OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO

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18/06/2023, 16:34 EPS
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Disciplina: MÉTODOS ADEQUADOS DE SOLUÇÕES DE CONFLITOS  AV
Aluno: JOÃO PAULO APOLINARIO DE LYRA 202209297653
Professor: KARLA REGINA PEITER
 
Turma: 9004
DGT0060_AV_202209297653 (AG)   01/05/2023 11:02:18 (F) 
Avaliação: 8,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
 
EM2119989 - OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO  
 
 1. Ref.: 5422012 Pontos: 1,00  / 1,00
Do que dependem os processos organizacionais ou corporativos de comunicação para que sejam e�cazes?
 Da qualidade da comunicação pessoal.
Do incentivo dos dirigentes às pessoas.
Da disponibilidade de recursos de comunicação
Do suporte técnico de comunicação da empresa.
Da liberdade de expressão das pessoas.
 2. Ref.: 5421947 Pontos: 1,00  / 1,00
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os pro�ssionais no ambiente de trabalho. Acerca das
boas práticas de relacionamento interpessoal, marque a alternativa correta.
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente de trabalho sadio.
 Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para boas relações no trabalho.
Tratar os demais pro�ssionais com autoritarismo garante boas relações no ambiente de trabalho.
Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas relações interpessoais.
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente harmonioso.
 
EM2120313 - CONFLITOS TRABALHISTAS: DISPUTAS LEGAIS  
 
 3. Ref.: 5436329 Pontos: 1,00  / 1,00
A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido no título dos
direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência
dominante do Tribunal Superior do Trabalho,
uma vez �rmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos
salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não
havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de
trabalho.
tratando-se de um direito fundamental de caráter coletivo, compete aos sindicatos das respectivas
categorias econômica ou pro�ssional a decisão sobre o momento conveniente para de�agrar greve ou
lockout, assim como para de�nir os interesses que devam ser defendidos.
 não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação
motivada por acontecimento imprevisto que modi�que substancialmente a relação de trabalho.
a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho,
cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.
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