Teste 2 - Políticas e Práticas de Retenção de Talentos

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Políticas e Práticas de Retenção de Talentos
Teste 2
Grande é a importância do conhecimento para uma organização. Quanto à sua definição, é correto afirmar:
A. “uma mistura fluida de experiência condensada, valores, informação contextual e insight experimentado, a qual proporciona uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações.”
B. “Nas organizações, ele costuma estar embutido apenas em documentos e em repositórios;
C. “Conhecimento é o conjunto cognitivo mais as habilidades que os indivíduos utilizam para resolver problemas.”
D. “todo o conhecimento é construído apenas a  partir da fase adulta, através de interações do sujeito com o que busca conhecer.” 
Referente às afirmativas acima, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Apenas as afirmativas A e C estão corretas
Apenas a Afirmativa D está correta
Apenas a afirmativa B está correta
Apenas a afirmativa A está correta
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
Questão 2
Ainda não respondida
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Texto da questão
Abaixo são apresentadas algumas Competências essenciais de um líder:
1. Iniciativa;                 
2. Autoconfiança;
3. Integridade;            
4. Motivador;
5. Aceitar desafios;     
6. Persistência;
7. Compromisso com a aprendizagem contínua;     
Das sete (7) apresentadas, assinale abaixo, a alternativa correta.
Escolha uma opção:
Todas as competências apresentadas estão corretas
Apenas 2,3 e 4 estão corretas
Apenas 6 e 7 estão corretas
Apenas 4, 5 e 7 estão corretas
Apenas 1 e 3 estão corretas
Questão 3
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Texto da questão
De acordo com pesquisas realizadas por consultorias, você tem abaixo, alguns passos para começar a administrar sua carreira ou orientar uma pessoa.
1º autoconhecimento
2º planejamento
3º implementação
4º desenvolvimento pessoal
5º experiência técnica
Dos cinco passos apenas, três (3) estão corretos. Assinale a alternativa correta.
Escolha uma:
Escolha uma opção:
1º, 2º e 5º
2º, 3º e 5º
3º, 4º e 5º
1º, 2º e 3º
Questão 4
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Texto da questão
O momento da comunicação, da avaliação de desempenho, o líder deve analisá-lo e não se esquecer de: pontuar ___________________, fornecer ____________ adequado e depois continuar acompanhando a evolução deste colaborador. É exatamente isso um dos grandes fatores na __________ de potencial pela liderança. Conhecer cada liderado pelo seu desempenho, __________________________.
Escolha uma:
Escolha uma opção:
suas competências, informações, de retenção, dificuldades e potenciais
suas competências, informações, de retenção, e resultados
os pontos fracos e fortes, informações, de retenção, dificuldades e potenciais
os pontos fracos e fortes, feedback, de retenção, dificuldades e potenciais
suas competências, feedback, visão , e resultados
Questão 5
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Texto da questão
O papel do líder para garantir uma boa comunicação com um subordinado deve:
a) demonstrar interesse e manter o contato visual.
b) dar pouca importância à linguagem corporal.
c) participar do diálogo e explorar a força do silêncio quando necessário.
Das três (3) afirmativas assinale abaixo quais as corretas.
Escolha uma:
Escolha uma opção:
Apenas b e c.
Todas as afirmativas.
Apenas a e b.
Apenas a e c.
Questão 6
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Texto da questão
Segundo McKenna (1997) ,  Por que o conhecimento é importante para a organização?
A. Aumento da concorrência global;
B. Mercados tão segmentados que o nicho passa a ser o conceito principal;
C. Encurtamento do ciclo de vida dos produtos;
D. Mudança permanente dos canais de distribuição;
As empresas procuram novas formas de fazer negócios;
Escolha uma opção:
Apenas as afirmativas B e C estão corretas
Apenas a afirmativa E está correta
Apenas as afirmativas B e D estão corretas
Todas as afirmativas estão corretas
Apenas a afirmativa A está correta
Questão 7
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Texto da questão
Segundo Tachizawa (2001, p.197), “planejamento de carreira é:
Escolha uma opção:
“a escolha de um bom emprego”
“um processo contínuo de interação entre o empregado e a organização visando a atender aos objetivos e interesses de ambas as partes”
“um processo de interação, que visa atender exclusivamente objetivos do empregado em uma organização”
“uma relação unilateral, que visa os objetivos exclusivos da empresa”
Questão 8
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Texto da questão
O desenvolvimento de carreira é sem dúvida uma ferramenta de extrema importância para:
Escolha uma:
A. os potencialmente elevados e se tornem os talentos da organização;
B. alcançar seus objetivos profissionais;
C. o desenvolvimento de um talento;
Escolha uma opção:
Apenas a as afirmativas: A e C.
Nenhuma das alternativas.
Apenas a as afirmativas: B e C.
Apenas  as afirmativas: A e B.
Todas as alternativas.
Questão 9
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Texto da questão
Um bom programa de gestão do conhecimento, num primeiro momento, deve:
Escolha uma:
A. Considerar as pessoas e a cultura organizacional;
B. Atender os objetivos estratégicos de negócios da empresa;
C. Focar-se nos stakeholders, no trabalho e no mercado e suas forças;
D. Construir uma cultura do conhecimento favorável e em torno de aprendizagem contínua;
E. Considerar que as pessoas representam o maior patrimônio do conhecimento, e portanto, constituem o ponto central mais importante em qualquer iniciativa;
F. Compreender que sem  gestão do conhecimento, não se desenvolve pessoas, não se cria inovação para a organização ultrapassar as barreiras existentes e superar as dificuldades;
Das afirmativas acima, assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Apenas as afirmativas B e F estão corretas.
Apenas a afirmativa E está correta.
Apenas as afirmativas C e D estão corretas.
Apenas a afirmativa A está correta.
Todas as afirmativas estão corretas
Questão 10
Ainda não respondida
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Texto da questão
A gestão de talentos está diretamente conectada ao planejamento de carreira, pois para desenvolver e tornar-se um talento, além de planejar, tem que desenvolver _____________________: determinação, disciplina, paciência, persistência, flexibilidade, aprimoramento ________________ e _____________, estar focado nos _______________.
Escolha uma:
Escolha uma opção:
competências, do comportamento, do conhecimento, resultados.
conhecimentos, do comportamento, das atitudes, objetivos.
competências, das habilidades, do conhecimento, objetivos.
conhecimento, das habilidades, das atitudes, objetivos.
competências, das habilidades, das atitudes, resultados.
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Grande é a importância do conhecimento para uma organização. Quanto à sua definição, é 
correto afirmar
:
 
 
 
A. “uma mistura fluida de experiência condensada, valores, informação contextual e insight 
experimentado, a qual proporciona uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas 
experiências e informações.”
 
B. “Nas organizações, ele costuma estar embutid
o apenas em documentos e em repositórios;
 
C. “Conhecimento é o conjunto cognitivo mais as habilidades que os indivíduos utilizam para 
resolver problemas.”
 
D. “todo o conhecimento é construído apenas a
 
 
partir da fase adulta, através de interações do 
sujeit
o com o que busca conhecer.”
 
 
Referente às afirmativas acima, assinale a alternativa correta
:
 
 
Escolha uma opção:
 
Apenas as afirmativas A e C estão correta
s
 
Apenas a Afirmativa D está corret
a
 
Apenas a afirmativa B está corret
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Apenas a afirmativa A está corret
a
 
Apenas as afirmativas B e C estão correta
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Ainda não respondida
 
Vale 1,00 ponto(s).
 
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