COB831~1

Prévia do material em texto

15/03/2017 Colaborar ­ Wa 1 ­ Relação de Trabalho/contratos/jornadas de Trabalho
https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5631553#8 1/5
Acessibilidade (/acessibilidade)Alto ContrasteMapa do site (/mapadosite)-a ()+A ()
 Relação de Trabalho, Contratos, Jornadas de ...
Wa 1 - Relação de Trabalho/contratos/jornadas de
Trabalho
Ir para 
2.1.1.7  Repouso Semanal Remunerado
Genesis, Capítulo 2, Versículo 2 diz:
E  havendo  Deus  acabado  no  dia  sétimo  a  obra  que  fizera,  descansou  no
sétimo dia de toda a sua obra, que tinha feito.
Ora, se o Criador, na magnitude de seu poder,  realizou o
ato  do  descanso,  como  nós,  meros  mortais  pecadores,
viveríamos sem o repouso. Pensando nisso, ou não, a CLT,
em  seu  Artigo  67,  assegura  ao  empregado  o  direito  ao
repouso semanal, por um período de 24  (vinte e quatro)
horas,  ininterruptas,  devendo  preferencialmente,  recair
integralmente, ou ao menor parcialmente, no domingo.
Fala­se em remunerado, pois este dia é contado para efeitos de remuneração.
Porém,  ao  funcionário  com  falta  injustificada  durante  a  semana,  poderá  ser
descontada esta percepção.
Há  outros  intervalos  importantes  ao  qual  o  empregado
pode  usufruir.  Por  exemplo,  para  aqueles  trabalhadores
que  realizam  suas  atividades  por  mais  de  seis  horas
diárias, é assegurado o direito de intervalo, por período de
pelo menos  uma  hora,  não  podendo  exceder  seis  horas
ininterruptas. Ou  seja,  ao  empregado  com carga horária
diária  de  oito  horas,  não  é  permitido  que  desempenhe
sete horas ininterruptas, descanse uma hora, e retome as atividades por mais
uma hora. Ele deve exercer, no máximo, seis horas ininterruptas.
8
https://www.colaboraread.com.br/acessibilidade
https://www.colaboraread.com.br/mapadosite
https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5631553
https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5631553
https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline?matriculaId=1281806801&ofertaDisciplinaId=527660
15/03/2017 Colaborar ­ Wa 1 ­ Relação de Trabalho/contratos/jornadas de Trabalho
https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5631553#8 2/5
Se  a  carga  horária  diária  não  exceder  seis  horas,  é,  ainda  assim,  direito  do
empregado, desfrutar de um intervalo de pelo menos, quinze minutos, quando
a carga horária for superior a quatro horas.
Ainda  para  serviços  de  mecanografia,  o  qual  se  entende  datilografia,
escrituração ou cálculo, o empregado terá direito a dez minutos de descanso, a
cada noventa minutos trabalhados.
2.1.1.8  Vale Transporte
A  CLT  não  menciona  o  Vale  Transporte.  Apenas  disciplina  que  não  será
considerado  salário,  os  benefícios  dados  pelo  empregador  para  transporte  do
empregado da residência até o local de Trabalho.
Todavia,  a  Lei  n.  7.418/  85  instituiu  o  Vale  –
Transporte ao empregado. Seguindo o parâmetro da
CLT, em seu Artigo 2º, a  referida Lei  informa que o
VT não possui caráter de remuneração, não incidindo,
por  isso, contribuição previdenciária ou do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço.
Ficou  imposto  ao  empregador  adquirir  e  fornecer  o  vale­
transporte  ao  empregado,  podendo  recolher  do  funcionário,  a
contrapartida no valor correspondente a 6,0 % (seis por cento)
do valor de seu salário base.
E  aquela  pergunta  que  os  funcionários  sempre  fazem: O  vale
transporte poderá ser pago em dinheiro? A resposta você poderá ver em:
Vale Transporte pode ser pago em dinheiro? -- Sevilha Contabilidade
https://www.youtube.com/watch?v=-0lpBL5qkU4
15/03/2017 Colaborar ­ Wa 1 ­ Relação de Trabalho/contratos/jornadas de Trabalho
https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5631553#8 3/5
 
