EDS - Direto do Trabalho(1)

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Conteúdo 2 – Modulo 1 
Qual é a natureza jurídica do direito do trabalho? 
A direito público. 
B direito misto. 
C direito social. 
 D 
direito privado. 
Explicação: Teoria do Direito Privado que estabelece que a raiz 
do Direito de Trabalho 
encontra-se no Direito Civil, nas locações de serviços. 
Entendem os defensores 
desta teoria, que embora existam normas cogentes sobre a 
matéria, estas não 
afastam a natureza privada da relação jurídica, haja vista que 
os contratantes 
(empregador e empregado) são livres para estipular as regras 
de seu pacto de 
emprego, restando claro que a maioria das normas da CLT são 
de natureza 
privada. 
 
E direito unitário. 
 
Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio 
da proteção peculiar ao Direito do Trabalho, é correto afirmar que: 
A 
havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável 
ao empregado. 
B 
havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do 
empregado. 
C a alteração contratual lesiva ao empregado é nula. 
 D 
a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de 
empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
Explicação: Baseado no princípio da condição mais benéfica, vantagens 
conquistadas pelos empregados, não poderão ser reduzidas, sendo assim 
a supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de 
empresa só alcança os empregados admitidos posteriormente. 
E 
os direitos trabalhistas são irrenunciáveis pelo trabalhador, não se 
admitindo que este renuncie direitos de interesse público. 
 
Quais são as principais fontes formais autônomas do Direito do Trabalho? 
 A 
 Costume, Convenção Coletiva do Trabalho, Acordo Coletivo do 
Trabalho e Regulamento de Empresa. 
Explicação: São essas as fontes que são elaboradas pelas próprias 
partes da relação contratual. 
B 
Constituição Federal, Consolidação das Leis do Trabalho e demais Leis 
esparsas. 
C Dissídio Coletivo e Sentença Normativa. 
D 
Súmula do Tribunal Superior do Trabalho e demais jurisprudência 
trabalhista. 
E Convenção e recomendação internacional ratificada pelo Brasil. 
 
No tocante às fontes formais do Direito do Trabalho de origem contratual, está correto 
afirmar que: 
A 
são normas elaboradas por agentes estranhos à relação de trabalho, mas 
que impõem direitos e obrigações para empregados e empregadores; 
B 
são normas elaboradas exclusivamente pelo Poder Legislativo, impondo 
direitos e obrigações para empregados e empregadores; 
 C 
são normas elaboradas pelos próprios interlocutores da relação de 
trabalho, impondo direitos e obrigações para si próprios; 
Explicação: Essas normas também são conhecidas como fontes formais 
autônomas, uma vez que são elaboradas pelas próprias partes da relação 
de trabalho. 
D 
são normas internacionais resultantes de convenções e recomendações 
da Organização Internacional do Trabalho; 
E 
são normas elaboradas somente entre os sindicados das categorias 
profissional e econômica, excluindo as demais convenções. 
 
O “constitucionalismo social” é o nome dado ao movimento de inclusão de leis 
trabalhistas nas Constituições dos países. Qual foi a primeira constituição a constar no 
seu corpo matéria sobre direito do trabalho? 
A Constituição de Weimar da Alemanha. 
B Constiuição do Brasil. 
C Constituição dos Estados Unidos da América. 
D Constituição da Itália. 
 E 
Constituição do México. 
Explicação: A Constituição do México (1917) foi a primeira no 
mundo a dispor em seu corpo matéria de Direito do Trabalho. 
 
Analisar as assertivas e assinalar a alternativa correta abaixo: 
I - Em 1º de maio de 1943, por meio do Decreto nº 5.452, entra em vigor a 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que constitui numa sistematização de toda a 
legislação trabalhista esparsa existente na época, acrescida de novos institutos. 
II - A Constituição Federal de 1988 alterou significativamente o ordenamento jurídico 
trabalhista ao disciplinar nos artigos 7º e 8º as diretrizes dos institutos regulatórios da 
relação de emprego e a liberdade sindical. 
III - As convenções e recomendações são editadas pela Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), organismo de âmbito internacional, composta por vários países, dentre 
eles o Brasil, que tratam sobre matéria de direito do trabalho. Cada país membro tem a 
liberdade para ratificar ou não as convenções, em respeito a sua soberania. 
A Somente a assertiva III está correta. 
B Estão corretas somente as assertivas I e II. 
C Somente a assertiva II está correta. 
D Todas as assertivas estão incorretas. 
 E 
Todas as assertivas estão corretas. 
Explicação: As assertivas mencionadas acima estão corretas. 
Conteúdo 3 – modulo 2 
No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, 
sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de: 
 A 
suspensão. 
Explicação: Suspensão é a paralisação do contrato de trabalho provisório 
e total dos seus principais efeitos, quais sejam, a empresa não está 
obrigada a pagar salários e não se conta o tempo de serviço para nenhum 
efeito. 
B interrupção. 
C inatividade. 
D paralisação. 
E nulidade. 
 
Quanto à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analisar as assertivas abaixo e 
assinalar a alternativa correta: 
I - A pena disciplinar de suspensão por 30 dias do trabalho é caso de interrupção do 
contrato de trabalho. 
II - Durante o período em que a empregada estiver afastada do trabalho, recebendo 
licença-maternidade, deve o empregador recolher o FGTS, motivo pelo qual é causa de 
interrupção do contrato de trabalho. 
III - Restará suspenso o contrato de trabalho nos dias em que o empregado estiver 
comprovadamente realizando provas de exame vestibular, para ingresso em 
estabelecimento de ensino superior. 
IV - Não ocorre suspensão do contrato de trabalho do empregado que for aposentado 
por invalidez. 
A Todas as assertivas estão corretas. 
B Todas as assertivas estão incorretas. 
 C 
Somente a assertiva II está correta. 
Explicação: Sendo hipótese de afastamento, enquanto pendurar a licença 
– maternidade o empregador paga os salários e FGTS, que compensará o 
valor com os recolhimentos previdenciários que couberem. 
D As assertivas I, III e IV estão corretas. 
E Somente as assertivas I e IV estão corretas. 
 
