DESENVOLVIMENTO PESSOAL

Prévia do material em texto

DESENVOLVIMENTO PESSOAL, CARREIRA, EMPREGABILIDADE 
 
 
 Status:Finalizada 
Desempenho: 9,0 de 10,0 Data: 13/10/2023 
 
 
 1a Questão 
Quanto aos testes de personalidade para orientar nossas escolhas profissionais, 
assinale a opção incorreta: 
 
 
 
Os resultados do teste são definitivos para o autoconhecimento. 
 
Pode ajudar-me a encontrar o perfil de trabalho mais adequado a minha 
personalidade. 
 
Recomenda-se que sejam implementados por um psicólogo. 
 
Tem muitos testes de personalidade, com foco em diferentes aspectos. 
 
Se minha personalidade é extrovertida talvez tenha problemas para trabalhar 
em casa. 
 
 
 
 
 2a Questão 
Predominante até os anos 1980, a carreira organizacional fez parte de um contexto 
menos competitivo do que o atual. As empresas investiam fortemente em 
treinamentos, dependiam muito da produtividade das pessoas e buscavam premiar a 
permanência dos empregados mantendo sistemas de cargos altamente hierárquicos. 
Além dessas características, podemos afirmar que a carreira organizacional: 
 
 
 
Leva a pessoa a mudar de emprego 
constantemente. 
 
É gerenciada mais pela pessoa do que pela 
organização. 
 
Acontece no mercado internacional de trabalho. 
 
Tem o objetivo de desenvolvimento da 
sociedade. 
 
Tem a estrutura organizacional como 
prioridade. 
 
 
 
 
 3a Questão 
Em relação às dinâmicas do mercado de trabalho, a escassez de mão de obra 
acontece quando: 
 
 
 
Tem mais demanda de trabalho que pessoas qualificadas para essas vagas. 
 
Não há operários suficientes no setor da construção. 
 
O valor dos salários estão acima do que podem pagar as empresas. 
 
A oferta de trabalho é maior que a demanda de trabalho. 
 
As tecnologias ficam obsoletas e deixam de ser usadas. 
 
 
 
 
 4a Questão 
"Há alguns anos, a carta de apresentação e currículo eram os únicos veículos que o 
profissional tinha para apresentar-se e as empresas, no primeiro momento, para 
conhecê-lo. Atualmente, com o advento da internet, a visibilidade tornou-se muito 
mais rápida. Conscientize-se: Você não é um título ou um cargo em uma empresa. 
Você é uma marca. Administre-se ou está frito" (administradores.com). 
Cada vez mais o profissional do século XXI deve estar atento não somente a sua 
formação como também ao modo como esta formação é apresentada. Segundo 
alguns autores, isso tem nos inserido em uma outra "era da empregabilidade"; ou a 
era do EU S. A.. Para entender este período, é importante saber que: 
I - É importante de saber manter-se em um mercado de trabalho em constante 
transformação, que exige cada vez mais novos conhecimentos, novas habilidades; 
embora esta preocupação atinja apenas algumas atividades profissionais. 
II - A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus 
funcionários, hoje cada pessoa precisa pensar na construção de sua trajetória 
profissional. 
III - É necessário saber como encontrar os caminhos para prosperar e manter-se em 
um mercado de trabalho em constante transformação, que exige cada vez mais 
novos conhecimentos, novas habilidades, competências e a projeção de uma 
personalidade forte e marcante. 
Das afirmativas acima: 
 
 
 
Somente II é 
verdadeira. 
 
Somente I é 
verdadeira. 
 
Somente I é falsa. 
 
Somente III é falsa. 
 
I e III são 
verdadeiras. 
 
