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Mapa Mental Administração Pública - Princípios da Adm Pública - Moralidade


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ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA
II.�PRINCÍPIOS�DA
ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA
A.�Legalidade
B.�Impessoalidade
C.�Moralidade
D.�Publicidade
E.�Eficiência
F.�Supremacia�do�Interesse�Público
G.�Continuidade�do�Serviço�Público
H.�Autotutela
Definição
Importância
Práticas�de�implementação�da
Moralidade�na�Administração
Benefícios�da�Moralidade�na
Administração
Exemplos�de�aplicação�da
Moralidade�na�Administração
Tomada�de�decisões�éticas:�Administradores
devem�considerar�os�impactos�éticos�de�suas
decisões�procurando�alternativas�que�respeitem�os
valores�morais�da�organização.
Honestidade�nas�comunicações:�A�administração
moral�exige�comunicações�honestas,�claras�e
transparentes,�tanto�com�funcionários�quanto�com
clientes�e�parceiros�de�negócios.
Equidade�e�justiça:�Administradores�devem
promover�um�ambiente�de�trabalho�justo�e
imparcial,�assegurando�a�igualdade�de
oportunidades�e�tratamento�para�todos�os
colaboradores.
Responsabilidade�ambiental:�Considerar�o
impacto�ambiental�das�práticas�organizacionais�e
buscar�maneiras�de�reduzir�o�impacto�negativo�no
meio�ambiente.
Combate�à�corrupção�e�fraude:�Administradores
devem�estar�comprometidos�em�combater�a
corrupção�e�a�fraude,�estabelecendo�políticas�e
procedimentos�para�prevenir�e�detectar�essas
práticas�indevidas.
Maior�satisfação�dos�funcionários:�Administradores�que�agem�com
moralidade�criam�um�ambiente�de�trabalho�mais�positivo�e�ético,
aumentando�a�satisfação�e�a�motivação�dos�colaboradores.
Melhores�relações�com�os�clientes:�Uma�administração�moralmente
responsável�gera�confiança�e�fidelidade�dos�clientes,�tendo�um�impacto
positivo�nos�resultados�financeiros�da�organização.
Redução�de�riscos�e�conflitos:�Ao�agir�eticamente,�os�administradores�evitam
riscos�legais,�conflitos�de�interesse�e�danos�à�imagem�da�empresa.
Estímulo�à�inovação�e�à�criatividade:�A�moralidade�promove�a�confiança�dos
funcionários,�incentivando�a�colaboração�e�o�compartilhamento�de�ideias
criativas�e�inovadoras.
Administradores�devem�estar
comprometidos�em�combater
a�corrupção�e�a�fraude
Políticas�e�procedimentos
para�prevenir�e�detectar
práticas�indevidas
Promove�a�confiança�dos�stakeholders:�Ao�agir�com�moralidade,�os
administradores�ganham�a�confiança�dos�funcionários,�clientes,�fornecedores�e
demais�partes�interessadas,�o�que�beneficia�a�organização�como�um�todo.
Constrói�uma�reputação�sólida:�A�moralidade�na�administração�cria�uma
reputação�positiva�para�a�empresa,�ganhando�respeito�e�admiração�no�mercado.
Garante�conformidade�legal:�Agir�com�moralidade�também�implica�em�cumprir
todas�as�leis�e�regulamentações�relevantes,�o�que�protege�a�organização�contra
riscos�legais�e�penalidades.
Responsabilidade�ambiental:
Administradores�devem:
Benefícios�da�equidade�e�justiça�no�ambiente�de
trabalho:
Considerar�o�impacto
ambiental�das�práticas
organizacionais
Buscar�maneiras�de�reduzir�o
impacto�negativo�no�meio
ambiente
Aumento�da�motivação�e�engajamento�dos
colaboradores
Redução�da�rotatividade�e�absenteísmo
Melhoria�do�clima�organizacional
Aumento�da�diversidade�de�ideias�e�perspectivas
Atração�e�retenção�de�talentos
Melhoria�da�imagem�e�reputação�da�empresa
Implementar�medidas�de�eficiência�energética�para�reduzir�o
consumo�de�energia
Promover�a�redução,�reutilização�e�reciclagem�de�materiais
para�minimizar�o�desperdício
Adotar�práticas�de�gestão�ambiental�responsável,�como�a
gestão�adequada�de�resíduos
Investir�em�tecnologias�limpas�e�renováveis�para�reduzir�as
emissões�de�gases�de�efeito�estufa
Educar�e�conscientizar�os�colaboradores�sobre�a�importância�da
responsabilidade�ambiental
Colaborar�com�as�comunidades�locais�e�ONGs�ambientais�para
implementar�projetos�de�preservação�e�restauração�ambiental
Estabelecer�uma�cultura�de�integridade�e
ética�na�organização
Implementar�controles�internos�robustos
Garantir�a�conformidade�legal�e�regulatória
Promover�a�ética�nos�negócios
Engajar�os�stakeholders�externos
Monitorar�e�investigar�suspeitas
de�corrupção�e�fraude
Promover�a�responsabilidade�corporativa
Investir�em�tecnologia�e�inovação
Utilizar�ferramentas�de�monitoramento�e�detecção
de�comportamentos�suspeitos
Implementar�sistemas�de�gestão�de�riscos�e
compliance
Explorar�soluções�baseadas�em�inteligência
artificial�e�análise�de�dados
Atualizar�constantemente�os�sistemas�e
tecnologias�para�acompanhar�as�mudanças�nas
práticas�de�corrupção�e�fraude.
