Exercício Tema 5 Liderança

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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Para responder a essa questão, leia o trecho a seguir, de Puente-Palacios e Borba. 
"Na atualidade pode ser constatado que o ambiente em que a maioria das grandes 
organizações opera é caracterizado pela instabilidade. Logo, para garantir sua 
sobrevivência é necessário que elas ofereçam respostas certeiras e ágeis ao mercado. 
Neste contexto, as equipes de trabalho configuram-se como um marco na gestão das 
organizações modernas (GUZZO, 1996), considerando que corriqueiramente são vistas 
pelos gestores empresariais como uma alternativa para lidar com os desafios e as 
pressões decorrentes das mudanças vivenciadas no ambiente corporativo". 
PUENTE-PALACIOS, Katia; BORBA, Ana Cristina Portmann. Equipes de trabalho: 
fundamentos teóricos e metodológicos da mensuração de seus atributos. Aval. 
psicol., Porto Alegre, v. 8, n. 3, p. 370, dez. 2009. 
Considerando os cenários descritos pelo trecho, o que os empresários esperam de suas 
equipes? 
Escolha uma opção: 
a. Alto desempenho. 
b. Solidariedade. 
c. Respostas para os conflitos. 
d. Justiça. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Em ambientes altamente competitivos, os empresários cobram de suas equipes alto 
desempenho. É esperado das equipes que elas sejam capazes de transformar as 
competências e habilidades de seus membros em resultados e produtividade. 
A resposta correta é: Alto desempenho. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Para responder essa questão, leia o trecho a seguir, extraído do texto de Ciampone e 
Peduzzi (2000). 
“A integração da equipe demanda, simultaneamente, preservar as diferenças técnicas e 
flexibilizar as fronteiras entre as áreas profissionais. A complexa conjugação entre 
especificidade, flexibilidade e articulação, torna-se ainda mais desafiadora a medida 
que, para além das diferenças técnicas entre as distintas áreas profissionais, expressa 
desigualdade entre os trabalhos especializados. Ou seja, evidencia a existência de 
valores sociais hierarquizando e disciplinando relações de subordinação entre as 
diferentes áreas de trabalho e seus respectivos agentes”. 
CIAMPONE, Maria Helena Trench; PEDUZZI, Marina. Trabalho em equipe e trabalho em 
grupo no programa de saúde da família. Rev. bras. enfermagem. Brasília, v. 53, n. 
spe, p. 144-145, Dez. 2000. 
Agora, avalie as afirmações a seguir: 
I. O trabalho em equipe é conflituoso, pois cada indivíduo tem interesses distintos. 
Dessa forma, trabalhar em equipe demanda flexibilidade, especialmente dos líderes. 
II. O trabalho em equipe demanda a figura de um líder e a subordinação dos demais. 
Esse líder será o responsável pela sua equipe e seus membros. 
III. Um líder não fará gestão das competências de cada membro, pois deve tratar todos 
os membros como se tivessem habilidades iguais. 
Agora, assinale a opção que contempla as afirmações corretas. 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II. 
b. I e III. 
c. II e III. 
d. I, II e III. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Os conflitos estão presentes no trabalho coletivo e o líder deve apresentar flexibilidade 
ao gerenciar os conflitos e os próprios indivíduos de sua equipe. Sim, toda equipe tem 
uma relação de subordinação em relação a seu líder, mas este torna-se, então, 
responsável pela equipe. O líder deve reconhecer que cada indivíduo tem competências 
específicas e motivar que cada um potencialize suas habilidades. 
A resposta correta é: I e II. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
O trabalho coletivo é fundamental para o funcionamento adequado das organizações. 
As pessoas podem trabalhar em grupos ou em equipes, mas é fundamental 
compreender que trabalhar em grupo não é a mesma coisa que trabalhar em equipes. O 
trabalho em equipe é focado nos resultados, enquanto o trabalho em grupo é focado 
nas regras e nas tarefas. Contudo, reconhecemos que o trabalho em grupo e em equipe 
tem um ponto em comum. 
Que opção descreve corretamente esse ponto em comum? 
