25 - AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 2023

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AVALIAÇÃO PRESENCIAL TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL ADM - UNIP 
2023 
Autor: Ronaldo Fonseca 
 
Questões de múltipla escolha 
Questão 1: O termo Trainee, de origem inglesa, quer dizer em treinamento. Na pirâmide 
hierárquica, o Trainee é um cargo oferecido a: 
A) Aluno que tenha cumprido 50% da carga horária da graduação. 
B) Aluno que tenha cumprido menos de 50% da carga horária da graduação. 
C) Aluno que tenha cumprido de 50 a 60% da carga horária da graduação. 
D) Apenas a graduados que estejam matriculados em alguma pós-graduação. 
E) Aluno que tenha finalizado a graduação e seja recém-formado ou que esteja em fase de 
finalização da graduação. 
 
Questão 2: Os empregadores querem profissionais com habilidades, conhecimento e 
capacidade de compreensão relevantes, mas, além disso, estão à procura de indivíduos 
completos que tenham um conjunto de habilidades pessoais e gerais de vida que os 
equipem para se adaptar bem, aprender habilidades novas e específicas do trabalho e 
participar e contribuir de forma valiosa em sua organização. Sobre esta afirmação analise 
as asserções a seguir: 
I - Os empregadores esperam que você se comprometa a entregar os melhores resultados, 
adotando os procedimentos corretos e mantendo os mais altos níveis de confidencialidade. 
PORQUE 
 
II - Na maioria dos empregos, espera-se que você seja proativo ao assumir as 
responsabilidades. Os empregadores vão querer saber como você gerencia seu trabalho e as 
situações adversas que possam surgir. 
Sobre as afirmações feitas: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. 
 
Questão 3: São pré-requisitos indispensáveis para garantir a excelência na implantação de 
um Plano de Carreira nas organizações, exceto: 
 
 
A) Ter bem clara a realidade de cada empresa e adaptar os pré-requisitos a cada realidade, 
acrescentando outra prática, se for necessário. 
B) Ter meios e modos de gerir funcionários visando, exclusivamente, o crescimento 
individual. 
C) Ter políticas e normas direcionadas para o planejamento de carreira dos funcionários. 
D) Ter um sistema de administração de carreiras que atenda a funcionários e à organização. 
E) Ter um controle de produtividade, atuação e resultados de suas atividades. 
 
Questão 4: Os cursos de pós-graduação são programas de mestrado e doutorado (______) e 
cursos de especialização (______) abertos a candidatos diplomados em cursos de graduação 
e que atendam às exigências das instituições de ensino. As modalidades de pós-graduação 
 
lato sensu oferecem um _____ e a de stricto sensu oferecem um ______ para os estudantes 
concluintes. 
As lacunas ficam corretamente preenchidas, respectivamente, por: 
 
A) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação lato sensu; certificado; diploma. 
B) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação; diploma; declaração de final de curso. 
C) Pós-graduação lato sensu; pós-graduação stricto sensu; declaração de final de curso; 
diploma. 
D) Pós-graduação lato sensu; pós-graduação stricto sensu; diploma; certificado. 
E) Pós-graduação stricto sensu; pós-graduação lato sensu; declaração de final de curso; 
diploma. 
 
 
Questão 5: O ciclo profissional compreende fases como início da carreira profissional, 
processo de estabilização da vida profissional, estabilização, diversificação e 
desinvestimento. No ciclo profissional, a etapa em que o profissional de Administração 
escolhe a área de atuação, participação em programas de Trainee, busca por pós-
graduação, efetivação do estágio é: 
A) Início da carreira profissional. 
B) Processo de estabilização. 
C) Estabilização. 
D) Diversificação. 
E) Desinvestimento. 
 
 
Questão 6: O processo de contratação da mão de obra na iniciativa privada se inicia com o 
recrutamento dos candidatos após a abertura da vaga. O processo de contratação tem duas 
fases relevantes que são o recrutamento e a seleção. Sobre estas duas fases analise as 
afirmações a seguir: 
I - Recrutamento refere-se ao processo em que candidatos potenciais são procurados e, em 
seguida, incentivados a se inscrever para uma vaga. 
PORQUE 
II - Este é um processo (o recrutamento) de identificação de um indivíduo em um grupo de 
candidatos a empregos com as qualificações e competências necessárias para preencher vagas 
na organização. 
Sobre as afirmações anteriores: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira. 
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas. 
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I. 
 
Questão 7: Um consultor de negócios é um profissional que analisa negócios, cria soluções 
para problemas e ajuda as empresas a desenvolver planos eficientes para atingir seus 
objetivos. Existem cinco tipos de consultores que são: 
A) Situacional, associado, externo, interno e particular. 
B) Organizacional, atípico, externo, interno e particular. 
C) Atípico, associado, externo, interno e particular. 
D) Organizacional, associado, externo, interno e particular. 
 
E) Situacional, associado, interno, padrão e particular. 
 
Questão 8: Acredita-se que um gerente do futuro seja capaz de analisar os requisitos 
organizacionais, de tarefas e também as motivações humanas carregadas de emoção. A 
gestão bem-sucedida será, então, capaz de remover conflitos e incertezas, além de prever 
e planejar o futuro com precisão. Existe um conceito aplicável aos gestores do futuro 
conhecido como carreira Career EDGE, Esta carreira apresenta cinco elementos essenciais 
para o profissional de Administração se tornar um gestor. Das alternativas a seguir, a única 
que não apresenta um destes elementos é: 
 
A) Aprendizagem para desenvolvimento de carreira. 
B) Experiência. 
C) Excesso de racionalidade. 
D) Visão holística. 
E) Inteligência emocional 
 
 
 
Questão 9: A hierarquia de necessidades de Maslow é uma teoria motivacional, muito 
utilizada na psicologia, desenvolvida por Abraham Maslow, nos Estados Unidos, em 1943. 
Maslow queria descobrir o que poderia tornar a vida significativa para as pessoas. O nível 
em que o profissional busca construir amizades no ambiente organizacional, o que faz com 
o trabalhador sinta-se acolhido pelos membros da empresa, é o nível: 
A) Necessidades fisiológicas. 
B) Necessidades de segurança. 
C) Necessidades de afiliação. 
 
D) Necessidades de estima. 
E) Necessidades de autorrealização. 
 
Questão 10: Quando planejada, a transição de carreira é um processo que faz parte de uma 
boa gestão de carreira. Para dar passos seguros rumo ao sucesso na carreira é preciso que 
cada escolha faça parte de um plano com objetivos bem definidos. A transição de carreira 
está pautada em pilares. A única alternativa que NÃO apresenta um destes pilares é: 
A) Não envolvimento. 
B) Desistência. 
C) Desmontagem. 
D) Desencanto. 
E) Desorientação.