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ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA II.�PRINCÍPIOS�DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA A.�Legalidade B.�Impessoalidade C.�Moralidade D.�Publicidade E.�Eficiência F.�Supremacia�do�Interesse�Público G.�Continuidade�do�Serviço�Público H.�Autotutela Definição Importância Práticas�de�implementação�da Moralidade�na�Administração Benefícios�da�Moralidade�na Administração Exemplos�de�aplicação�da Moralidade�na�Administração Tomada�de�decisões�éticas:�Administradores devem�considerar�os�impactos�éticos�de�suas decisões�procurando�alternativas�que�respeitem�os valores�morais�da�organização. Honestidade�nas�comunicações:�A�administração moral�exige�comunicações�honestas,�claras�e transparentes,�tanto�com�funcionários�quanto�com clientes�e�parceiros�de�negócios. Equidade�e�justiça:�Administradores�devem promover�um�ambiente�de�trabalho�justo�e imparcial,�assegurando�a�igualdade�de oportunidades�e�tratamento�para�todos�os colaboradores. Responsabilidade�ambiental:�Considerar�o impacto�ambiental�das�práticas�organizacionais�e buscar�maneiras�de�reduzir�o�impacto�negativo�no meio�ambiente. Combate�à�corrupção�e�fraude:�Administradores devem�estar�comprometidos�em�combater�a corrupção�e�a�fraude,�estabelecendo�políticas�e procedimentos�para�prevenir�e�detectar�essas práticas�indevidas. Maior�satisfação�dos�funcionários:�Administradores�que�agem�com moralidade�criam�um�ambiente�de�trabalho�mais�positivo�e�ético, aumentando�a�satisfação�e�a�motivação�dos�colaboradores. Melhores�relações�com�os�clientes:�Uma�administração�moralmente responsável�gera�confiança�e�fidelidade�dos�clientes,�tendo�um�impacto positivo�nos�resultados�financeiros�da�organização. Redução�de�riscos�e�conflitos:�Ao�agir�eticamente,�os�administradores�evitam riscos�legais,�conflitos�de�interesse�e�danos�à�imagem�da�empresa. Estímulo�à�inovação�e�à�criatividade:�A�moralidade�promove�a�confiança�dos funcionários,�incentivando�a�colaboração�e�o�compartilhamento�de�ideias criativas�e�inovadoras. Administradores�devem�estar comprometidos�em�combater a�corrupção�e�a�fraude Políticas�e�procedimentos para�prevenir�e�detectar práticas�indevidas Promove�a�confiança�dos�stakeholders:�Ao�agir�com�moralidade,�os administradores�ganham�a�confiança�dos�funcionários,�clientes,�fornecedores�e demais�partes�interessadas,�o�que�beneficia�a�organização�como�um�todo. Constrói�uma�reputação�sólida:�A�moralidade�na�administração�cria�uma reputação�positiva�para�a�empresa,�ganhando�respeito�e�admiração�no�mercado. Garante�conformidade�legal:�Agir�com�moralidade�também�implica�em�cumprir todas�as�leis�e�regulamentações�relevantes,�o�que�protege�a�organização�contra riscos�legais�e�penalidades. Responsabilidade�ambiental: Administradores�devem: Benefícios�da�equidade�e�justiça�no�ambiente�de trabalho: Considerar�o�impacto ambiental�das�práticas organizacionais Buscar�maneiras�de�reduzir�o impacto�negativo�no�meio ambiente Aumento�da�motivação�e�engajamento�dos colaboradores Redução�da�rotatividade�e�absenteísmo Melhoria�do�clima�organizacional Aumento�da�diversidade�de�ideias�e�perspectivas Atração�e�retenção�de�talentos Melhoria�da�imagem�e�reputação�da�empresa Implementar�medidas�de�eficiência�energética�para�reduzir�o consumo�de�energia Promover�a�redução,�reutilização�e�reciclagem�de�materiais para�minimizar�o�desperdício Adotar�práticas�de�gestão�ambiental�responsável,�como�a gestão�adequada�de�resíduos Investir�em�tecnologias�limpas�e�renováveis�para�reduzir�as emissões�de�gases�de�efeito�estufa Educar�e�conscientizar�os�colaboradores�sobre�a�importância�da responsabilidade�ambiental Colaborar�com�as�comunidades�locais�e�ONGs�ambientais�para implementar�projetos�de�preservação�e�restauração�ambiental Estabelecer�uma�cultura�de�integridade�e ética�na�organização Implementar�controles�internos�robustos Garantir�a�conformidade�legal�e�regulatória Promover�a�ética�nos�negócios Engajar�os�stakeholders�externos Monitorar�e�investigar�suspeitas de�corrupção�e�fraude Promover�a�responsabilidade�corporativa Investir�em�tecnologia�e�inovação Utilizar�ferramentas�de�monitoramento�e�detecção