 
 
 
 5a Questão 
"Mesmo havendo a demanda por habilidades técnicas para preenchimento de vagas, 
os recrutadores buscam candidatos que tenham habilidades comportamentais 
específicas. Isso acontece porque é muito mais fácil para a empresa treinar uma 
competência técnica do que uma comportamental" (Exame, 20/07/2017). 
Ao falarmos em competências comportamentais, no âmbito dos jargões acadêmicos, 
estamos falando de: 
 
 
 
Accounting 
 
Healthcare 
 
Soft Skills 
 
Job description 
 
Hard Skills 
 
 
 
 
 6a Questão 
O servidor público possui características específicas dentro de cada órgão: pode ser 
contratado por concurso, se tornar membro de autarquias ou ocupar cargos eletivos 
e comissionados. Um caso que merece destaque é o caso do EMPREGADO 
PÚBLICO, que possui características distintas do SERVIDOR PÚBLICO. 
Sobre estas diferenças podemos afirmar: 
I - Os empregados públicos trabalham nas empresas públicas e nas sociedades de 
economia mista. 
II - O servidor público está submetido ao teto constitucional, ou seja, nenhum 
servidor pode ganhar mais que um ministro do STF. 
III - Os empregados públicos se aposentam pelo Regime Próprio de Previdência 
social. 
Das afirmativas acima: 
 
 
 
Somente III é 
falsa. 
 
Somente I é 
falsa. 
 
Somente I é 
verdadeira. 
 
Somente II é 
verdadeira. 
 
I e III são 
verdadeiras. 
 
 
 
 
 7a Questão 
Levando em consideração a concepção de nossa missão, nossa visão e nossos 
valores para planejar a carreira, indique a alternativa mais adequada: 
 
 
 
Na hora de definir meus valores, devo ser orientado pelos meus pais. 
 
A visão de futuro é uma predição de como vai ser o mundo em longo 
prazo. 
 
A missão pode ser encontrada nos primeiros anos de carreira. 
 
Os valores definidos não podem estar relacionados com nenhuma 
ocupação. 
 
Podem ser percebidos os avanços para o cumprimento da nossa missão. 
 
 
 
 
 8a Questão 
Por que é importante compreender qual é o seu conceito pessoal de sucesso na 
carreira? 
 
 
 
Para ser mais fácil se comparar com seus amigos. 
 
Para agilizar a aposentadoria. 
 
Para manter o foco em ganhar um salário maior, mesmo que o trabalho não 
seja sua preferência. 
 
Para contribuir para limitar sua rede de networking. 
 
Para suas decisões serem coerentes com suas prioridades. 
 
 
 
 
 9a Questão 
Tendo em conta que o sentido de pertencimento pode ser estimulado na empresa, 
indique a prática que não contribui para seu desenvolvimento: 
 
 
 
Implementar um onboarding adequado. 
 
Mudar com frequência de pessoal para estimular a criatividade. 
 
Realizar ações de endomarketing. 
 
Gerenciar a cultura empresarial. 
 
Treinar as chefias para transmitir os valores da empresa nas suas 
equipes. 
 
 
 
 
 10a Questão 
Processos de coaching e mentoria podem ser considerados ferramentas relevantes 
para pensar sobre as trajetórias de carreira, promovendo autoconhecimento e 
auxiliando na identificar seus talentos e propósito. Sobre o tema, Pink (2010) aborda 
o propósito, compreendido como o anseio de fazer o que fazemos em nome de algo 
superior a nós. Sobre as considerações desse autor, analise as afirmações, 
assinalando V para as verdadeiras e F para as falsas. 
( ) Considerando as características geracionais, a geração Baby Boomers tem 
como propósito serem leais a si mesmos. 
( ) O modelo de motivação 2.0 está relacionado ao comportamento extrínseco, e 
busca saciar desejos extrínsecos. 
( ) O Modelo de motivação 3.0 refere-se ao comportamento intrínseco, e volta-se a 
busca saciar desejos intrínsecos. 
( ) O comportamentos extrínseco denota menos satisfação pro recompensas 
determinadas pela empresa. 
 
A sequência, de cima para baixo, está correta em: 
 
 
 
V - F - F 
- V. 
 
F - F - V 
- V. 
 
F - V - V 
- F. 
 
F - V - F 
- F. 
 
V - V - F 
- V.