TESTE GESTÃO INTEGRADA DE RH - 6

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH 
6a aula 
Lupa 
 
 
 
 
 
Exercício: GST1711_EX_A6_202203128248_V1 22/03/2022 
Aluno(a): ANGELO RENATO AGUIAR DOS SANTOS 2022.1 EAD 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 202203128248 
 
 
1 
 Questão 
 
 
É importante destacar que a ausência de programas de aperfeiçoamento pode gerar prejuízos para a corporação, já que o exercício 
da função apenas por meio das experiências do dia a dia implica na prática de tentativa e erro até o alcance do resultado esperado. 
Logo, pode-se afirmar que promover treinamento é benéfico de diversas maneiras, como: 
 
 
haverá mais profissionais preparados que conheçam a empresa e, consequentemente, ficarem dentro da própria 
unidade 
 
o aprimoramento serve para que a liderança possa unificar os seus próprios conhecimentos em busca de um bem 
comum 
 poupa tempo e agiliza ações ao otimizar o trabalho, aumenta a produtividade e melhora significativamente a 
comunicação entre os setores. 
 
aqueles que possuem muitas qualificações não precisam passar por uma capacitação direcionada para as normas da 
gerência. 
 
o gestor que proporciona e transmite conhecimentos aos seus colaboradores enxerga bem o presente 
Respondido em 22/03/2022 21:32:07 
 
 
Explicação: 
As empresas podem contar com vários benefícios que um treinamento traz , quando executado de forma correta como: 
colaboradores mais motivados, baixo custo quando se procura objetivos dentro da empresa, boa produtividade, menos estresse na 
equipe, ambiente mais saudável, melhora a comunicação.O treinamento é a educação profissional que visa adaptar o homem ao 
trabalho em determinada empresa, preparando-o adequadamente para o exercício de um cargo, podendo ser aplicado a todos os 
níveis ou setores da empresa. 
¿Toda empresa precisa se tornar uma instituição que aprende. Ela também precisa se tornar uma instituição de ensino¿. (Peter 
Drucker) 
 
 
 
2 
 Questão 
 
 
Existem alguns métodos de treinamento utilizados para dar suporte ao aprimoramento de competências dos participantes frente aos 
objetivos a serem alcançados com o treinamento. Das opções abaixo, assinale a alternativa que não corresponde a um método de 
treinamento: 
 
 
Painel 
 
Exposição 
 Conversação 
 
Conferência 
 
Jogo de Negócios 
Respondido em 22/03/2022 21:32:18 
 
 
Explicação: 
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
A conversação não é considerada um método de treinamento a ser utilizado em iniciativas de capacitação. Os métodos mais 
utilizados, são: exposição, conferência, workshop, jogo de negócios, painel, entre outros. 
 
 
 
3 
 Questão 
 
 
O treinamento vem sendo considerado um excelente meio para acelerar a produtividade no cargo, pois é uma forma de 
ampliar as potencialidades da pessoa no mesmo. O treinamento é, portanto, um processo focado no curto prazo, levando em 
conta a posição atual da organização. Existem vários métodos ou técnicas de treinamento / desenvolvimento de pessoas 
que são utilizados pelas organizações . Dentre as alternativas abaixo assinale aquela que se refere ao método onde 
o treinando adquire instrução por meio de conteúdos disponíveis em ambientes virtuais de aprendizagem, via internet. Não 
há professor ou tutor presencial. Toda a comunicação ocorre por canais online. 
 
 
Estudo de caso 
 E-learning 
 
Treinamento no Trabalho 
 
Método de Representação de Papéis 
 
Coaching 
Respondido em 22/03/2022 21:32:25 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é E-Learning 
Coaching é um processo com início, meio e fim, onde o coach (treinador ) pode auxiliar o indivíduo a clarear suas ideias, 
ensinando-o a potencializar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos mediante o estabelecimento de um objetivo 
profissional. Onde o gestor imediato do treinando assume o papel de orientador, tutor, durante o período instrucional. 
No Estudo de caso o objetivo é fazer o treinando alcançar a competência por meio de análise e discussão de situações 
concretas. Fazer que ele entenda que sempre existe mais de uma alternativa de solução. 
O Treinamento no trabalho é o Método indicado para pequenos grupos, entre 6 e 8 treinandos. É baseado na discussão e 
decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho dos funcionários, onde o grupo indica um integrante para ser líder 
e coordenar a equipe. 
 O método de Representação de Papéis é uma sessão de treinamento em que o facilitador, com um ou mais assistentes, 
monta o cenário onde participantes serão escolhidos para desempenhar papéis distintos, que serão semelhantes a possíveis 
situações confrontadas pelos participantes no trabalho de campo. 
 