<https://www.youtube.com/watch?v=­0lpBL5qkU4
(https://www.youtube.com/watch?v=­0lpBL5qkU4)>.
2.1.1.9  Seguro Desemprego
O seguro desemprego constitui outro benefício voltado ao empregado, o qual
não  está  descrito  na CLT.  Ele  foi  implantado  pela  Lei  n.  7.998/  1990,  com o
objetivo  de  amparar  financeiramente  o  empregado  dispensado  sem  justa
causa. Contudo, existem cinco modalidades de seguro desemprego, das quais
duas podem ser usufruídas pelo empregado:
Seguro Desemprego Formal. Terá direito a este seguro o empregado
dispensado  sem  justa  causa,  que,  conforme  Resolução  CODEFAT
(Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador) Nº 467/
2005, Artigo 3º:
I  ­  ter  recebido  salários  consecutivos  no  período  de  6  (seis)  meses
imediatamente  anteriores  à  data  da  dispensa,  de  uma  ou  mais  pessoas
jurídicas ou físicas equiparadas às jurídicas;
II  ­  ter  sido  empregado  de  pessoa  jurídica  ou  pessoa  física  equiparada  à
jurídica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos últimos 36 (trinta e seis)
meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento
do Seguro­Desemprego;
III  ­  não  estar  em  gozo  de  qualquer  benefício  previdenciário  de  prestação
continuada,  previsto  no  Regulamento  de  Benefícios  da  Previdência  Social,
excetuando o auxílio­acidente e a pensão por morte; e
IV  ­  não  possuir  renda  própria  de  qualquer  natureza  suficiente  a  sua
manutenção e de sua família (BRASIL, 2005).
O trabalhador segurado poderá receber de  três a cinco parcelas, dependendo
do período trabalhado nos últimos trinta e seis meses. Veja o quadro abaixo:
Fonte: Autor (2013).
Os  valores  das  parcelas  dependem da média  salarial  do  empregado  recebido
nos  últimos  três  meses  que  precederam  a  dispensa.  A  partir  desta  média,
aplica­se o disposto no quadro abaixo.
 
Fonte: Autor (2013).
https://www.youtube.com/watch?v=-0lpBL5qkU4
15/03/2017 Colaborar ­ Wa 1 ­ Relação de Trabalho/contratos/jornadas de Trabalho
https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5631553#8 4/5
Colaborar © 2004-2017 Unopar
Ir para
Bolsa  de  Qualificação  Profissional.  É  destinado  ao  trabalhador  com
contrato de trabalho suspenso. Está descrito no Artigo 476­A da CLT,
onde  permite  ao  empregador  a  suspensão  do  contrato  de  trabalho
por  um  período  de  dois  a  cinco meses,  inserindo  o  funcionário  em
programas de qualificação profissional, evitando, assim, a dispensa.
Pode ser utilizado em momentos de recessão econômica. Para tanto,
deve estar previsto em convenção trabalhista ou no acordo coletivo
de  trabalho,  bem  como  haver  o  consentimento  do  empregado.  O
valor  da  bolsa  é  calculado  de  modo  análogo  ao  do  seguro
desemprego.
As  outras  modalidades  de  seguro  desemprego  que  não  iremos  discutir  aqui
são:
Seguro­Desemprego Pescador Artesanal
Seguro­Desemprego Empregado Doméstico
Seguro­Desemprego Trabalhador Resgatado
PARA SABER MAIS sobre o seguro desemprego, acesse:  
<http://portal.mte.gov.br/seg_desemp/
(http://portal.mte.gov.br/seg_desemp/)>.
 8
http://portal.mte.gov.br/seg_desemp/
15/03/2017 Colaborar ­ Wa 1 ­ Relação de Trabalho/contratos/jornadas de Trabalho
https://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/1281806801?atividadeDisciplinaId=5631553#8 5/5