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Prestações Previdenciárias 
As prestações previdenciárias previstas na lei 8213/91 e decreto 3.048/99 subdividem-se em: 
1) Benefícios:
1.1) Destinados aos segurados:
1.1.1) Salário Família 
1.1.2) Salário Maternidade 
1.1.3) Auxílio Doença 
1.1.4) Auxílio Acidente 
1.1.5) Aposentadoria por Ivalidez 
1.1.6) Aposentadoria por Idade 
1.1.7) Aposentadoria Especial 
1.1.8) Aposentadoria por tempo de contribuição
1.2) Destinados aos dependentes: 
1.2.1) Auxílio Reclusão 
1.2.2) Pensão por morte 
2) Serviços:
2.1) Reabilitação Profissional
2.2) Serviço Social
3) Vale destacar que o benefício do seguro desemprego, que embora seja administrado pela Caixa Econômica
Federal, trata-se de benefício previdenciário cujo objetivo é atender a contingência social prevista no Art. 201,
III da CF. 
4) Há ainda outas espécies de benefícios previdenciários previstos em legislação extravagante que assegura: 
4.1) Aposentadoria ao ex combatente da 2ª Guerra Mundial 
4.2) Pensão do anistiado político 
4.3) Pensão ao seringueiro 
4.4) Pensão às vítimas da talidomida (Nascidos a partir 01/03/1958)
4.5) Pensão às vítimas da hemodiálise de Caruaru
4.6) Pensão às vítimas da hanseníase (Isolamento e internação compulsórias em hospitais-colônias até
31/12/86.)
SALÁRIO FAMÍLIA: Também é benefício devido ao segurado do RGPS de baixa renda pago de acordo com o
número de filhos do segurado.
1) Requisitos legais para a sua concessão:
1.1) Perceber remuneração inferior a R$ 1.319,18 
1.2) Possuior filhos ou equiparado com idade até 14 anos
1.3) Guardar a condição de segurado
2) Segurado abrangidos pelo benefício
1) Empregado, 2) Empregado Doméstico, 3) Trabalhador Avulso
Obs: O Aposentado também faz jus a concessão do referido benefício caso desenvolva atividade remunerada que o
enquadre na condição dos segurados acima mencionados.
3) Carência
Não há carência para a concessão deste benefício 
4) Início da concessão
A concessão se dá com a apresentação ao empregador da certidão de nascimento bem como do comprovante de
vacinação atualizado para filho ou equiparados com idade de seis anos. Para filho cuja idade seja entre sete e quatorze
anos deverá ser apresentado declaração emitida pela instituição de ensino atestando que o filho ou equiparado encontra-
se regular e frequente. 
Obs: Sob pena de cessação do benefício, o segurado deverá renovar anualmente junto ao empregador a entrega do
cartão de vacinação (mês de novembro) bem como semestralmente a apresentação de declaração de regularidade e
frequência às aulas. (meses de maio e novembro). Os referidos documentos deverão ficar sob a guarda do empregador
durante 10 anos. 
5) Cessação do benefício
O direito ao salário família cessa automaticamente: 
1)por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito;
2) quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se inválido;
3) pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da cessação da 
incapacidade; ou
4) pelo desemprego do segurado.
6) Renda mensal inicial
Vale destacar que no caso do empregado e empregado doméstico, o pagamento do benefício deverá ser realizado pelo
empregador através da folha de pagamento. Já em relação ao trabalhador avulso, o pagamento deverá ocorrer através do
OGMO – Órgão Gestor de Mão de Obra ou sindicato. 
Nos casos de divórcio, separação judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou
perda do poder familiar, o salário-família passará a ser pago diretamente àquele a cujo cargo ficar o sustento do menor. 
SALÁRIO MATERNIDADE: Benefício previdenciário devido à segurada da previdência social (obrigatória ou
facultativa) em caso de parto, guarda para fins de adoção e aborto não criminoso
1) Previsão Legal: 
O benefício salário maternidade encontra-se previsto nos arts. 71 a 73 da lei 8.213/91 e regulamentado no art. 93 a 103
do Decreto nº 3.048/1999. 
