03 - AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 2023

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AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 
2023 
Autor: Ronaldo Fonseca 
 
Questões de múltipla escolha 
Questão 1: O conceito de âncoras de carreira foi trabalhado pela primeira vez por Edgar 
Schein. Uma âncora de carreira é algo que se desenvolve ao longo do tempo e evolui para 
um autoconceito, moldando a identidade pessoal ou autoimagem de um indivíduo. Todas 
as alternativas a seguir apresentam, corretamente, o que se chama de âncora de carreira, 
exceto: 
A) Talentos e aptidões. 
B) Motivos e necessidades. 
C) Atitudes e valores. 
D) Atitudes e talentos. 
E) Aptidões e procrastinação. 
 
Questão 2: Quando os funcionários estabelecem limites claros entre sua vida profissional e 
pessoal, eles são menos propensos a experimentar conflito entre as duas frentes. Ao 
desenvolver a sua carreira profissional, em relação a sua vida pessoal, o trabalhador poderá 
se classificar de duas maneiras. O trabalhador que estabelece limites claros entre a vida 
pessoal e profissional é chamado de: 
A) Integrador. 
B) Aglutinador. 
C) Segmentador. 
D) Batalhador. 
 
E) Alternativo. 
 
 
Questão 3: Toda empresa deseja que seus funcionários pensem grande, trabalhem muito, 
sejam inspirados e até mesmo sejam inspiradores. Podemos aplicar a Hierarquia de 
Necessidades de Maslow para mostrar como os funcionários podem ser apoiados para 
alcançar os mais altos níveis de autoatualização - permitindo que as empresas atinjam 
excelência e sucesso financeiro. Sobre a relação entre os níveis da pirâmide de Maslow e a 
carreira profissional, um indivíduo que busca garantia de estabilidade no emprego, bom 
salário para suprir além dos gastos básicos e um ambiente de trabalho seguro e livre de 
acidentes durante o exercício da atividade está em qual nível da pirâmide de Maslow? 
A) Fisiológico. 
B) Segurança. 
C) Estima. 
D) Afiliação. 
E) Autorrealização. 
 
Questão 4: Um estágio é uma experiência de aprendizagem profissional que oferece um 
trabalho prático significativo relacionado ao campo de estudo ou interesse profissional do 
aluno. Um estágio dá ao aluno a oportunidade de explorar e desenvolver uma carreira e de 
aprender novas habilidades. Todas as alternativas a seguir apresentam características 
corretas sobre o estágio, exceto: 
A) Consiste em um horário de trabalho de meio período ou período integral. 
B) Fornece uma descrição clara do trabalho/projeto para a experiência de trabalho. 
C) Orienta o aluno sobre a organização, sua cultura e a(s) tarefa(s) de trabalho proposta. 
 
D) Realiza registro na carteira de trabalho, descontando-se os tributos trabalhistas. 
E) Oferece feedback regular ao aluno estagiário. 
 
 
Questão 5: Os processos seletivos estão cada vez mais diversificados e criteriosos, 
exigindo, além de formação técnica, habilidades pessoais e de relacionamento do 
colaborador. Estar preparado para estes processos seletivos tem feito cada vez mais 
diferença na vida de quem almeja uma vaga de trabalho. Sobre os processos seletivos, 
analise as asserções a seguir: 
I - Se você foi convocado para um processo seletivo, é hora de iniciar a preparação 
buscando modelos de comportamento padrão em processos seletivos na internet; 
PORQUE 
II - O processo seletivo é um modelo único e ao se preparar para o processo em uma 
empresa, você, automaticamente, está se preparando para processo seletivo em outras 
organizações. 
Sobre as afirmações anteriores: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a 
 
 
 
 
Questão 6: Empregabilidade é ter um conjunto de habilidades, conhecimento, 
compreensão e atributos pessoais que tornam uma pessoa mais propensa a escolher e 
garantir ocupações em que possa estar satisfeito e bem-sucedido. A empregabilidade esta 
pautada em três pilares, que são: 
 
A - Conhecimento, formação e atitude. 
B - Formação, habilidade e atitude. 
C - Conhecimento, habilidade e atitude. 
D - Atitude, domínio de uma segunda língua e formação. 
E - Domínio de uma segunda língua, conhecimento e formação. 
 
