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AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 2023 Autor: Ronaldo Fonseca Questões de múltipla escolha Questão 1: Edgar Schein, citado nos estudos de Markman (2019), identificou oito temas âncora de carreira e mostrou que as pessoas terão preferências priorizadas por eles. De acordo com Markman (2019), Schein identificou essas âncoras de carreira para permitir que as pessoas reconheçam suas preferências por certas áreas em seu trabalho. Sobre este tema, analise as afirmações a seguir: I - Competência técnica/funcional: este tipo de pessoa gosta de ser bom em alguma coisa e trabalhará para se tornar um guru ou especialista. Gosta de ser desafiado e usar suas habilidades para enfrentar o desafio, fazendo o trabalho corretamente e melhor do que quase qualquer outra pessoa. II - Autonomia/independência: pessoas orientadas para o serviço são motivadas mais pela forma como podem ajudar outras pessoas do que pelo uso de seus talentos. Eles podem trabalhar em serviços públicos ou em áreas como recursos humanos. III - Serviço/dedicação a uma causa: essas pessoas têm uma necessidade primária de trabalhar sob suas próprias regras e "vapor". Elas evitam os padrões e preferem trabalhar sozinhas. Das afirmações anteriores, a definição de cada categoria está correta em: A) Apenas I. B) Apenas II. C) Apenas III. D) Apenas I e III. E) I, II e III. Questão 2: Quando planejada, a transição de carreira é um processo que faz parte de uma boa gestão de carreira. Para dar passos seguros rumo ao sucesso na carreira é preciso que cada escolha faça parte de um plano com objetivos bem definidos. A transição de carreira está pautada em pilares. A única alternativa que NÃO apresenta um destes pilares é: A) Não envolvimento. B) Desistência. C) Desmontagem. D) Desencanto. E) Desorientação. Questão 3: São pré-requisitos indispensáveis para garantir a excelência na implantação de um Plano de Carreira nas organizações, exceto: A) Ter bem clara a realidade de cada empresa e adaptar os pré-requisitos a cada realidade, acrescentando outra prática, se for necessário. B) Ter meios e modos de gerir funcionários visando, exclusivamente, o crescimento individual. C) Ter políticas e normas direcionadas para o planejamento de carreira dos funcionários. D) Ter um sistema de administração de carreiras que atenda a funcionários e à organização. E) Ter um controle de produtividade, atuação e resultados de suas atividades. Questão 4: O Dia do Administrador é comemorado no dia 9 de setembro desde 1968. O motivo pelo qual esta data é considerada o Dia do Administrador é: A) Aniversário do primeiro administrador do Brasil. B) Abertura da primeira faculdade de Administração no Brasil. C) Fundação do Conselho Federal de Administração. D) Abertura da primeira empresa formal no Brasil. E) A data de assinatura da Lei n. 4769 que criou e regulamentou a profissão de Administrador. Questão 5: A especialidade de Organização e Métodos/Análise de Sistemas é uma área da Administração que tem como objetivo: A) Prezar, pelo desenvolvimento, promoção e aplicação de políticas de pessoal, além de promover o desenvolvimento de carreira e treinamento profissional dos funcionários. B) Delinear os propósitos da organização, alinhando toda estrutura e demandas para que os objetivos sejam alcançados. C) Planejar e controlar o uso de recursos escassos da organização. D) Supervisionar o planejamento e a coordenação dos departamentos de estoque e compras de uma empresa. E) Registrar todas as transações, a preparação de relatórios financeiros mensais e trimestrais e o processamento de reembolsos. Questão 6: O termo Trainee, de origem inglesa, quer dizer em treinamento. Na pirâmide hierárquica, o Trainee é um cargo oferecido a: A) Aluno que tenha cumprido 50% da carga horária da graduação. B) Aluno que tenha cumprido menos de 50% da carga horária da graduação. C) Aluno que tenha cumprido de 50 a 60% da carga horária da graduação. D) Apenas a graduados que estejam matriculados em alguma pós-graduação. E) Aluno que tenha finalizado a graduação e seja recém-formado ou que esteja em fase de finalização da graduação. Questão 7: Um consultor de negócios é um profissional que analisa negócios, cria soluções para problemas e ajuda as empresas a desenvolver planos eficientes para atingir seus objetivos. Existem cinco tipos de consultores que são: A) Situacional, associado, externo, interno e particular. B) Organizacional, atípico, externo, interno e particular. C) Atípico, associado, externo, interno e particular. D) Organizacional, associado, externo, interno e particular. E) Situacional, associado, interno, padrão e particular. Questão 8: Empregabilidade é ter um conjunto de habilidades, conhecimento, compreensão e atributos pessoais que tornam uma pessoa mais propensa a escolher e garantir ocupações em que possa estar satisfeito e bem-sucedido. A empregabilidade esta pautada em três pilares, que são: A - Conhecimento, formação e atitude. B - Formação, habilidade e atitude. C - Conhecimento, habilidade e atitude. D - Atitude, domínio de uma segunda língua e formação. E - Domínio de uma segunda língua, conhecimento e formação. Questão 9: Os cursos de pós-graduação são programas de mestrado e doutorado (______) e cursos de especialização (______) abertos a candidatos diplomados em cursos de graduação e que atendam às exigências das instituições de ensino. As modalidades de pós-graduação lato sensu oferecem um _____ e a de stricto sensu oferecem um ______ para os estudantes concluintes. As lacunas ficam corretamente preenchidas, respectivamente, por: A) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação lato sensu; certificado; diploma. B) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação; diploma; declaração de final de curso. C) Pós-graduação lato sensu; pós-graduação stricto sensu; declaração de final de curso; diploma. D) Pós-graduação lato sensu; pós-graduação stricto sensu; diploma; certificado. E) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação lato sensu; declaração de final de curso; diploma. Questão 10: Os empregadores querem profissionais com habilidades, conhecimento e capacidade de compreensão relevantes, mas, além disso, estão à procura de indivíduos completos que tenham um conjunto de habilidades pessoais e gerais de vida que os equipem para se adaptar bem, aprender habilidades novas e específicas do trabalho e participar e contribuir de forma valiosa em sua organização. Sobre esta afirmação analise as asserções a seguir: I - Os empregadores esperam que você se comprometa a entregar os melhores resultados, adotando os procedimentos corretos e mantendo os mais altos níveis de confidencialidade. PORQUE II - Na maioria dos empregos, espera-se que você seja proativo ao assumir as responsabilidades. Os empregadores vão querer saber como você gerencia seu trabalho e as situações adversas que possam surgir. Sobre as afirmações feitas: A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. C) As duas afirmações são falsas. D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.