Escolha uma opção: 
a. Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco a entrega de 
produtos e serviços. 
b. Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco a obediência ao 
líder. 
c. Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco o desempenho. 
d. Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco a integração entre 
indivíduos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
De fato, há muitas características que distinguem o trabalho em grupo e o trabalho em 
equipe, mas ambos demandam integração entre os membros para que o trabalho seja 
possível. Ainda que no trabalho em equipe o individualismo seja mais acentuado, ainda 
assim a integração se faz necessária. 
A resposta correta é: Tanto o trabalho em grupo e o trabalho em equipe tem como foco 
a integração entre indivíduos. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
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Texto da questão 
Para responder essa questão, leia o trecho a seguir, extraído do texto, de Dib e Silva. 
“Na atualidade, o trabalho em equipe tornou-se um diferencial competitivo, pois 
possibilita, através do fazer coletivo, o desenvolvimento de serviços e produtos com 
valor agregado, na medida em que une pessoas com conhecimentos complementares, 
tendo metas e objetivos em comum. Trabalhar em equipe favorece, também, o 
crescimento pessoal de cada indivíduo, uma vez que viabiliza a troca de experiências. No 
entanto, para o alcance de resultados positivos não basta apenas reunir as pessoas e 
formar um grupo, é fundamental que as competências de cada um estejam associadas à 
responsabilidade e ao comprometimento mútuo com a qualidade dos relacionamentos e 
dos resultados esperados”. 
DIB, Simone Faury; SILVA, Neusa Cardim da. Competências em unidades de informação: 
metodologia para o desenvolvimento de equipes. Perspect. ciênc. inf., Belo Horizonte, 
v. 14, n. 2, p. 9, 2009. 
Agora assinale em V, para verdadeiro, e F, para falso, sobre as afirmações a seguir: 
( ) O trabalho em equipe, quando desenvolvido e voltado para o alto desempenho, é um 
diferencial competitivo. 
( ) O líder deve exigir o máximo dos membros da equipe, porque atentar-se para as 
limitações do grupo pode levar a resultados negativos. 
( ) Gerenciar equipes é também gerenciar habilidades e competências. 
( ) O trabalho em equipe efetivamente pode promover crescimento pessoal, mas desde 
que o líder saiba valorizar os indivíduos e tratá-los com dignidade. 
 
Escolha uma opção: 
a. V, F, V, V. 
b. F, F, V, V. 
c. V, V, F, F. 
d. F, V, F, F. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
O trabalho em equipe efetivamente pode ampliar a possibilidade de lucro para a 
empresa, mas o líder precisa levar em conta que mesmo as equipes de alto 
desempenho têm limitações. Ao perceber isso, deve tratar sua equipe com dignidade e 
justiça. Além disso, o bom líder sabe potencializar os indivíduos por meio de seus 
talentos. 
A resposta correta é: V, F, V, V. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Marcar questão 
Texto da questão 
Hoje o trabalho coletivo é a regra no mundo organizacional. Assim, as empresas formam 
equipes de trabalho e nomeiam líderes para gerenciá-las. O líder deve conhecer bem os 
objetivos organizacionais e deve ser capaz de alinhar os objetivos de sua equipe a eles. 
Contudo, todo líder deve saber que, como trabalha com pessoas, essas chegarão ao 
trabalho com sua subjetividade e suas limitações e nem sempre estarão aptas a atingir 
o alto desempenho esperado. Qual é a atitude correta do líder diante de tal situação? 
Escolha uma opção: 
a. O líder deve entender que as pessoas têm limitações e ser flexível nessas situações. 
Sua ação, nessas situações, deve ser a de encorajar e motivar. 
b. O líder deve, com sabedoria, conseguir que sua equipe dê seu máximo todos os dias, 
mesmo que nem todos os dias as pessoas estejam emocionalmente bem.c. O líder deve levar a situação para a diretoria da empresa, que decidirá o que deve ser 
feito. 
d. O líder deve advertir o membro de sua equipe que não estiver bem para trabalhar, 
exigindo o cumprimento das metas. Se necessário, deve ameaçar a demissão. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Todo indivíduo tem uma subjetividade e todo equipe tem suas limitações. Exigir que as 
pessoas todos os dias produzam em alto desempenho é um equívoco, bem como 
ameaçar ou punir. Ser flexível, motivar, encorajar, é a atividade correta. 
A resposta correta é: O líder deve entender que as pessoas têm limitações e ser flexível 
nessas situações. Sua ação, nessas situações, deve ser a de encorajar e motivar.