 
 
Questão 7: O marketing pessoal tem apresentado crescente importância no ambiente 
corporativo. Há, por partes das pessoas, a preocupação em melhorar a postura e 
apresentação pessoal, e principalmente, atualizar os conhecimentos profissionais 
acadêmicos. Sobre o marketing pessoal aplicado ao profissional de administração, análise 
as afirmações seguir: 
 
 
I. O marketing pessoal se refere à marca individual do individuo e o que ele representa na 
mente das pessoas que convivem com ele ou que o veem em determinados momentos da vida 
social e profissional. 
II. Marketing pessoal é quando o profissional consegue utilizar suas habilidades e 
qualificações para se diferenciar, alavancar sua carreira e desenvolver uma marca pessoal. 
III. Marketing Pessoal é uma visão de nós mesmos como produto, porém com um objetivo a 
ser alcançado: a famosa autopromoção. 
 
Sobre as afirmações feitas: 
 
 
 
A - Apenas a I está correta. 
B - Apenas a lI está correta. 
C - Apenas I e III estão corretas. 
D - Apenas ll e llI estão corretas. 
E – l, ll e lll estão corretas. 
 
 
 
Questão 8: A função do gestor é uma das funções de maior responsabilidade na 
organização. Uma função que impulsiona o desenvolvimento da empresa e aumenta seus 
lucros. Esta função pode ser comparada a um “catalisador, visto que o gestor é responsável 
pela rapidez com que a empresa se desenvolve e pelo sucesso que ela alcança. Sobre um 
profissional de Administração que deseja ser um gestor: 
 
I. O profissional deve ser centralizador, ter controle de tudo e impor regras. 
II. O gestor do futuro se sentirá à vontade para se comunicar de várias maneiras diferentes 
e usar uma variedade de meios de comunicação. 
III. Gestores devem saber como diagnosticar e compreender as necessidades de cada 
membro de sua equipe, de fornecer feedback direcionado. 
 
Sobre as afirmações anteriores, é possível dizer que estão corretas: 
 
A) Apenas l. 
B) Apenas ll. 
C) Apenas III. 
D) Apenas I e ll. 
E) Apenas ll e Ill. 
 
 
 
 
Questão 9: Acredita-se que um gerente do futuro seja capaz de analisar os requisitos 
organizacionais, de tarefas e também as motivações humanas carregadas de emoção. A 
gestão bem-sucedida será, então, capaz de remover conflitos e incertezas, além de prever 
e planejar o futuro com precisão. Existe um conceito aplicável aos gestores do futuro 
conhecido como carreira Career EDGE, Esta carreira apresenta cinco elementos essenciais 
para o profissional de Administração se tornar um gestor. Das alternativas a seguir, a única 
que não apresenta um destes elementos é: 
 
A) Aprendizagem para desenvolvimento de carreira. 
B) Experiência. 
C) Excesso de racionalidade. 
D) Visão holística. 
E) Inteligência emocional 
 
 
Questão 10: São pré-requisitos indispensáveis para garantir a excelência na implantação 
de um Plano de Carreira nas organizações, exceto: 
 
 
A) Ter bem clara a realidade de cada empresa e adaptar os pré-requisitos a cada realidade, 
acrescentando outra prática, se for necessário. 
B) Ter meios e modos de gerir funcionários visando, exclusivamente, o crescimento 
individual. 
C) Ter políticas e normas direcionadas para o planejamento de carreira dos funcionários. 
D) Ter um sistema de administração de carreiras que atenda a funcionários e à organização. 
E) Ter um controle de produtividade, atuação e resultados de suas atividades.