanto pedir, (2) quando pedir, (3) quanto manter em estoques de segurança e (4) onde
localizar. A resposta para cada uma dessas questões passa por diversas análises, relativas
ao valor agregado do produto, a previsibilidade de sua demanda e às exigências dos
consumidores finais em termos de prazos de entrega e disponibilidade de produto."
a) 2, 3, 1, 4.
b) 2, 4, 3, 1.
c) 3, 1, 4, 2.
d) 2, 4, 1, 3.
e) 1, 4, 3, 2.
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Pergunta 6 (0.55 pontos) Salvo
FLEURY, P. F; WANKE, P.; FIGUEIREDO, K. F. Logística empresarial: uma perspectiva brasileira. São Paulo, Atlas, 2000.
 
A logística empresarial citada acima é formada por atividades que englobam a
armazenagem, distribuição, transporte, entre outras funções que integram a cadeia de
suprimentos. Dessa forma, uma das atividades abordadas no excerto acima corresponde às
questões de pedidos de materiais e onde estará localizado. Sobre esta atividade, assinale a
alternativa que corresponde à essa atividade:
 
Leia o excerto a seguir.
"Devido à amplitude de sua utilização e a regulamentação existente no mercado de trabalho
no Brasil, a terceirização surge como uma oportunidade de contratação do fator de produção
trabalho. Esta oportunidade torna-se maior na medida em que não há flexibilidade na relação
entreempregador e empregado, como ocorre no caso do Brasil. A terceirização é um
fenômeno crucial na definição das relações trabalhistas, na qual o movimento da mão de
obra vem impondo uma nova dinâmica no interior do mercado de trabalho, porque o tipo de
terceirização que se expande no país implica constituir um novo padrão de emprego para o
conjunto de trabalhadores."
REIS, R. G. A terceirização no mercado de trabalho das empresas da microrregião do alto Sapucaí – MG. In: 13º CONGRESSO NACIONAL DE
INICIAÇÃO CIENTÍFICA, 2013, Campinas.Anais Eletrônicos... Disponível em: <conic-semesp.org.br/anais/files/2013/trabalho-1000016113.pdf>.
Acesso em: 12/03/2017.
 
A terceirização é um modo de relação de trabalho, em que uma empresa transfere suas
atividades meio para terceiros realizarem, visando reduzir custos, focar nas atividades
principais da empresa, entre outras ações. Dessa forma, as empresas terceirizadas devem
a) Administração de estoques.
b) Logística de transportes.
c) Armazenagem.
d) Manufatura.
e) Distribuição física.
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Pergunta 7 (0.55 pontos) Salvo
ter características básicas para serem contratadas. Sobre as características básicas das
empresas terceirizadas, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Ter uma estrutura flexível é uma forma de a empresa facilitar a realização das negociações
e adaptar as mudanças.
II. Cumprir os prazos definidos é essencial para que a empresa consiga atender às
necessidades dos clientes.
III. Ter métodos de trabalho próprios é importante para que a empresa se diferencie de seus
concorrentes, além de exigir que sejam realizados pela empresa contratante.
IV. Resistir às inovações tecnológicas para evitar o encarecimento da mão de obra.
 
Estão corretas apenas as afirmativas:
 
Leia o excerto a seguir:
 
"A criação por lei é exigência que vem desde o Decreto- lei nº 6.016/43, repetindo-se no
Decreto-lei nº 200/67 e constatando no artigo 37, XIX, da Constituição. Sendo pessoa
jurídica, ela é titular de direitos e obrigações próprios, distintos daqueles pertencentes ao
ente que a instituiu; sendo pública, submete-se a regime jurídico de direito público, quanto à
criação, extinção, poderes, prerrogativas, privilégios, sujeições."
DI PIETRO, Maria Sylvia. Direito Administrativo. 27ª ed. São Paulo: Atlas, 2014.
 
a) II e III.
b) I, II e III.
c) II e IV.
d) I, III e IV.
e) I e II.
14/07/2020 Questionário - Fundamentos de Administração - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Pergunta 8 (0.55 pontos) Salvo
As organizações do governo são divididas em públicas e privadas. Quanto às entidades
públicas, elas podem ser criadas e autorizadas por lei, como descrito no excerto acima.
Considerando o contexto, assinale a afirmativa que corresponde a uma entidade pública com
propriedade própria e seja criada por lei, caracterizada por personalidade jurídica de direito
público.
 
