Teste de Conhecimento Administração e Gerência em Enfermagem

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Qual das alternativas abaixo representa o conceito de autoridade segundo a teoria da burocracia?
A Scientific Management (Gerência Científica, Organização Cientifica no Trabalho e Organização Racional do Trabalho). Foi um método idelizado por:
Quais das alternativas abaixo apresenta elementos do processo de tomada de decisões segundo H. Simon?
A tentativa de substituir métodos empíricos e rudimentares pelos métodos científicos em todos os ofícios recebeu qual nome?
 
1.
Significa que a vontade do chefe será obedecida
probabilidade de que um comando ou ordem seja obedecido; Poder institucionalizado e oficializado.
Categorização como base do processo decisorial
Probabilidade de impor sua própria vontade dentro de uma relação social.
a capacidade de justificar o exercício do poder
Explicação:
Weber define autoridade como sendo a probabilidade de que um comando ou ordem específica seja obedecido. Poder, segundo Max Weber, significa toda probabilidade de
Gabarito
Comentado
 
2.
Frederik Taylor - principal autor da administração científica
Henry Fayol - principal autor da Teoria clássica da administração
Elton Mayo - principal autor da teoria das relações humanas.
Florence Nightingale - fundadora da enfermagem moderna
Max Weber - autor da Teoria da Burocracia
Explicação:
A Organização Racional do Trabalho visava a eliminação de movimentos inúteis, fazendo com que os trabalhadores executassem suas tarefas de forma mais simples e rápida,
estabelecendo um tempo médio, a fim de que as atividades fossem feitas em um tempo menor e com qualidade, aumentando a produção de forma eficiente. Seu autor foi engenheiro
americano Frederick Taylor , fundador da administração científica.
 
3.
Estudo de tempos e movimentos, Supervisão linear e Divisão do trabalho
Previsão, Coordenação e controle
Poder, Autoridade e Legitimidade
Objetivos, Estratégia e Preferências
Organização, Planejamento e Comando
Explicação:
Objetivos - o que se quer alcançar
Estratégias - como conseguir
Preferências - escolhas pessoais do tomador de decisões
Gabarito
Comentado
 
4.
Organização processual do Trabalho.
Organização irracional do Trabalho.
Organização Racional do Trabalho.
Organização tradicional do Trabalho.
Organização intencional do Trabalho.
Explicação:
Desenvolvido por Frederick Taylor, a Organização Racional do Trabalho (ORT) é um conceito que surgiu a partir da observação do especialista, que identificou como os operários
compreendiam como realizar suas tarefas: a partir da observação de seus colegas. Isso resulta na criação de diversos métodos para a realização de uma mesma tarefa. Diante disso,
Taylor acreditava que determinada maneira de trabalhar, junto com a utilização da ferramenta adequada, resultava em uma produção mais eficaz.
Gabarito
Comentado
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A estrutura organizacional se refere a como um grupo é formado, suas funções e hierarquia. A teoria da administração que primeiramente preconizou a adequação da estrutura como
principal forma de garantir bons resultados para a administração foi a:
A experiência de Hawthorne é a base da teoria das relações humanas. Uma das suas conclusões é a de que:
Qual é principal característica da teoria das relações humanas
No período conhecido como segunda fase de Frederick W. Taylor foi identificada a necessidade de mudanças após Taylor observar três tipos de problemas principais na área de produção.
Relacione estes problemas?
 
5.
Teoria clássica
Teoria estruturalista
Teoria burocrática
Administração científica
Teoria das relações humanas
Explicação:
A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima
eficiência.
 
6.
Nem todas as pessoas possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e realização.
O homem é guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica, ao mesmo tempo.
As pessoas trabalham exclusivamente por dinheiro.
O indivíduo era visto como máquina em que a produção e o lucro eram os únicos objetivos. 
O comportamento do ser humano pode ser reduzido a algo que seja simples e mecânico.
Explicação:
A experiência de Hawthorne trouxe para a administração a preocupação com os aspectos psicológicos e sociológicos.
 
7.
ênfase nos aspectos psicológicos e sociológicos do trabalho
Sua baixa aplicabilidade
A relatividade da motivação humana
Valorização excessiva das regras e normas
Seu caráter mecanicista
Explicação:
A teoria das relações humanas foi desenvolvida a partir da experiência de Hawthorne (1927-1932) que detectou a grande influência dos aspectos psicológicos e sociológicos no ambiente
do trabalho.
Gabarito
Comentado
 
8.
Desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização; falta de uniformidade das técnicas ou métodos de trabalho.
Vadiagem sistemática por parte dos operários; falta de uniformidade das técnicas; falta de uniformidade dos métodos de trabalho.
Vadiagem sistemática por parte dos operários; desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização; falta de uniformidade das
técnicas ou métodos de trabalho
Vadiagem sistemática por parte dos supervisores; pouco conhecimento, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização; falta de interesse
Vadiagem sistemática por parte dos supervisores; desconhecimento, pela gerência, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização;
Explicação:
Taylor possuía uma visão negativa do trabalhador o qual denominou Homo economicus: Tende a vadiagem sistemática , só trabalha por dinheiro e mediante cobrança.
 
Gabarito
Comentado
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