de�comportamentos�suspeitos Implementar�sistemas�de�gestão�de�riscos�e compliance Explorar�soluções�baseadas�em�inteligência artificial�e�análise�de�dados Atualizar�constantemente�os�sistemas�e tecnologias�para�acompanhar�as�mudanças�nas práticas�de�corrupção�e�fraude. Reportar�regularmente�sobre�iniciativas�anticorrupção�e antifraude Estabelecer�políticas�de�não�retaliação�contra�denunciantes Realizar�auditorias�de�conformidade�e�ética�de�forma periódica Estabelecer�um�comitê�de�ética�ou�compliance�para monitorar�e�avaliar�a�eficácia�das�políticas�e�procedimentos Estabelecer�um�canal�de�denúncias�eficaz�e�confidencial Realizar�investigações�internas�em�caso�de�suspeitas Cooperar�com�autoridades�legais�e�agências�de�enforcement Implementar�medidas�disciplinares�e�corretivas�adequadas Estabelecer�parcerias�com�organizações�anticorrupção e�de�controle Promover�a�transparência�na�divulgação�de informações Participar�de�fóruns�e�eventos�relacionados�ao combate�à�corrupção Colaborar�com�autoridades�públicas�e�órgãos reguladores Estabelecer�diretrizes�claras�para�a�tomada�de decisões�éticas Incentivar�a�transparência�nas�transações�e�contratos Evitar�conflitos�de�interesse Premiar�boas�práticas�e�condutas�éticas Conhecer�e�seguir�as�leis�anticorrupção�e�antifraude Estabelecer�políticas�e�procedimentos�em conformidade�com�as�leis Treinar�os�colaboradores�sobre�as�leis�e�políticas vigentes Estar�atualizado�sobre�as�mudanças�nas�leis�e regulamentos Definir�valores�e�princípios�éticos Fomentar�a�transparência�e�a�prestação�de�contas Promover�a�conscientização�sobre�os�riscos�da corrupção�e�fraude Incentivar�denúncias�internas Avaliar�as�atividades�da�organização�que�podem�causar impacto�negativo�no�meio�ambiente Identificar�os�principais�problemas�ambientais�relacionados às�práticas�organizacionais Realizar�avaliações�regulares�para�determinar�a�magnitude do�impacto�ambiental Analisar�o�ciclo�de�vida�dos�produtos�e�serviços�oferecidos pela�organização�para�identificar�áreas�de�melhoria ambiental Promover�um�ambiente�de trabalho�justo�e�imparcial Assegurar�a�igualdade�de oportunidades Assegurar�o�tratamento�justo Possíveis�práticas�para promover�equidade�e�justiça: Elaboração�de�políticas�e�procedimentos�claros�e�transparentes Implementação�de�treinamentos�sobre�diversidade�e�inclusão Criação�de�comitês�de�diversidade�e�inclusão Estabelecimento�de�um�canal�de�comunicação�aberto�para feedback�e�denúncias Realização�de�avaliações�de�desempenho�baseadas�em�critérios objetivos Criação�de�programas�de�mentoria�e�desenvolvimento�para�todos os�colaboradores Fomento�de�um�ambiente�de�trabalho�colaborativo�e�respeitoso Reconhecimento�e�recompensa�baseados�no�mérito,�não�em preferências�pessoais Tratar�todos�os�colaboradores�com�respeito e�consideração Ouvir�suas�sugestões�e�preocupações Resolver�quaisquer�problemas�de�forma imparcial�e�transparente Realizar�avaliações�de�risco�e�criar�um�plano�de mitigação Definir�responsabilidades�e�separação�de�funções Estabelecer�controles�de�acesso�e�segurança�da informação Realizar�monitoramento�regular�e�auditorias independentes Eliminar�qualquer�forma�de�discriminação�ou favoritismo Garantir�que�todas�as�políticas�e�práticas sejam�aplicadas�de�maneira�igualitária Fomentar�a�diversidade�e�inclusão�no�local�de trabalho Administração�moral Com�funcionários Com�clientes Com�parceiros�de�negócios Administradores�devem considerar�os�impactos�éticos de�suas�decisões Consequências�para�os stakeholders Identificar�e�analisar diferentes�opções Tomar�decisões�baseadas�em princípios�éticos Promover�uma�cultura�ética na�organização Construção�de�parcerias�duradouras Estratégias�para�promover�a�honestidade nas�comunicações�com�os�parceiros�de negócios Treinar�e�orientar�os�funcionários Implementar�códigos�de�conduta�e�políticas Estabelecer�canais�de�denúncia�e�investigação Estabelecer�acordos�claros�etransparentes Ser�honesto�sobre expectativas�e�limitações Garantir�uma�comunicação aberta�e�honesta�sobre projetos�e�desafios Confiança�mútua Colaboração�eficaz Oferecer�chances�iguais�de�progresso�e desenvolvimento�profissional Utilizar�critérios�objetivos�para�avaliar�o�desempenho dos�colaboradores