Com relação ao contrato individual de trabalho, pode-se afirmar que: 
A só é admitido o contrato de trabalho expresso, escrito ou verbal. 
B 
o contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por 
mais de 2 (dois) anos. 
C 
não poderá haver contrato de trabalho por prazo determinado em 
atividades empresariais de caráter transitório. 
 D 
 
o contrato de experiência não poderá exceder 90 (noventa) dias. 
Explicação: Conforme previsto no artigo 445, parágrafo único da CLT, o 
contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, visando que poderá 
ser dividido em duas vezes de 45 dias, ou seja, o primeiro contrato ser de 
45 dias e ao final dele, o empregado der mais um contrato de 45 dias de 
experiência, totalizando os 90 dias. 
E 
o contrato a prazo pode ser prorrogado por até duas vezes, sem 
ultrapassar o prazo máximo de vigência previsto por lei. 
 
Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado é correto afirmar: 
A 
A conversão de um contrato por prazo indeterminado em contrato por 
prazo determinado é válida desde que o primeiro contrato não exceda de 
90 (noventa) dias. 
B 
O contrato de experiência não deve anteceder ao contrato de trabalho por 
prazo indeterminado. 
C 
É válido contrato de experiência que sucede a um contrato de trabalho 
temporário, celebrado para substituição de quadro efetivo ou em caso de 
acréscimo extraordinário de serviço momentâneo. 
D 
O contrato de experiência pode ser prorrogado uma única vez e suaduração total não pode exceder de 3 (três) meses. 
 E 
O contrato por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez, 
tácita ou expressamente, passará a vigorar por tempo indeterminado. 
Explicação: Assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
previsto em seu artigo 451. 
 
Leia as assertivas e assinale a alternativa correta abaixo: 
I – Para efeitos trabalhistas, são relativamente incapazes os adolescentes entre 16 e 18 
anos, totalmente incapazes os menores de 16 anos, exceto como aprendiz a partir dos 14 
anos, e absolutamente capazes os maiores de 18 anos. 
II – O empregado com idade entre 16 e 18 anos não precisa de assistência para firmar 
contrato de trabalho, porque a emissão da CTPS pressupõe a apresentação de declaração 
expressa dos pais ou responsáveis; também pode assinar recibos sem assistência, 
inclusive o de quitação final do contrato de trabalho. 
III – O aprendiz a partir de 14 anos de idade para a celebração de contrato de 
aprendizagem deve estar representado pelo representante legal. 
A apenas as assertivas I e II estão corretas. 
 B 
apenas as assertivas I e III estão corretas. 
Explicação: Nos termos da Constituição Federal é proibido o trabalho 
de menores de 16 anos, com exceção do menor aprendiz, a partir dos 14 
anos, também de acordo com o artigo 439 da CLT. 
C apenas a assertiva II está correta. 
D todas as assertivas estão corretas. 
E todas as assertivas estão incorretas. 
 
 
Considere que Maria, ao descobrir-se grávida, tenha utilizado as dependências do 
hospital onde trabalha como auxiliar de enfermagem, para interromper a gravidez e, em 
decorrência do fato, tenha sido processada e julgada por aborto criminoso. Nessa 
situação, com base no que prevê a CLT, caracteriza-se hipótese de suspensão de 
contrato de trabalho ou de interrupção do contrato de trabalho? 
A 
O aborto quando não criminoso é hipótese de suspensão do contrato 
de trabalho, pois conta-se o tempo de serviço para todos os efeitos. 
B 
O aborto quando criminoso é hipótese de interrupção do contrato de 
trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada. 
C 
O aborto quando não criminoso é hipótese de interrupção do contrato 
de trabalho, pois naõ conta-se o tempo de serviço para todos os 
efeitos. 
 D 
O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do contrato de 
trabalho, pois nenhum efeito gerará à empregada. 
Explicação: O aborto quando criminoso é hipótese de suspensão do 
contrato de trabalho, pois nenhum efeito gerará a empregada. 
E 
O aborto criminoso tem o mesmo tratamento jurídico que o aborto 
não criminoso. 
 
Conteúdo 4 – módulo 3 
A existência de relação de emprego supõe que: 
A 
se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado. 
 
 
 
B 
haja impessoalidade na prestação de serviço. 
 
 
 C 
haja pessoalidade na prestação de serviço. 
Explicação: É requisito para a relação de emprego a existência de 
personalidade, conforme extraído do disposto no art. 3º, CLT. 
 
 
D 
os serviços sejam prestados com exclusividade. 
 
 
 
E haja eventualidade na prestação de serviço. 
 
Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para desenvolver seu 
mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal execução, desenvolve sua 
atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da fiscalização do destinatário de 
tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de terceiros, se lhe convier, assume o risco 
do negócio, ajusta os serviços e o preço? 
A Trabalhador eventual. 
B Trabalhador avulso. 
C Trabalhador temporário. 
D Trabalhador em domicílio. 
 E 
Trabalhador autônomo. 
Explicação: O trabalhador autônomo não é subordinado a nenhum 
empregador, uma vez que exerce por conta própria atividade econômica 
determinada que ele próprio organiza, possuindo uma autonomia de 
serviço. 
 
Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que: 
A 
a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do 
contrato laboral, é sempre econômica; 
B 
ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do 
empregado corresponde o dever de obediência por parte deste ao 
empregador, sempre devido à subordinação técnica do empregado a este; 
 C 
a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve 
sempre estar presente, independentemente da existência da subordinação 
econômica; 
Explicação: Requisito da relação contratual, a subordinação 
do empregado ao seu empregador deve estar presente na 
relação 
contratual de trabalho. 
 
D a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado; 
E a subordinação não é requisito do empregado. 
 
