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"Em um mundo onde a tecnologia é fundamental para a competitividade entre as empresas, podemos afirmar que os equipamentos eletrônicos de ponta e estruturas luxuosas são o maior patrimônio de uma empresa". Discuta a frase acima de acordo com as aulas e textos deste bimestre. *
A tecnologia é um equipamento para auxiliar os colaboradores das empresas, tornado seu trabalho mais dinâmico e ágil, fazendo com que as empresas disponibilizem mais recursos para a obtenção destes, causando um aumento nos gastos patrimônio da empresa e também o aumento de qualificação de seus funcionários, tendo um reflexo no patrimônio da empresa.
2. Na empresa TECNOLOGIA SA a rotatividade dos colaboradores está muito alta e este fator tem afetado a saúde financeira da empresa por conta de encargos trabalhista e custos de treinamento. Cite dois processos de gestão de pessoas que poderiam ser aplicados empresa, justificando sua necessidade. *
A rotatividade da empresa pode ser melhorada com o desenvolvimento de pessoas, dentre vários processos que podem ser utilizados estão os traçar os perfis dos colaboradores e as vagas a serem preenchidas para que haja uma melhor colocação de colaboradores a postos onde se desenvolvam melhor, pode-se também utilizar o processo de propor desafios a equipe fazendo com que o colaborador se engaje em seu trabalho tenha motivação.
3. Determinada empresa após verificar a grande desmotivação dos seus colaboradores resolve fazer uma grande festa com entrega de presentes e ciclos de palestras motivacionais para aumentar o nível de comprometimento e entrega de seus funcionários. De acordo com o conteúdo do primeiro bimestre, essa estratégia é válida? Justifique sua resposta utilizando como base uma teoria da motivação. *
A motivação é um processo muito delicado e pessoal, porém, a empresa pode promover estratégias para que os colaboradores possam se motivar, a motivação é um impulso pra que possamos realizar uma necessidade, de acordo com a teoria ERC não precisamos realizar uma necessidade para realizar outra por tanto essa utilizada pela empresa pode motivar os colaboradores pois visa a necessidade de reconhecimento, mas a empresa não pode somente focar a obtenção de motivação dos funcionários atreves dessa estratégia somente pois se torna algo vago e único causando um desgaste em longo prazo.
4. A Empresa SORVETES LTDA resolveu mudar radical em relação ao setor de Gestão de Pessoas. O diretor da empresa comentou: "Nossa empresa tinha uma visão de gestão de pessoas muito ligada as ideias de Henry Fayol, ainda bem que conseguimos implementar alguns processos de gestão de pessoas mais modernos e hoje possuímos equipes de alto desempenho". Analisamos esta frase podemos concluir que quais modificações foram realizadas na organização? Justifique sua resposta. *
A empresa fez modificações no sentido de distribuição de tarefas, trazendo mais autonomia aos colaboradores, a gestão transformou a comunicação mais horizontal e menos hierárquica, com menos rigidez no controle dos colaboradores, tornando-os parte das discussões e toma de decisão, dividindo as responsabilidades e compromissos de forma mais equalitária e de acordo com suas qualificações.