Proporcionar�treinamentos�e�capacitações�para�todos, independentemente�de�sua�posição�hierárquica Levantar�informações�e�dados relevantes Avaliar�riscos�e�benefícios Funcionários�e�suas�famílias Clientes�e�fornecedores Comunidade Acionistas Alternativas�que�respeitam valores�morais: Retorno�do�investimento Transparência�e�prestação�de contas Responsabilidade�social corporativa Impacto�ambiental Respeitar�direitos�humanos Promover�a�justiça Valorizar�a�honestidade�e�integridade Equidade�salarial�e�benefícios Ambiente�de�trabalho�seguro Procurando�alternativas�que respeitem�os�valores�morais da�organização Impactos�éticos�das�decisões administrativas: Construção�de�relacionamento sólido Estratégias�para�promover�a honestidade�nas comunicações�com�os�clientes Ser�transparente�sobre produtos�e�serviços�oferecidos Fornecer�informações�claras�e precisas Resolver�problemas�de�forma aberta�e�honesta Confiança�mútua Fidelização�dos�clientes Qualidade�dos produtos/serviços Relações�justas�e�éticas Importância�da�honestidade Estratégias�para�promover�a�honestidade nas�comunicações�com�os�funcionários Exige Estabelecer�uma�cultura�de transparência�e�confiança Promover�a�comunicação aberta�e�honesta Valorizar�e�recompensar�a honestidade Comunicações�honestas Comunicações�claras Comunicações�transparentes Ser�aberto�e�honesto Compartilhar�informações relevantes Ser�direto�e�objetivo Evitar�ambiguidades�e confusões Evitar�mentiras�e�enganos Ser�sincero�e�transparente Construção�de�confiança Fomento�de�um�ambiente�de trabalho�saudável Motivação�e�engajamento�dos funcionários Estabelecer�um�código�de�ética:�Desenvolver�um�código�de�ética�claro�e abrangente�que�estabeleça�as�diretrizes�e�expectativas�de�comportamento moral�para�os�administradores. Promover�a�transparência:�Assumir�uma�postura�de�transparência�nas práticas�organizacionais,�fornecendo�informações�claras�sobre�as�decisões tomadas�e�as�ações�realizadas. Incentivar�a�responsabilidade�social:�Envolver-se�em�atividades�de responsabilidade�social,�como�apoio�a�causas�sociais�e�ambientais,�para demonstrar�o�comprometimento�moral�da�organização. Educação�e�treinamento:�Fornecer�oportunidades�de�desenvolvimento profissional�aos�administradores,�incluindo�treinamento�em�ética�e tomada�de�decisões�morais. A�Moralidade�é�um�princípio�essencial�na�Administração, que�exige�que�os�administradores�ajam�de�forma�ética�e�em conformidade�com�os�valores�morais�aceitos�pela sociedade.�Envolve�a�integridade,�honestidade,�justiça�e responsabilidade. Objetivo Valores�Morais�Aceitos�pela Sociedade: Importância�da�Moralidade�na Administração: Promoção�da�Moralidade�na Administração: Desafios�na�Promoção�da Moralidade�na�Administração: Possíveis�Soluções�para�os Desafios: Considerações�Futuras: Acompanhar�e�adaptar�às�mudanças�nos�valores�morais�aceitos pela�sociedade Incentivar�pesquisas�e�discussões�sobre�ética�na�administração Promover�a�responsabilidade�social�corporativa�como�parte�da moralidade�na�administração Implementar�códigos�de�conduta�e�políticas�empresariais�claras Promover�a�educação�e�conscientização�sobre�ética�e responsabilidade Estabelecer�canais�de�denúncia�confidenciais�para�reportar violações�éticas Integrar�a�avaliação�de�comportamento�ético�nas�práticas�de gerenciamento�e�avaliação�de�desempenho Pressões�externas�para�tomar�decisões�antiéticas�em�busca�de lucro�ou�vantagens�competitivas Falta�de�consciência�ou�compreensão�dos�administradores�em relação�à�importância�da�moralidade Conflitos�entre�valores�morais�individuais�e�valores�morais�aceitos pela�sociedade Estabelecer�políticas�e�diretrizes�éticas�claras Educação�e�treinamento�contínuos�sobre�ética�e�responsabilidade Implementar�mecanismos�de�prestação�de�contas�e�incentivos éticos Fomentar�uma�cultura�organizacional�que�valorize�a�moralidade Construção�de�uma�reputação�positiva�para�a�organização Geração�de�confiança�entre�a�organização,�os�funcionários�e�os stakeholders Cumprimento�de�leis�e�regulamentos�éticos Prevenção�de�escândalos�e�danos�à�imagem�da�organização Integridade Honestidade Justiça Responsabilidade Guiar�os�administradores�a�agir�de�forma�ética�e�em conformidade�com�os�valores�morais�aceitos�pela sociedade.