A gestão de pessoas consiste em um conjunto integrado e dinâmico de processos nas
organizações e é composta de políticas e práticas que resultam em processos. Existem seis
tipos de processos básicos de gestão de pessoas, que são: agregar, aplicar, recompensar,
desenvolver, manter e monitorar pessoas na organização.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
A partir desse excerto, é possível compreender a importância dos processos de gestão de
pessoas para a organização. Com relação aos processos de gestão de pessoas e com base
no conteúdo do livro-texto da disciplina, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as
verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) Agregar pessoas é atrair e reter profissionais para a organização. 
II. ( ) Aplicar pessoas significa capacitar os profissionais.
III. ( ) Recompensar pessoas é incentivar os profissionais por meio de benefícios.
IV. ( ) Desenvolver pessoas significa avaliar o desempenho dos profissionais.
V. ( ) Manter pessoas é fornecer condições favoráveis para permanência dos profissionais.
a) Distrito Federal.
b) Municípios.
c) Estado.
d) Autarquia.
e) União.
14/07/2020 Questionário - Fundamentos de Administração - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Pergunta 9 (0.55 pontos) Salvo
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
 
Leia o excerto a seguir:
"O plano de carreiras consiste em um caminho para alcançar o sucesso profissional. Ele se
desenvolve em etapas. É uma forma de programação que é feita com o colaborador, de
forma que ele, em tempos determinados e com objetivos cumpridos, seja remanejado e
passe a estabelecer uma função superior a que vinha ocupando anteriormente. É o caso de
um considerado funcionário de "chão de fábrica" que entra na indústria, sem muita
experiência, se aperfeiçoa com treinamentos, trabalho e cursos e, em um determinadoexper
tempo, muda de função para controlador de produção e por conseguinte chefe de setor."
FALCO, A. de; CASTANHEIRA, R. O processo de gestão de pessoas em empresas de comunicação. Revista Comunicação & Mercado.
Dourados (MS): UNIGRAN, v. 1, n. 1, p. 21-35, jan-jul 2012. Disponível em: <http://www.unigran.br/mercado/paginas/arquivos/edicoes/1/2.pdf.>
Acesso em: 16/03/2017.
 
A área de recursos humanos possui seis processos para administrar pessoas: agregar,
aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. O plano de carreiras é
considerado um desses processos, por ser método de engajar o colaborador na empresa e
programar a sua carreira ao longo do tempo. Dessa forma, o plano de carreira corresponde a
qual dos processos de recursos humanos?
a) F, F, V, V, F.
b) V, V, F, V, V.
c) F, V, V, F, F.
d) V, F, V, F, V.
e) F, V, F, F, F.
14/07/2020 Questionário - Fundamentos de Administração - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Pergunta 10 (0.55 pontos) Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir.
"Para dizer a verdade, quando falamos de nossas lembranças, pensamos em alguma coisa
que nossa consciência possui ou que ela pode sempre recuperar, por assim dizer, puxando o
fio que ela possui: a lembrança vai e vem, em efeito, do consciente ao inconsciente, e a
transição entre os dois estados é tão contínua, o limite tão pouco demarcado, que não temos
qualquer direito de supor uma diferença radical de natureza entre eles. É, pois, da lembrança
que nos ocuparemos."
BERGSON, Henri. A lembrança do presente e o falso reconhecimento. Trans/Form/Ação, Marília, v. 29, n. 1, 2006, p. 107.Disponível em:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-31732006000100007&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 24/05/17. 
 
A lembrança de algum fato ou de uma pessoa em nossas vidas é como elas estão
disponíveis na nossa memória. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo do
livro-texto, sobre o viés da lembrança é correto afirmar que ocorre quando:
a) Agregar pessoas.
b) Monitorar pessoas.
c) Recompensar pessoas.
d) Manter pessoas.
e) Desenvolver pessoas.
14/07/2020 Questionário - Fundamentos de Administração - UNIVERSIDADE POSITIVO
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a) confirma-se algo que já aconteceu ao ocorrer novamente.
b) esquece-se o que aconteceu no fato passado e modifica-se no presente.
c) distorce-se uma situação semelhante a que ocorreu no passado, quando acontece no
presente.
d) é realizado novamente algo que deuerrado anteriormente e, agora, ocorre de forma
assertiva.
e) o fato realizado no presente é oposto ao que ocorreu anteriormente.