 
 
4 
 Questão 
 
 
Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para 
analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em 
segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse 
o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos? 
 
 
Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados. 
 
Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam. 
 
Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na 
supervisão. 
 Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento. 
 
Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos. 
Respondido em 22/03/2022 21:32:36 
 
 
Explicação: 
No enunciado dessa questão, observamos que a eficácia do treinamento pode ser mensurada de diferentes formas. Um número 
recorrente de acidentes sinaliza necessidade de treinamento e aperfeiçoamento dos colaboradores, sendo que, após realização do 
treinamento, é importante identificar se o mesmo contribuiu para o aprendizado proposto. Nesse caso, a simulação é uma técnica 
que utiliza a conexão entre prática e teoria, fazendo com que os colaboradores possam aplicar os conhecimentos adquiridos e 
reforçar o aprendizado. 
 
 
 
5 
 Questão 
 
 
Sobre os Métodos de Treinamento, assinale a alternativa que NÃO está de acordo com o contexto organizacional. 
 
 Trabalho científico. 
 
Instrução Programada. 
 
E-learning. 
 
Treinamento no trabalho. 
 
Estudo de Caso. 
Respondido em 22/03/2022 21:32:59 
 
 
Explicação: 
Dentre os métodos de treinamento, podemos destacar: coaching, treinamentos em sala, job rotation, treinamento no cargo, 
elearning, instrução programada, estudo dirigido, auto estudo, etc 
 
 
 
6 
 Questão 
 
 
Uma sigla utilizada na área de recursos humanos é CHA. Assinale o item que a ela corresponde: 
 
 
conceitos, habilidades e atenção. 
 
capacitação, habilidades e atenção. 
 
capacitação, habilidades e atitudes. 
 conhecimentos, habilidades e atitudes. 
 
captação, habilidade e administração. 
Respondido em 22/03/2022 21:33:20 
 
 
Explicação: 
CHA - conhecimento (o saber) / habilidades (saber fazer) / atitudes (comportamentos esperados). 
 
 
 
7 
 Questão 
 
Assinale a alternativa que designa qualquer esforço da empresa para estimular o aprendizado dos empregados, mais focalizado e 
orientado para questões concernentes ao desempenho no curto prazo. 
 
 
Plano de carreira 
 
Coaching 
 Treinamento 
 
Sistema de carreira 
 
Desenvolvimento 
Respondido em 22/03/2022 21:33:27 
 
 
Explicação: 
Pois é o treinamento que tem foco em desenvolver as habilidades para atuação no cargo atual. É a ferramenta de visão mais 
imediatista. 
 
 
 
 
8 
 Questão 
 
 
Um dos benefícios dos programas de treinamento é que eles melhoram a autoeficácia dos colaboradores. Observe as afirmações a seguir referentes aesse tema. 
I - O treinamento é um meio de influenciar positivamente a autoeficácia por fazer que os colaboradores se tornem mais dispostos a enfrentar as 
tarefas. 
II - Pessoas com elevada eficácia respondem ao feedback negativo com menos determinação e motivação. 
III - Colaboradores com elevada autoeficácia possuem fortes expectativas com relação às suas habilidades para ter um bom desempenho em situações 
novas. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
I, apenas. 
 
I, II e III. 
 
II e III, apenas. 
 I e III, apenas. 
 
II, apenas. 
Respondido em 22/03/2022 21:33:37 
 
 
Explicação: 
Investir em treinamento e cursos profissionalizantes pode intervir no desenvolvimento econômico da empresa. 
Com a adoção do enfoque sistêmico pela Administração de Recursos Humanos, sobretudo partir da década de 60, o treinamento 
passou a ser visto como um de seus sistemas básicos. Passou a envolver, portanto, todas as atividades voltadas para o suprimento 
das carências de indivíduos ou grupos em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, com vista em desempenhar as tarefas 
necessárias para alcançar os objetivos da organização. (GIL, 2011, p.119) 
 
 
 
 
 
 
javascript:abre_colabore('38403','278553398','5148871601');