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta: 
I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e 24 anos 
e se extingue ao completar 24 anos. 
II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por prazo 
determinado de 2 (dois) anos. 
III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único pressuposto 
para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do contrato de 
aprendizagem escrito. 
IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, 
mas, sim, de uma única vez, ao final do contrato. 
A Todas as assertivas estão corretas; 
B Somente as assertivas I, II e III estão corretas; 
C Somente as assertivas I, III e IV estão corretas; 
D Somente as assertivas II e IV estão corretas; 
 E 
 
Somente as assertivas I e II estão corretas. 
Explicação: O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com 
pessoas entre 14 e 24 anos, conforme disposto no art. 428, 
CLT, e se encerra quando o mesmo completar 24 anos, 
conforme disposto no artigo 433, CLT, sendo por prazo 
máximo de 2 anos, conforme o artigo 428, §3º, CLT. 
 
 
O caseiro de residência de veraneio, trabalhando como empregado, embora sem registro 
formal do contrato de trabalho, sendo dispensado sem justa causa e cobrando 
judicialmente seus direitos, deve ser contemplado também com o pagamento da multa 
de 40% (quarenta por cento) do FGTS? 
A 
Sim, pois o caseiro é empregado rural, independente de não haver 
registro em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, uma vez que o 
contrato de trabalho é informal. 
B 
Não, pois o caseiro é tratado como empregado doméstico, o qual não tem 
direito assegurado por lei ao FGTS. 
C 
Não, pois o caseiro não possui registro formal do contrato de trabalho, o 
que assegura o direito ao FGTS. 
 D 
 
Sim, pois o caseiro é tratado como empregado doméstico, equiparados os 
direitos ao empregado urbano, o qual tem direito assegurado por lei ao 
FGTS. 
Explicação: Sendo o recebimento de FGTS um direito assegurado 
ao empregado doméstico, o caseiro, como também se enquadra 
nessa posição deverá recebê-los; uma vez que o trabalhador 
doméstico, após a EC 72/2013 da CF, que alterou o parágrafo 
único do art. 7º, foi igualado em direitos trabalhistas, 
devendo receber os mesmos benefícios que trabalhadores 
rurais e os demais urbanos. 
 
E 
Não, diante da inexistência de contrato de trabalho, não há como falar-se 
em vínculo empregatício e, por conseguinte, direito ao FGTS. 
 
Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias do 
estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único 
fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo de 
emprego. Está correta ou equivocada a interpretação? 
A 
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria 
vínculo empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas 
na CLT. 
B 
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser 
gratuito, bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de 
benefício, excesso o seguro contra acidentes.C 
Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o 
único requisito capaz de configurar o vínculo empregatício. 
D 
Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com 
fornecimento de benefícios como: vale transporte, seguro saúde e seguro 
contra acidentes. 
 E 
 
Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria 
vínculo empregatício e que o estagiário poderá receber bolsa, ou outra 
forma de contraprestação. 
Explicação: a Nova Lei de estagio diz que a remuneração do 
estágio e a cessão do auxílio transporte são compulsórias, 
exceto nos casos de estágios obrigatórios, logo não se 
caracteriza um vínculo de emprego apenas com a remuneração 
do estagiário. 
 
 
Conteúdo 5 – Modulo 4 
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços 
de limpeza e conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das 
terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. 
Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no 
mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a 
afirmativa correta abaixo: 
A 
Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-
se falar em empregador único. 
B 
Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a 
empresa tomadora dos serviços terá responsabilidade solidária. 
C 
Viável a equiparação salarial desde que Maria e Celso trabalhem no 
mínimo dois anos nas instalações do tomador dos serviços. 
D 
É possível a equiparação salarial porque Maria e Celso trabalham na 
mesma localidade. 
 E 
 
Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os 
respectivos empregadores são diferentes. 
Explicação: Para resolução desta questão cumpre salientar o artigo 461 da 
Consolidação das Leis do Trabalho, in verbis: 
Art. 461 - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, 
prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá 
igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
Destarte, nota-se a impossibilidade de equiparação de salário entre os 
empregados de duas empresas terceirizadas distintas. Isto se enuncia ao 
estabelecermos que o vínculo empregatício de cada um é com a empresa 
terceirizada respectiva, desta forma, o salário de Celso e Maria poderá ou 
não ser diferenciado, dependendo somente do contrato celebrado com 
seus empregadores. 
Assim, está correta a assertiva aoafirmar que: "Não será possível a 
equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos 
empregadores são diferentes.". 
 
 
Analise as proposições abaixo sobre a remuneração e o salário do empregado, e ao final 
assinale a alternativa correta: 
I – Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância 
ajustada, o empregado fará jus ao salário compatível com o mercado, ou seja, igual ao 
daquele que fizer serviço equivalente em outra empresa do mesmo ramo de atividade. 
II – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, 
percentagens e gratificações. 
III – Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente aquela que 
for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e 
destinada à distribuição aos empregados, não sendo considerada a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado. 
IV – Os uniformes utilizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a 
sua identificação pelo cliente se constituem em utilidades concedidas pelo empregador 
sem natureza salarial. 
V – O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso 
servido ou não por transporte público é considerada utilidade sem natureza salarial. 
A Somente as proposições I e II estão corretas. 
B Somente as proposições I, III e IV estão corretas. 
C Somente as proposições III e V estão corretas. 
 D 
 
Somente as proposições II, IV e V estão corretas. 
Explicação: II- O art. 459, CLT, diz que o pagamento do 
salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não 
deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, 
salvo no que concerne a comissões, percentagens e 
gratificações. IV- O art. 458, CLT, no seu §2º, I, diz que 
não serão considerados como salário vestuários e outros 
acessórios fornecidos pelo empregador ao empregado e 
utilizados no local de trabalho, para a prestação de 
serviços. V- O art. §2º, III, CLT, diz que 
não será considerado como salário o transporte destinado ao 
deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido 
ou não por transporte público que é concedida pelo 
empregador a seu empregado 
 
E Todas as proposições estão corretas. 
 
