LIDERANÇA ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES Interatividade 3

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LIDERANÇA ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES
Interatividade Unidade 3
1 - Segundo Capra (1996), quanto mais são estudados os problemas de nossa
época, mais se percebe que eles não podem ser entendidos isoladamente. São
problemas sistêmicos, o que significa que estão:
a) Interligados e são interdependentes.
b) Interligados e não são interdependentes.
c) Não são ligados e são interdependentes.
d) Individuais e interdependentes.
e) Agrupados e separados.
2 - Segundo Mintzberg (2000), é uma representação mental de estratégia criada ou,
ao menos, expressa na cabeça do líder, que serve como:
a) Inspiração e, também, como um senso daquilo que precisa ser feito.
b) Inspiração e, também, como um senso daquilo que não precisa ser feito.
c) Inspiração e, também, como uma falta de senso daquilo que precisa ser feito.
d) Inspiração e, também, como uma falta de senso daquilo que não precisa ser feito.
e) Falta de inspiração e, também, como um senso daquilo que precisa ser feito.
3 - Segundo Nisembaum (2000), a competência profissional das pessoas refere-se
aos valores individuais, traduzidos na capacidade de análise crítica, na constituição
do seu projeto pessoal e na capacidade de autoformação e de pesquisa – as
atitudes de relação e de comunicação, as capacidades relativas à autoimagem, ao
conhecimento próprio, à valorização, à autoestima e à autoconfiança, às
capacidades de adaptação e à mudança, à facilidade de integração e à aceitação da
mudança. A pergunta é: essas capacidades são os atributos dos indivíduos?
I. Sim, as competências estão divididas em atributos, que são as características
pessoais, e as competências técnicas, que estão relacionadas com o conhecimento;
II. Não, os atributos individuais não estão relacionados com as competências
profissionais;
III. Não, a competência profissional não está relacionada aos valores individuais,
assim como, não podem ser traduzidas em capacidades.
a) Apenas a alternativa I está correta.
b) Apenas a alternativa II está correta.
c) Apenas a alternativa III está correta.
d) Apenas as alternativas I e II estão corretas.
e) Apenas as alternativas I e III estão corretas.
4 - Klemp Jr. (1999) sugere que os “líderes eficazes têm a percepção não só das
próprias emoções – pontos fortes e fracos – como também das dos outros, o que os
capacita a entender as suas reações; eles estão em contato com o moral e o clima
no ambiente de trabalho, estão cientes da dinâmica interpessoal e da política
operacional entre as pessoas e toda a organização”. Estas são as características de
qual atributo de liderança?
a) QI (capacidade mental).
b) IE (inteligência emocional).
c) Conhecimento (conhecimentos técnicos e do negócio).
d) Crescimento (desenvolvimento pessoal).
e) Ego (ego saudável)