QUESTIONÁRIO 6

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QUESTIONÁRIO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO 
• Os padrões de desempenho normalmente são definidos pela organização, ficando a cargo das 
lideranças a escolha dos critérios que serão utilizados para avaliar seus times. Entre as opções 
abaixo, assinale a que NÃO apresenta um critério bem definido: 
Resposta Marcada : 
O critério possui uma fórmula que leva em consideração variáveis externas que, antes de sua validação, é 
apresentado ao Comitê Diretor da empresa. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Na posição de consultor, diante de uma empresa que não possui ferramentas para mensurar o 
desempenho dos seus profissionais, qual seria o passo a posso que você recomendaria a esta 
empresa para que esta desenvolva um sistema de avaliação de pessoas eficaz? 
Resposta Marcada : 
Estabelecer quais padrões de desempenho são esperados de cada um, quais serão os critérios de 
avaliação, qual será a frequência e data efetiva da avaliação e quem será responsável por coletar os dados 
de desempenho, realizar a avaliação e dar o feedback para o avaliado, além de arquivar estas informações 
para desdobramentos futuros. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Num sistema de avaliação existem várias responsabilidades atribuídas a diferentes profissionais 
nas empresas, tais como os líderes e os avaliados. A avaliação de desempenho é principalmente 
uma atividade da gestão de Recursos Humanos que envolve o trabalho conjunto entre gestores de 
outras áreas e especialistas em Recursos Humanos. Observe o quadro a seguir, retirado do livro de 
Ivancevich (2011, p. 257), que mostra o envolvimento dos gestores de recursos humanos e os de 
outras áreas da empresa na gestão da avaliação de desempenho. 
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que indica responsabilidades atribuídas principalmente à 
área de RH. 
Resposta Marcada : 
Treinar os avaliadores, arquivar as avaliações. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• Um dos pontos mais relevantes ao se definir as políticas de avaliação é escolher quem avaliará. Na 
maioria das vezes, a avaliação cabe ao responsável direto do empregado, porém existem outras 
possibilidades, EXCETO: 
Resposta Marcada : 
Avaliação feita pelo especialista de qualidade e RH da empresa. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• O sistema de avaliação 360° é cada dia mais utilizado nas organizações, principalmente pelos 
aspectos positivos listados abaixo, EXCETO: 
Resposta Marcada : 
As avaliações de diferentes avaliadores se mostram positivas especialmente quando um mesmo critério é 
percebido por ângulos distintos (e totalmente antagônicos). 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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