O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado: 
A de exigir recibo expresso do não pagamento dos valores. 
B de receber multa de 30% sobre os valores devidos. 
C de cobrar o salário em dobro após três meses de mora. 
D 
de receber multa de 50% sobre os valores devidos, em primeira audiência 
perante a Justiça do Trabalho. 
 E 
 
a rescisão indireta, por meio da aplicação de justa causa ao empregador. 
Explicação: Um dos efeitos do atraso no pagamento do salário, 
a rescisão indireta ocorre pleiteado pelo art. 483, d, da 
CLT, que dispõe; Art. 483 - O empregado poderá considerar 
rescindido o contrato e pleitear a devida indenização 
quando: d) não cumprir o empregador as obrigações do 
contrato; 
 
 
Assinale a alternativa que indica o princípio do Direito do Trabalho que prevê a 
proteção dos salários contra descontos não previstos em lei. 
A Princípio da unidade salarial. 
B Princípio da primazia da realidade. 
C Princípio da legalidade. 
 D 
 
Princípio da intangibilidade. 
Explicação: Uma vez que intangibilidade quer dizer, aquilo 
que não se pode tocar, o salário é intangível pois precisa 
ser pago integralmente ao empregado sem diminuições feitas 
pelo empregador. A intangibilidade é prevista na CF, em seu 
art. 7, X; e na CLT em seu art. 462. 
 
E Princípio da condição mais favorável. 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
As gorjetas integram a remuneração do trabalhador para todos os efeitos, 
pela sua média anual, servindo de base de cálculo para a remuneração do 
repouso semanal remunerado, das férias acrescidas do terço, do 13º 
salário, do aviso prévio e do FGTS. 
B 
Tem caráter retributivo o bem ou serviço fornecido em atendimento de 
dever legal do empregador, como por exemplo, os equipamentos de 
proteção e os uniformes de uso obrigatório na empresa, que devem ter o 
valor estimado considerado na remuneração de férias e 13º salários. 
 C 
 
O salário complessivo é vedado pelo ordenamento laboral pátrio, entre 
outros motivos, porque ao atender englobadamente vários direitos legais 
ou contratuais do trabalhador, como salário-base, adicional de 
insalubridade e horas extras, facilita fraudes, dificultando ao trabalhador a 
verificação da correção do pagamento das diferentes parcelas. 
Explicação: Uma vez que a prova de pagamento é feita, além de 
outros requisitos, como recibo de pagamento discriminado 
com títulos e valores; o salário complessivo é vedado pela 
Súmula 91 do TST, uma vez que engloba, sem discriminação 
das verbas pagas, o que pode ensejar uma fraude. 
 
D 
A participação nos lucros e resultados pode ser paga até quatro vezes no 
mesmo ano civil e considera para sua fixação os índices de produtividade, 
qualidade ou lucratividade da empresa, assim como os programas de 
metas, resultados e prazos, pactuados previamente. 
E 
Os salários são penhoráveis, inclusive para pagamento de pensão 
alimentícia. 
 
1. Considerando a prova do pagamento do salário, assinale a alternativa correta 
abaixo: 
A 
 
salário pode serpago pelo empregado ou por terceiro, uma vez que não há 
pessoalidade no pagamento do salário. 
B 
 
recibo do pagamento faz prova do pagamento do salário, que deve conter as 
verbas trabalhistas discriminadas em seu título e valor. 
C 
 
menor entre 16 e 18 anos idade deve estar representado para firmar o recibo de 
pagamento de salários. 
D 
 
empregado analfabeto ou impossibilitado de assinar, deve receber seu salário por 
meio de depósito bancário. 
E 
 
testemunha pode comprovar o pagamento do salário. 
 
Conteúdo 6 – modulo 5 
Em relação à duração do trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa correta 
abaixo: 
I - a jornada diária de trabalho para turno ininterrupto de revezamento é de 6 (seis) 
horas, podendo ser majorada para 8 horas diárias através de negociação coletiva; 
II – a jornada de sobreaviso não pode exceder a 24 (vinte e quatro) horas; 
III – a hora extra será remunerada sem acréscimo do adicional respectivo, se não 
ultrapassar a 48 horas semanais. 
 A 
 
apenas as assertivas I e II estão corretas. 
Explicação: I- A CF no seu artigo 7º, XIV, dispõe sobre a 
jornada de trabalho para turno ininterrupto ser de 6 horas, 
podendo, através de negociação coletiva ser majorada para 
até 8 horas. II- A CLT dispõe no seu art. 244, §2º, que 
cada escala de 'sobre -aviso' será, no máximo, de vinte e 
quatro horas. 
B todas as assertivas estão corretas. 
C todas as assertivas estão incorretas. 
D apenas as assertivas II e III estão corretas. 
E apenas a assertiva III está correta. 
 
Vendedor com atividade externa, atendendo clientes na zona sul de São Paulo, estando 
obrigado a comparecer no início do expediente na sede da empresa para participar de 
reunião com todos os integrantes da área de vendas, e tendo que emitir relatório de 
vendas, através de “palm-top” via telefone de onde estiver: 
A está excluído da limitação diária de jornada de trabalho. 
 B 
 
está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas e da 
limitação semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. 
Explicação: Uma vez que o empregador tem controle do início 
do expediente, e controle das atividades do funcionário 
durante o dia, não se aplica a possibilidade de exclusão do 
art. 62, I, CLT devendo ser aplicada a jornada de trabalho 
prevista no art. 58, CLT. 
 
C 
está excluído da limitação diária de jornada de trabalho, mas não está 
excluído da limitação semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. 
D 
está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 8 (oito) horas, 
mas excluído da limitação semanal de 44 (quarenta e quatro) horas. 
E 
está sujeito a limitação diária de jornada de trabalho de 6 (seis) horas 
diárias e 36 (trinta e seis) horas semanais. 
 
Duração do trabalho, assinale a alternativa equivocada: 
A 
O limite máximo de jornada de trabalho por dia é de 8 horas e por 
semana é de 44 horas, podendo haver acordo ou convenção coletiva de 
trabalho dispondo sobre jornada diária e semanal inferior, por beneficiar 
ao empregado. 
B 
O exercente de cargo de confiança máximo de uma filial está excluído do 
controle de jornada de trabalho, não tendo direito ao recebimento de 
horas extraordinárias. 
 C 
 
A jornada correspondente ao turno ininterrupto sem revezamento de 
horário não deve ser superior a 6 (seis) horas dia. 
Explicação: Quanto à rotatividade de horários, a jornada 
correspondente ao turno ininterrupto sem revezamento de 
horário se enquadra no trabalho fixo por turno fixo, logo a 
jornada normal será de 8 horas diárias e 44 horas semanais. 
 
