QUESTIONÁRIO 6

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QUESTIONÁRIO – EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO – 
AULA 06 – ADMINISTRAÇÃO 
• (Transpetro, 2012). O treinamento e o desenvolvimento estão direcionados ao 
aperfeiçoamento de competências, habilidades e atitudes relacionadas a 
problemas presentes na organização. A Universidade Corporativa é um espaço 
de desenvolvimento e educação dentro de uma empresa e por ela gerenciado. 
Constata-se que a universidade corporativa se apoia: 
Resposta Marcada : 
Na intenção de prover treinamento e desenvolvimento para os funcionários nos 
assuntos de interesse operacional e estratégico da empresa. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• (EBSERH, 2015). Uma das tendências na área de treinamento de pessoas é a 
Universidade Corporativa que apresenta escopo estratégico enquanto um centro 
de treinamento tradicional possui escopo tático. Assinale a alternativa que 
apresenta a diferença entre um centro de treinamento tradicional e uma 
Universidade Corporativa quanto aos resultados esperados com a capacitação. 
Resposta Marcada : 
Uma universidade corporativa procura o aprendizado organizacional, enquanto um 
centro de treinamento tradicional procura o aprendizado individual quanto aos 
resultados esperados com a capacitação. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• (Petrobras, 2006). Uma Universidade Corporativa pode ser definida como um 
processo centralizado de soluções de aprendizagem com relevância estratégica, 
tanto para uma família de cargos ou funções quanto para as competências 
essenciais da organização. A Universidade Corporativa distingue-se do 
treinamento e desenvolvimento por: 
Resposta Marcada : 
Objetivar educação continuada. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• (MPCM, 2015). Leia a citação da professora Marisa Eboli e responda a questão. 
“A base de geração de riqueza das nações advém de seu conhecimento criador. 
Assim, o tema Universidades Corporativas vem assumindo importância vital no 
dia a dia das organizações.“ Marisa Eboli 
Fonte: EBOLI Marisa. O desenvolvimento de pessoas e a educação corporativa. 
IN: FLEURY, Maria Tereza (COORD.). As pessoas na organização. São Paulo: 
Gente, 2002. Como fatores que influenciam significativamente este fenômeno 
estão a: 
Resposta Marcada : 
Advento e a consolidação da economia do conhecimento. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
• (EBSERH, 2015). A Educação Corporativa vem assumindo posição estratégica na 
gestão do conhecimento dentro das organizações. Nesse sentido, as empresas 
têm investido maiores recursos nesse ativo. A educação corporativa pode ser 
definida como: 
Resposta Marcada : 
Uma ação organizacional planejada de modo sistemático, que possibilita a aquisição de 
habilidades motoras, atitudinais ou intelectuais, assim como o desenvolvimento de 
estratégias cognitivas que podem tornar o indivíduo mais apto a desempenhar suas 
funções atuais ou futuras. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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