2) Requisitos Legais:
2.1) Ser segurado do RGPS (obrigatório ou facultativo)
2.2) Ter cumprido a carência, quando for o caso ;
2.3) Hipóteses de parto, aborto não criminoso, adoção
3) Segurados que fazem jus ao benefício
No caso de multiplicidade de vínculos, o segurado fará jus ao salário-maternidade relativo a cada vínculo. O
benefício é devido inclusive na hipótese de desemprego da gestante, hipótese em que deverá ser pago diretamente
pela Previdência Social. É importante ressaltar que o segurado aposentado que retornar à atividade fará jus ao
pagamento do salário-maternidade, conforme dispõe o art. 103 do Decreto n. 3.048/1999.
4) Duração do benefício
O salário-maternidade é devido à segurada da previdência social, durante 120 (cento e vinte dias), com início vinte e
oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto (28 dias + dia do parto + 91 dias = 120 dias). Em casos
excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados em mais duas semanas ,
mediante atestado médico específico. 
Cuidado: 
• Em caso de parto antecipado ou não, a segurada tem direito aos 120 (cento e vinte) dias de salário-maternidade,
inclusive no caso de natimorto. (Considera-se parto, aquele realizado até a Vigésima terceira semana de
gestação)
• Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá direito ao salário-
maternidade correspondente a 02 (duas) semanas. (Considera-se aborto se ocorrer antes da Vigésima terceira
semana). 
• Por fim, na hipótese de adoção ou obtenção de guarda judicial para fins de adoção, o benefício terá a duração de
120 (cento e vinte) dias.
5) Porrogação do Benefício 
A Lei n. 11. Ú (regulamentada pelo Decreto n. 70. Ú ) instituiu o Programa Empresa Cidadã, destinado a prorrogar
por 60 (sessenta) dias a duração da licença-maternidade. Essa prorrogação, contudo, é conferia apenas à empregada da
pessoa jurídica que aderir ao Programa. A prorrogação também abrange a empregada que adotar ou obtiver guarda
judicial para fins de adoção de criança.
Durante o período de prorrogação da licença-maternidade a empregada tem direito à remuneração integral, nos mesmos
moldes devidos no período de percepção do salário-maternidade pago pelo Regime Geral de Previdência Social
(RGPS).
No período de prorrogação da licença-maternidade a empregada não pode exercer nenhuma atividade remunerada, e a
criança deve ser mantida sob seus cuidados.
A pessoa jurídica tributada com base no lucro real poderá deduzir do imposto devido, em cada período de apuração, o
total da remuneração integral da empregada pago nos dias de prorrogação de sua licença-maternidade.
Pelo exposto, nota-se que esse benefício não tem natureza previdenciária, tratando-se de instituto de natureza
trabalhista, tal qual ocorre com a licença paternidade.
6) Carência
5.1) Estão isentas de carência: Segurada empregada, trabalhadora avulsa, empregada doméstica
5.2) Necessário o cumprimento de 10 meses de carência mediante recolhimento : Contribuinte Individual, Segurada
facultativa 
5.3) Necessário o cumprimento de 10 meses de atividade rural: Segurado Especial
7) Renda Mensal Inicial
Varia conforme a espécie de segurada conforme exposto a seguir: 
1) Para a segurada empregada e para a trabalhadora avulsa o salário maternidade consistirá numa renda igual à sua
remuneração interal; (O pagamento do salário maternidade decorrente de adoção será pago diretamente pela
previdência social)
Necessário pontuar ainda, que o benefício salário maternidade não está limitado ao teto do RGPS. Ou seja, seu valor
pode superar o teto máximo de benefícios do RGPS, pois desde a EC 20/98, este benefício encontra limite máximo do
valor do subsídio dos Ministros do STF, atualmente fixado em R$ 33.763,00.
2) Em relação à segurada especial, o salário-maternidade é devido no valor correspondente a doze avos do valor sobre o
qual incidiu sua última contribuição anual, assegurado o valor de um salário mínimo.3) Para a empregada doméstica, o benefício será concedido em valor correspondente ao do seu último salário de
contribuição.
4) Para as seguradas contribuinte individual e facultativo o benefício será equivalente a um doze avos da soma dos doze
últimos salários de contribuição, apurados em período não superior a quinze meses.
5) Para as seguradas que mantenham a qualidade de segurada em razão do período de graça o benefício será equivalente
a um doze avos da soma dos doze últimos salários de contribuição, apurados em período não superior a quinze meses.