D 
A prontidão do empregado será de, no máximo, 12 (doze) horas diárias 
na empresa. 
E 
Poderá estar de sobreaviso o empregado por, no máximo, 24 (vinte e 
quatro) horas na empresa. 
 
Sobreaviso é o período de tempo em que o empregado permanece: 
A à disposição do empregador, no local de trabalho. 
B 
à disposição do empregador, no local de trabalho, por tempo superior ao 
que estaria contratualmente obrigado. 
 C 
em sua residência, aguardando a qualquer momento o chamado para o 
serviço. 
Explicação: Conforme o artigo 244, §2º da CLT: Considera -se 
de sobre-aviso o empregado efetivo, que permanecer em sua 
própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para 
o serviço. 
 
D 
à disposição do empregador, no local de trabalho e durante o horário de 
trabalho, sem executar, porém, nenhuma atividade. 
E à disposição do empregador por, no máximo, 12 horas na empresa. 
 
Em relação às jornadas especiais de trabalho previstas na Consolidação das Leis do 
Trabalho, assinale a alternativa correta abaixo: 
 A 
 
A direção de cada banco organizará a escala de serviço do 
estabelecimento de maneira a haver empregados bancários em função, 
meia hora antes e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, 
respeitado o limite de 6 (seis) horas diárias e 30 (trinta) horas semanais. 
Explicação: A duração normal de trabalho dos empregados 
bancários, é prevista na CLT em seu artigo 244, sendo de 6 
(seis) horas continuas nos dias úteis, com exceção dos 
sábados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de 
trabalho por semana e a organização é disposta no artigo 
226, parágrafo único: A direção de cada banco organizará a 
escala de serviço do estabelecimento de maneira a haver 
empregados do quadro da portaria em função, meia hora antes 
e até meia hora após o encerramento dos trabalhos, 
respeitado o limite de 6 (seis) horas diárias. 
 
B 
Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e 
para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para 
o frio e vice-versa, depois de 1:40 hora de trabalho contínuo, será 
assegurado um período de 20 minutos de repouso, não se computando 
esse intervalo como de trabalho efetivo. 
C 
Num mesmo estabelecimento de ensino, o professor não poderá dar, por 
dia, mais de 6 aulas consecutivas ou intercalas. 
D 
A duração normal de trabalho dos empregados jornalistas profissionais 
não deverá exceder de 7 horas de dia e 5 horas à noite. 
E 
A duração normal de trabalho dos empregados em turno ininterrupto de 
revezamento não deverá exceder de 8 horas diárias e 40 horas semanais. 
 
2. No tocante à duração do trabalho, assinale a alternativa correta: 
A 
 
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário sobre a hora extraordinária, se, por 
força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia 
for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho 
previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias; 
B 
 
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário sobre a hora extraordinária, se, por 
força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia 
for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho 
previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de 60 horas semanais; 
C 
 
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário sobre a hora extraordinária, se, por 
força exclusivamente de convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em 
um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira 
que não exceda à soma das jornadas semanais de trabalho previstas anualmente, 
nem seja ultrapassado o limite máximo de 10 horas diárias; 
D 
 
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário sobre a hora extraordinária, se o 
excesso de horas em um dia for compensado em norma coletiva pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período 
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja 
ultrapassado o limite máximo de 12 horas diárias. 
E 
 
É vedada a compensação de horas na forma de banco de horas. 
 
Conteúdo 7 – modulo 6 
Considerandoos intervalos interjornada (entre jornadas), para um empregado que 
trabalha de segunda a sábado, quantas horas de descanso este terá de gozar, antes de 
iniciar uma nova jornada de trabalho? 
 A 
 
35 (trinta e cinco) horas. 
Explicação: É o intervalo entre o final de uma jornada diária 
e o início de uma nova jornada no dia seguinte. A CLT diz 
que entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo 
mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. As horas de 
intervalo inter-jornada suprimidas serão pagas como horas 
extras. Ex: Se teve um intervalo de 9 horas entre uma 
jornada e outra, por exemplo, terá direito a receber 2 
horas extras. Súmula 110 do TST: No regime de revezamento, 
as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 
(vinte e quatro) horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 
11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, 
devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o 
respectivo adicional. O repouso semanal remunerado (24 
horas de domingo) entra no cômputo dessas 11 horas. O 
trabalhador deverá então ter 35 horas de descanso do sábado 
para segunda. Ex: Trabalhador saiu do trabalho às 22:00 de 
sábado e voltou a trabalhar às 5:00 de segunda, terá 
direito a 4 horas extras. 
 
B 24 (vinte e quatro) horas. 
C 44 (quarenta e quatro) horas. 
D 
11 (onze) horas. 
Explicação: 
E 18 (dezoito) horas. 
 
Intervalo intrajornada previsto pela CLT: 
A 20 minutos a cada 3 horas para o trabalho em minas em subsolo. 
B 20 minutos a cada 2 horas para os serviços frigoríficos. 
C 
10 minutos a cada 1 hora para o trabalho de mecanografia, aplicado ao 
digitador. 
 D 
Nenhum intervalo para refeição e descanso é devido para a jornada de 4 
horas. 
Explicação: Se trabalha mais de 4 e até 6 horas, o intervalo 
para repouso e alimentação será de 15 minutos. Se 
trabalhar até 4 horas, não precisa ter intervalo. 
 
E 10 minutos a cada 90 minutos de trabalho para bancário. 
 