Reportar�regularmente�sobre�iniciativas�anticorrupção�e
antifraude
Estabelecer�políticas�de�não�retaliação�contra�denunciantes
Realizar�auditorias�de�conformidade�e�ética�de�forma
periódica
Estabelecer�um�comitê�de�ética�ou�compliance�para
monitorar�e�avaliar�a�eficácia�das�políticas�e�procedimentos
Estabelecer�um�canal�de�denúncias�eficaz�e�confidencial
Realizar�investigações�internas�em�caso�de�suspeitas
Cooperar�com�autoridades�legais�e�agências�de�enforcement
Implementar�medidas�disciplinares�e�corretivas�adequadas
Estabelecer�parcerias�com�organizações�anticorrupção
e�de�controle
Promover�a�transparência�na�divulgação�de
informações
Participar�de�fóruns�e�eventos�relacionados�ao
combate�à�corrupção
Colaborar�com�autoridades�públicas�e�órgãos
reguladores
Estabelecer�diretrizes�claras�para�a�tomada�de
decisões�éticas
Incentivar�a�transparência�nas�transações�e�contratos
Evitar�conflitos�de�interesse
Premiar�boas�práticas�e�condutas�éticas
Conhecer�e�seguir�as�leis�anticorrupção�e�antifraude
Estabelecer�políticas�e�procedimentos�em
conformidade�com�as�leis
Treinar�os�colaboradores�sobre�as�leis�e�políticas
vigentes
Estar�atualizado�sobre�as�mudanças�nas�leis�e
regulamentos
Definir�valores�e�princípios�éticos
Fomentar�a�transparência�e�a�prestação�de�contas
Promover�a�conscientização�sobre�os�riscos�da
corrupção�e�fraude
Incentivar�denúncias�internas
Avaliar�as�atividades�da�organização�que�podem�causar
impacto�negativo�no�meio�ambiente
Identificar�os�principais�problemas�ambientais�relacionados
às�práticas�organizacionais
Realizar�avaliações�regulares�para�determinar�a�magnitude
do�impacto�ambiental
Analisar�o�ciclo�de�vida�dos�produtos�e�serviços�oferecidos
pela�organização�para�identificar�áreas�de�melhoria
ambiental
Promover�um�ambiente�de
trabalho�justo�e�imparcial
Assegurar�a�igualdade�de
oportunidades
Assegurar�o�tratamento�justo
Possíveis�práticas�para
promover�equidade�e�justiça:
Elaboração�de�políticas�e�procedimentos�claros�e�transparentes
Implementação�de�treinamentos�sobre�diversidade�e�inclusão
Criação�de�comitês�de�diversidade�e�inclusão
Estabelecimento�de�um�canal�de�comunicação�aberto�para
feedback�e�denúncias
Realização�de�avaliações�de�desempenho�baseadas�em�critérios
objetivos
Criação�de�programas�de�mentoria�e�desenvolvimento�para�todos
os�colaboradores
Fomento�de�um�ambiente�de�trabalho�colaborativo�e�respeitoso
Reconhecimento�e�recompensa�baseados�no�mérito,�não�em
preferências�pessoais
Tratar�todos�os�colaboradores�com�respeito
e�consideração
Ouvir�suas�sugestões�e�preocupações
Resolver�quaisquer�problemas�de�forma
imparcial�e�transparente
Realizar�avaliações�de�risco�e�criar�um�plano�de
mitigação
Definir�responsabilidades�e�separação�de�funções
Estabelecer�controles�de�acesso�e�segurança�da
informação
Realizar�monitoramento�regular�e�auditorias
independentes
Eliminar�qualquer�forma�de�discriminação�ou
favoritismo
Garantir�que�todas�as�políticas�e�práticas
sejam�aplicadas�de�maneira�igualitária
Fomentar�a�diversidade�e�inclusão�no�local�de
trabalho
Administração�moral
Com�funcionários
Com�clientes
Com�parceiros�de�negócios
Administradores�devem
considerar�os�impactos�éticos
de�suas�decisões
Consequências�para�os
stakeholders
Identificar�e�analisar
diferentes�opções
Tomar�decisões�baseadas�em
princípios�éticos
