Teste_ Atividade Objetiva 4

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14/04/2022 11:35 Teste: Atividade Objetiva 4
https://famonline.instructure.com/courses/22792/quizzes/102456/take 1/6
Atividade Objetiva 4
Iniciado: 14 abr em 11:24
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,2 ptsPergunta 1
A opção pela escolha dos benefícios é ilimitada, sendo que quem estabelece o valor
é o funcionário.
Há um período semestral para a escolha dos benefícios.
O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não tradicionais.
Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada por ele mesmo,
quais opções deseja integrar no seu pacote de benefícios.
Não existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de benefícios.
O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao funcionário o
acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com opções não tradicionais.
São exemplos de benefícios não tradicionais: cursos de idiomas, academias,
medicamentos, planos de telefonia, entre outros.
Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios?
 
0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que
um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que [os
A+
A
A-
14/04/2022 11:35 Teste: Atividade Objetiva 4
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I, II e IV, apenas
I, II e III, apenas
II e IV, apenas
I, II, III e IV.
II, III e IV, apenas
profissionais] se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente
ou totalmente pela empresa.
Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente
relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da
organização.
Fonte:https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/) .
 
Considerando o texto, avalie as afirmações quanto aos benefícios assistenciais,
recreativos e supletivos:
 
I. Os benefícios assistenciais, gera uma sensação de segurança. São exemplos:
assistência médica ou odontológica, seguros de vida, residenciais ou
automotivos, investimentos bancários, como previdências ou capitalizações,
dentre outros.
 
II. Os benefícios recreativos são uma oferta que visa o bem-estar dos
colaboradores, estes benefícios incluem atividades lúdicas e prazerosas,
realizadas pelo trabalhador e/ou sua família.
 
III. Dentre os benefícios recreativos estão, viagens, sessões em clínicas de
estética ou relaxamento, academias de musculação, entre outros serviços, que
geralmente empresa proporciona em seu próprio ambiente físico.
 
IV. Os benefícios supletivos são aqueles que complementam a renda do
trabalhador. São exemplos de benefícios supletivos, férias, 13º salário, vale-
transporte, adicional de férias, entre outros.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/
14/04/2022 11:35 Teste: Atividade Objetiva 4
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0,2 ptsPergunta 3
As asserções I e II são proposições falsas.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
A avaliação de desempenho é um recurso extremamente importante na gestão
de pessoas. Seu objetivo é analisar a performance de funcionários ou de equipes
da empresa em um determinado período de tempo. Trata-se de uma ferramenta
fundamental para o empreendedor, visto que pode fornecer informações valiosas
para o aprimoramento de processos. A avaliação de desempenho promove
adequações de sua força de trabalho, tendo em vista, é claro, os objetivos da
empresa.
(Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/
(https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar.
2019).
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I - A avaliação de desempenho serve para mensurar se o desempenho do
colaborador está de acordo com os resultados esperados pela empresa.
 PORQUE
II - Permite fazer este diagnóstico sobre a eficiência e eficácia do trabalho de
cada colaborador, a avaliação também permite reconhecer os talentos e os
profissionais de destaque, além de identificar aqueles que precisam ser
acompanhados ou que precisam de maior capacitação.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-
https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/avaliacao-de-desempenho-2/
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0,2 ptsPergunta 4
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
O método de avaliação de desempenho em escalas gráficas é um dos mais
simples conhecidos e tradicionais. A avaliação se dá por meio do preenchimento
de um formulário em colunas. Na primeira coluna, são organizados, em linhas, os
valores, as habilidades, as atitudes e os comportamentos que devem ser
avaliados. A partir dessa coluna, cria-se uma escala — daí o nome atribuído ao
método — de valores crescentes ou decrescentes, que avalia em qual nível o
colaborador em questão atende cada variável.
 
(Fonte: https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-
avaliacao-de-desempenho-2 (https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-
sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/) . Acesso em: 13 mar. 2019 -
Adaptado)
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I. A avaliação de desempenho em escalas gráficas consiste em avaliar os
funcionários por meio de um superior. Conta-se com o apoio de especialista em
avaliação de desempenho para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos
respectivos colaboradores.
 
 PORQUE
 
II. Neste método, a avaliação ocorre por meio de um formulário com linhas, que
apresentam os fatores de avaliação apresentando variáveis como pontualidade,
relacionamento com os colegas; e colunas, que apresentam os graus de
avaliação de desempenho como péssimo, ruim, regular, bom ou ótimo; ou ainda
satisfeito, indiferente ou insatisfeito.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-
https://www.sertms.com/blog/entenda-mais-sobre-5-tipos-de-avaliacao-de-desempenho-2/
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa
correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma
justificativa correta da asserção I.
0,2 ptsPergunta 5
I, II e III apenas
I, apenas
II e III apenas
I e II apenas
I, II e III.
Os benefícios oferecidos pelas empresas são vantagens concedidas aos
funcionários como uma forma de complemento ao salário. Essa remuneração
extra fornecida pela empresa pode ser paga de diversas formas e é uma espécie
de remuneração dada de forma indireta de caráter econômico e social. Quanto
aos objetivos, os benefícios podem receber diversos tipos de classificação:
assistenciais, recreativos e supletivos.
 
Sobre os benefícios oferecidos pelasempresas, analise as afirmativas a seguir:
 
I- Os benefícios assistenciais proporcionam ao funcionário um sentimento de
proteção e segurança, como por exemplo, descanso semanal remunerado..
II - Os benefícios recreativos têm por objetivo atender as necessidades de lazer e
recreação, exemplos de benefícios recreativos os passeios e excursões.
III. Benefícios supletivos proporcionam mais qualidade de vida ao colaborador,
como por exemplo horário flexível.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
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A+
A
A-