No tocante aos intervalos, assinale a alternativa incorreta: 
A 
Em jornada de trabalho com duração superior a 6 horas diárias, o 
intervalo intrajornada deve ter a duração máxima de 2 horas, salvo 
acordo escrito ou contrato coletivo. 
 B 
Entre 2 jornadas haverá um período mínimo de 11 horas para repouso, 
além do descanso semanal, perfazendo um total de 34 horas de intervalo 
interjornada semanal. 
Explicação: A CLT diz que entre duas jornadas de trabalho 
deve haver um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas 
para descanso. 
C 
Nos serviços permanentes de mecanografia (digitador), a cada 90 
minutos de trabalho consecutivo deve haver repouso de 10 minutos, não 
deduzidos da duração da jornada normal. 
D 
Quando a duração do trabalho for de 5 horas diárias, o intervalo para 
descanso é de 15 minutos. 
E 
Nenhum intervalo para refeição e descanso é devido para a jornada de 
até 4 horas. 
 
No que concerne às férias, assinale a alternativa correta: 
A 
Faltando injustificadamente 15 dias, o empregado tem direito a 24 dias de 
férias, sendo vedado descontar do período de férias as faltas ao serviço. 
B 
As férias são remuneradas, considerando o salário mensal recebido, 
acrescido de 50%. 
C 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, 
permanecer em gozo de licença, com percepção de salário, por até 30 
dias. 
D 
Aos menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as férias 
serão concedidas em 2 períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 
15 dias. 
 E 
No regime de trabalho a tempo parcial, o empregado tem direito a férias 
de 18 dias, para a duração do trabalho semanal superior a 22 horas. 
Explicação: Considera-se trabalho em regime de tempo parcial 
aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais. Nessa 
hipótese, após cada período de 12 meses de vigência do 
contrato de trabalho. 
 
 
Leia o enunciado e complete, assinalando a alternativa correta abaixo: Se o empregado 
com jornada normal de trabalho das 8:00 às 17:00 horas, com intervalo de 1:00 hora, 
entre 12:00 e 13:00 horas, em determinado dia prestar serviços das 8:00 às 16:00 horas, 
sem intervalo, 
A 
não será devida hora extra e não estará configurada infração 
administrativa. 
B 
será devida hora extra, mas não estará configurada infração 
administrativa. 
 C 
será devida hora extra e estará configurada infração administrativa. 
Explicação: Será devida hora extra e estará configurada 
infração administrativa. 
D 
não será devida hora extra, mas estará configurada infração 
administrativa. 
E 
será devida hora extra, que deverá constar como crédito de horas em 
Banco de Horas, para futura compensação. 
 
Contrato de trabalho a tempo parcial celebrado para prestar 5 horas por semana 
(trabalhar 1:00 hora por dia). Empregado comete 33 faltas injustificadas ao longo do 
ano. Quantos dias de férias o empregado terá direito, após 12 meses de vigência do 
referido contrato de trabalho? 
A O empregado terá 8 dias de férias. 
B O empregado terá 6 dias de férias. 
 C 
 
O empregado terá 4 dias de férias. 
Explicação: A duração das férias depende da assiduidade do 
empregado, sofrendo diminuição na proporção das suas faltas 
injustificadas (art. 130, CLT). O empregado contratado sob 
esse regime que tiver cometido mais de 7 faltas 
injustificadas no curso do período aquisitivo, terá o seu 
período de férias reduzido pela metade do que teria direito 
(CLT, art. 130-A, § único). 
 
D O empregado terá 2 dias de férias. 
E Não terá direito a férias. 
 
Conteúdo 8 – modulo 7 
Com relação ao adicional noturno, é correto dizer que: 
A 
corresponde ao acréscimo de 25% sobre a hora trabalhada pelo 
trabalhador rural no período das 21h às 5h na pecuária; 
B 
corresponde ao acréscimo de 25% sobre a hora trabalhada pelo 
trabalhador rural no período das 20h às 5h na lavoura; 
C 
corresponde ao acréscimo de 20% sobre a hora trabalhada no período das 
22h às 6h na atividade urbana; 
 D 
corresponde ao acréscimo de 20% sobre a hora trabalhada no período das 
22h às 5h na atividade urbana. 
Explicação: Com relação ao adicional noturno, é correto 
dizer que corresponde ao acréscimo de 20% sobre a hora 
trabalhada no período das 22h às 5h na atividade urbana. 
 
E 
corresponde ao acréscimo de 30% sobre a hora trabalhada no período das 
22h às 5h na atividade urbana. 
 
Sobre os adicionais de insalubridade e periculosidade, segundo jurisprudência iterativa 
do Tribunal Superior do Trabalho, considerando as proposições abaixo, assinale a 
alternativa correta: 
I – O adicional de periculosidade é de 30% (trinta por cento) sobre o salário base dos 
empregados que executam suas atividades expostos a explosivos e combustíveis e de 
30% (trinta por cento) sobre o conjunto das parcelas de natureza salarial dos 
empregados que executam suas atividades com linhas energizadas de alta potência. 
II – A base de cálculo do adicional de insalubridade será sempre o salário base recebido 
pelo empregado. 
III – A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal, deve ser 
respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenções coletivas. 
IV – A reclassificação ou descaracterização da insalubridade ou periculosidade, por ato 
de autoridade competente, repercute na satisfação do respectivo adicional, que pode ser 
suprimido, sem caracterizar ofensa ao direito adquirido ou violação ao princípio da 
irredutibilidade salarial. 
A São falsas as proposições I, II e IV. 
B 
Somente as proposições II e III são falsas, por desrespeito a lei e súmula 
vinculante do STF. 
 C 
 
Somente a proposição III é falsa, por contrariar ao princípio da norma 
mais favorável ao trabalhador. 
Explicação: A base de cálculo do adicional de insalubridade 
será sempre o salário base recebido pelo empregado. A base 
de cálculo do adicional de insalubridade será sempre o 
salário base recebido pelo empregado. A basede cálculo do 
adicional de insalubridade será sempre o salário base 
recebido pelo empregado. 
 
D São falsas as proposições II e IV. 
E Todas as proposições são falsas. 
 
