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13/04/2022 12:09 Teste: Atividade Objetiva 3 https://famonline.instructure.com/courses/22792/quizzes/102580/take 1/6 Atividade Objetiva 3 Iniciado: 13 abr em 12:02 Instruções do teste Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,2 ptsPergunta 1 de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado serviço. que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras vantagens adicionais. que extingue a definição de políticas que possibilitem o desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos colaboradores. utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de cargos e salários. que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e das competências necessárias. Leia o texto a seguir: As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários que normatiza, internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa. A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais”. Disponível em https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e- salarios (https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios) Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento A+ A A- https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios 13/04/2022 12:09 Teste: Atividade Objetiva 3 https://famonline.instructure.com/courses/22792/quizzes/102580/take 2/6 0,2 ptsPergunta 2 I, II, III e IV. Leia o texto a seguir: Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda. Geralmente, quando alguém fecha um contrato de trabalho, o valor do salário estabelecido é o bruto, ou seja, sem os descontos aplicados. Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar pela dedução de todos os impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o salário líquido é a quantia que o trabalhador receberá em mãos (ou em depósito na sua conta bancária) no fim do mês. Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/> (https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/) Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na folha de pagamento, é o salário final que colaborador recebe após os descontos previstos em lei. II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele que serve como base cálculos, como hora extra, adicional noturno, periculosidade, entre outros. III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor final que colaborador recebe, após os descontos na folha de pagamento. IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é aquele que serve como base para os demais cálculos como hora extra, adicional noturno, periculosidade, entre outros. É correto o que se afirma em A+ A A- https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/ 13/04/2022 12:09 Teste: Atividade Objetiva 3 https://famonline.instructure.com/courses/22792/quizzes/102580/take 3/6 I e II, apenas I, III e IV, apenas III e IV, apenas II e III, apenas 0,2 ptsPergunta 3 I e II apenas I, II e III. II e III apenas III, apenas II, apenas O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários. Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir: I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para eventos. II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes. III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias É correto o que se afirma em: A+ A A- 13/04/2022 12:09 Teste: Atividade Objetiva 3 https://famonline.instructure.com/courses/22792/quizzes/102580/take 4/6 0,2 ptsPergunta 4 As asserções I e II são proposições falsas . A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. Antes de aplicar qualquer método de avaliação de cargos, a empresa precisa ter elaborado as descrições de cargo. A descrição de cargo é o documento que especificará as tarefas, atribuições e funções de cada cargo; além dos requisitos para ocupar o cargo: escolaridade, experiência e habilidades específicas. (MARQUES, 2016). Este método consiste em avaliar o valor relativo dos cargos. Por meio da escolha de um critério é possível classificar e relacionar os cargos. A empresa pode nomear um comitê, que fará a hierarquização, considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido. O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa; esses representantes precisam conhecer os processos da área e qual a importância das atividades da respectiva área para toda a organização. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido. PORQUE II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim como o treinamento dos integrantes. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A+ A A- 13/04/2022 12:09 Teste: Atividade Objetiva 3 https://famonline.instructure.com/courses/22792/quizzes/102580/take 5/6 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. 0,2 ptsPergunta 5 I e III, apenas II e IV, apenas I e IV, apenas II e III apenas. I II, III e IV. A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização. Considerando as características dos fatores internos, analise as afirmativas a seguir: I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa. II. Para estabelecer um plano de remuneração a empresa deve considerar apenas fatores internos, já que os fatores externos são voláteis. III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. IV. Para reconhecer e valorizar as contribuições de seus funcionários a empresa poderá aumentar sua folha de pagamento independente de sua capacidade financeira. É correto o que se afirma em: A+ A A- 13/04/2022 12:09 Teste: Atividade Objetiva 3 https://famonline.instructure.com/courses/22792/quizzes/102580/take6/6 Salvo em 12:09 Enviar teste A+ A A-
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