Renato foi contratado pela empresa Casa Azul em outubro de 2005, para exercer suas 
funções no município de Santo André. O contrato de trabalho de Renato previa, 
expressamente, a possibilidade de transferência em decorrência da necessidade do 
serviço. No mês de janeiro de 2007, a empresa transferiu provisoriamente Renato para o 
município de São Bernardo do Campo, sob o argumento da necessidade do serviço, 
porém sem lhe pagar qualquer adicional. Considerando a situação hipotética 
apresentada, assinale a opção correta. 
 A 
 
Não é devido o adicional de transferência, porque não necessitou da 
mudança de residência de Renato. 
Explicação: É devido o adicional de transferência de 20% 
sobre o salário mínimo estadual, porque superior ao 
federal. Não é devido o adicional de transferência, mas sim 
o adicional de insalubridade. Não é devido o adicional de 
transferência, porque não necessitou da mudança de 
residência de Renato. 
 
B 
É devido o adicional de transferência de 20% sobre o salário mínimo 
estadual, porque superior ao federal. 
C 
É devido o adicional de transferência de 25% sobre o salário mínimo 
estadual, porque superior ao federal. 
D 
É devido o adicional de transferência, por tratar-se de transferência 
provisória. 
E 
Não é devido o adicional de transferência, mas sim o adicional de 
insalubridade. 
 
Com relação às estabilidades provisórias, analise as assertivas abaixo e assinale a 
alternativa correta: 
I – O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravídico da empregada não afasta 
o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade à gestante, conforme 
jurisprudência do TST. 
II – Marina é componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA terá 
duração de 1 ano. Nessa mesma composição, mediante indicação do empregador, Sueli 
exerce a atribuição de secretária da CIPA. Com base nesses dados é possível afirmar 
que apenas Marina terá estabilidade de 1 ano após o término do mandato. 
III – Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do 
sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade do dirigente sindical, conforme 
jurisprudência do TST. 
IV – Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedade cooperativa, gozarão de 
garantia de emprego nas mesmas condições asseguradas aos dirigentes sindicais, 
abrangendo inclusive os membros suplentes, conforme jurisprudência do TST. 
A somente a assertiva III está correta. 
B somente as assertivas II, III e IV estão corretas. 
 C 
 
somente as assertivas I, II e III estão corretas. 
Explicação: O desconhecimento, pelo empregador, do estado 
gravídico da empregada não afasta o direito ao pagamento da 
indenização decorrente da estabilidade à gestante, conforme 
jurisprudência do TST. Marina é componente da CIPA na 
qualidade de vice-presidente. A CIPA terá duração de 1 ano. 
 
D somente as assertivas I, II e IV estão corretas. 
E todas as assertivas estão corretas. 
 
Cosme e Damião eram empregados da Concretur, empresa do ramo da engenharia, e 
membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); o primeiro, 
representante dos empregados, ocupava o cargo de diretor, enquanto o segundo, 
representante do empregador, presidia a respectiva comissão. Ambos foram 
surpreendidos com a comunicação de dispensa, sem justa causa, no curso de seus 
mandatos. Propuseram ação trabalhista reivindicando a reintegração no emprego. À luz 
do art. 10, II, “a” do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, escolha a 
alternativa correta para decidir a questão: 
A ambos fazem jus à estabilidade provisória pela condição de cipeiro. 
B inexiste qualquer estabilidade no caso em tela. 
C 
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória acidentária, decorrente de 
acidente do trabalho. 
D apenas Damião faz jus à estabilidade provisória. 
 E 
apenas Cosme faz jus à estabilidade provisória. 
Explicação: REPRESENTANTE DA CIPA - O ADCT, art. 10, II, 
prevê a estabilidade para o empregado eleito para o cargo 
de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes 
desde o registro da candidatura. 
 
 
Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente 
sindical se consolide, a CLT dispõe no art. 543, § 3º que: “Para os fins deste artigo, a 
entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, 
o dia e hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição 
e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido”. 
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente 
na chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a 
situação, concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo 
com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta. 
A 
O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da 
empregada que se candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato 
de trabalho. 
B 
O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo 
que seja informado deste fato após a ruptura da interlocução, devendo 
readmiti-la. 
 C O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado 
 
posteriormente da candidatura da empregada, desde que isso ocorra 
enquanto o pacto laboral estiver em vigor. 
Explicação: A questão aborda a súmula 369 do TST, item I: 
“DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. I – É 
assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, 
ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da 
posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, 
desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na 
vigência do contrato de trabalho.” 
Logo, a comunicação é válida mesmo após o prazo de 24h proposto pela 
CLT, desde que na vigência no contrato de trabalho. A garantia de 
emprego, lembrando- se, não é pessoal, é em função do cargo ocupado. 
 
D 
A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo 
legal não foi observado, de modo que isso não a vincula. Ademais, 
ignorando a garantia da empregada, a empresa não teria agido de má-fé. 
E 
O empregador tem de respeitar a garantia, porque inexiste 
obrigatoriedade de comunicação da candidatura da empregada a eleição 
para cargo de dirigente sindical. 
Conteúdo 9 – Modulo 8 
O assédio sexual cometido por um gerente contra uma funcionária enseja a dispensa por 
justa causa? 
 A 
 
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de incontinência 
previsto no artigo 482, alínea “b”, 1ª parte, da CLT. 
Explicação: Necessário, pois, enquadrar o assédio sexual em 
uma das hipóteses previstas no artigo 482 e em uma das 
previstas no artigo 483, ambos da Consolidação das 
Leis do Trabalho. 
B 
Não. O assédio sexual não está configurado taxativamente como tal no 
artigo 482 da CLT, para possibilidade a referida dispensa por justa causa. 
C 
Sim. O assédio sexual está configurado como ato de indisciplina previsto 
no artigo 482, alínea “h”, 1ª parte, da CLT. 
D 
Sim. Para a dispensa com justa causa deve haver prova do ato faltoso e 
dano praticados. No Direito do Trabalho, não é taxativa a capitulação de 
ato faltoso a ensejar a dispensa com justa causa do empregado prevista no 
artigo 482 da CLT, não havendo nenhuma correlação com a configuração 
taxativa de crime exigida pelo Direito Penal. 
E 
Não. O assédio sexual depende da vida privada e intimidade das pessoas, 
que deve ser prevervada. 
 
Com relação à extinção do contrato de trabalho por prazo indeterminado, assinalar a 
alternativa correta: 
A 
Um empregado foi despedido sem justa causa e cumpriu regular e 
integralmenteo aviso concedido pelo empregador. Recebeu as verbas 
rescisórias no décimo dia, contado da data do término do contrato, uma 
vez trabalhado o período de aviso prévio. Neste quadro, o empregado não 
tem direito à multa em valor equivalente ao seu salário porque as parcelas 
constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação foram pagas 
dentro do prazo legal. 
 B 
 
Em se tratando de empregado não estável e com menos de um ano de 
serviço, a lei não exige homologação do pedido de demissão. 
Explicação: Em se tratando de empregado não estável e com 
menos de um ano de serviço, a lei não exige homologação do 
pedido de demissão. 
 
C 
A homologação da rescisão contratual é devida em todos os casos de 
extinção do contrato de trabalho, não importando o tempo de vigência 
deste. 
D 
A assistência na rescisão contratual é gratuita para o empregado e 
empregador, salvo se prestada por entidade sindical que poderá ser paga 
pelo empregado. 
E 
A assistência na rescisão contratual, visando a homologação da rescisão 
contratual, deve ser paga pelo empregado, uma vez que atende aos 
interesses deste. 
 
No que se refere à rescisão do contrato de trabalho, é incorreto afirmar que: 
 A 
a homologação da rescisão contratual é devida em todos os casos de 
extinção do contrato de trabalho, não importando o tempo de vigência 
deste. 
Explicação: a homologação da rescisão contratual é devida em 
todos os casos de extinção do contrato de trabalho, não 
importando o tempo de vigência deste. 
 
B 
a compensação no pagamento a que fizer jus o empregado não pode 
exceder um mês de remuneração, mesmo que o pagamento seja feito em 
periodicidade inferior. 
C 
a assistência na rescisão contratual é gratuita para o empregado e 
empregador, salvo se prestada por entidade sindical que poderá ser paga 
pelo empregador. 
D 
para a jurisprudência predominante, a quitação dada pelo empregado, 
com a assistência do seu sindicato, tem eficácia liberatória em relação às 
parcelas consignadas no recibo, salvo se oposta, com relação a elas, 
ressalva expressa e específica. 
E 
o aviso prévio é a comunicação que a parte que quer rescindir o contrato 
sem justa causa deve fazer à outra. 
 
No tocante ao elementos configuradores da justa causa, assinale a alternativa falsa: 
A 
Podemos afirmar como elementos indispensáveis à caracterização da 
justa causa, a gravidade, a atualidade (imediatismo) e a relação causa-
efeito, e, ainda, que o excesso na pena aplicada pelo empregador pode 
acarretar a cassação judicial de seu ato, conforme doutrina dominante. 
B 
O princípio “non bis in idem” assegura a punição de um ato faltoso com 
uma só pena, não produzindo qualquer efeito a segunda pena aplicada. 
C 
A falta de imediatismo na rescisão por justa causa acarreta o perdão 
tácito. 
 D 
 
Para caracterização da justa causa é indispensável que a manifestação de 
improbidade ocorra no serviço e tenha relação com o vínculo 
empregatício. 
Explicação: Para caracterização da justa causa é 
indispensável que a manifestação de improbidade ocorra no 
serviço e tenha relação com o vínculo empregatício. 
 
E 
A gravidade do comportamento do empregado, de modo a abalar a 
fidúcia deve existir na relação de emprego. 
 
No que concerne à extinção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 A 
 
a regra de que o pedido de demissão e o recibo de quitação do empregado 
com mais de 1 ano de serviço somente será válido quando feito com 
assistência do respectivo sindicato ou perante autoridade do Ministério do 
Trabalho e Emprego se aplica ao empregador, pessoa física ou jurídica. 
Explicação: a regra de que o pedido de demissão e o recibo de 
quitação do empregado com mais de 1 ano de serviço somente 
será válido quando feito com assistência do respectivo 
sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho e 
Emprego se aplica ao empregador, pessoa física ou jurídica. 
 
B 
o abandono de emprego somente se caracteriza quando o empregado 
deixar de comparecer ao trabalho, sem motivo justificado, por período 
igual ou superior a 30 dias, conforme previsto em lei. 
C 
na hipótese de desídia, somente é lícita a dispensa por justa causa após 
serem aplicadas ao empregado as penalidades de advertência e de 
suspensão. 
D 
para a dispensa por justa causa a lei exige imediatismo entre a prática do 
ato faltoso e o despedimento. 
E 
a justa causa não deve estar tipificada em lei, ou seja, haverá justa causa 
pela comprovação de ato faltoso grave cometido pelo empregado, mesmo 
que não haja determinação expressa na lei. 
 
A respeito do aviso prévio, é correto afirmar que: 
A 
A não redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso 
prévio, importa em concessão de novo aviso pelo empregador, não sendo 
admissível considerar-se como horas extras as duas horas indevidamente 
laboradas. 
B 
O abandono de emprego somente se caracteriza quando o empregado 
deixar de comparecer ao trabalho, sem motivo justificado, por período 
igual ou superior a 30 dias, não havendo falar-se no aviso prévio. 
C 
O aviso prévio é a comunicação que a parte que tem a intenção de 
rescindir o contrato de trabalho faz à outra parte contratual, de no 
máximo 30 (trinta) dias. 
 D 
É devido o pagamento de aviso prévio pelo empregador, ainda que a 
ruptura contratual tenha sido deflagrada por iniciativa do empregado ao 
invocar despedida indireta (justa causa cometida pelo empregador). 
Explicação: É devido o pagamento de aviso prévio pelo 
empregador, ainda que a ruptura contratual tenha sido 
deflagrada por iniciativa do empregado ao invocar 
despedida indireta (justa causa cometida pelo empregador). 
 
E 
O aviso prévio é comunicação que somente o empregador deve ao 
empregado, quando aquele pretende rescindir o contrato sem justa causa 
deste, não sendo devido no caso de pedido de demissão do empregado ao 
empregador.