Promover�uma�cultura�ética
na�organização
Construção�de�parcerias�duradouras
Estratégias�para�promover�a�honestidade
nas�comunicações�com�os�parceiros�de
negócios
Treinar�e�orientar�os�funcionários
Implementar�códigos�de�conduta�e�políticas
Estabelecer�canais�de�denúncia�e�investigação
Estabelecer�acordos�claros�etransparentes
Ser�honesto�sobre
expectativas�e�limitações
Garantir�uma�comunicação
aberta�e�honesta�sobre
projetos�e�desafios
Confiança�mútua
Colaboração�eficaz
Oferecer�chances�iguais�de�progresso�e
desenvolvimento�profissional
Utilizar�critérios�objetivos�para�avaliar�o�desempenho
dos�colaboradores
Proporcionar�treinamentos�e�capacitações�para�todos,
independentemente�de�sua�posição�hierárquica
Levantar�informações�e�dados
relevantes
Avaliar�riscos�e�benefícios
Funcionários�e�suas�famílias
Clientes�e�fornecedores
Comunidade
Acionistas
Alternativas�que�respeitam
valores�morais:
Retorno�do�investimento
Transparência�e�prestação�de
contas
Responsabilidade�social
corporativa
Impacto�ambiental
Respeitar�direitos�humanos
Promover�a�justiça
Valorizar�a�honestidade�e�integridade
Equidade�salarial�e�benefícios
Ambiente�de�trabalho�seguro
Procurando�alternativas�que
respeitem�os�valores�morais
da�organização
Impactos�éticos�das�decisões
administrativas:
Construção�de�relacionamento
sólido
Estratégias�para�promover�a
honestidade�nas
comunicações�com�os�clientes
Ser�transparente�sobre
produtos�e�serviços�oferecidos
Fornecer�informações�claras�e
precisas
Resolver�problemas�de�forma
aberta�e�honesta
Confiança�mútua
Fidelização�dos�clientes
Qualidade�dos
produtos/serviços
Relações�justas�e�éticas
Importância�da�honestidade
Estratégias�para�promover�a�honestidade
nas�comunicações�com�os�funcionários
Exige
Estabelecer�uma�cultura�de
transparência�e�confiança
Promover�a�comunicação
aberta�e�honesta
Valorizar�e�recompensar�a
honestidade
Comunicações�honestas
Comunicações�claras
Comunicações�transparentes
Ser�aberto�e�honesto
Compartilhar�informações
relevantes
Ser�direto�e�objetivo
Evitar�ambiguidades�e
confusões
Evitar�mentiras�e�enganos
Ser�sincero�e�transparente
Construção�de�confiança
Fomento�de�um�ambiente�de
trabalho�saudável
Motivação�e�engajamento�dos
funcionários
Estabelecer�um�código�de�ética:�Desenvolver�um�código�de�ética�claro�e
abrangente�que�estabeleça�as�diretrizes�e�expectativas�de�comportamento
moral�para�os�administradores.
Promover�a�transparência:�Assumir�uma�postura�de�transparência�nas
práticas�organizacionais,�fornecendo�informações�claras�sobre�as�decisões
tomadas�e�as�ações�realizadas.
Incentivar�a�responsabilidade�social:�Envolver-se�em�atividades�de
responsabilidade�social,�como�apoio�a�causas�sociais�e�ambientais,�para
demonstrar�o�comprometimento�moral�da�organização.
Educação�e�treinamento:�Fornecer�oportunidades�de�desenvolvimento
profissional�aos�administradores,�incluindo�treinamento�em�ética�e
tomada�de�decisões�morais.
A�Moralidade�é�um�princípio�essencial�na�Administração,
que�exige�que�os�administradores�ajam�de�forma�ética�e�em
conformidade�com�os�valores�morais�aceitos�pela
sociedade.�Envolve�a�integridade,�honestidade,�justiça�e
responsabilidade.
Objetivo
Valores�Morais�Aceitos�pela
Sociedade:
Importância�da�Moralidade�na
Administração:
Promoção�da�Moralidade�na
Administração:
Desafios�na�Promoção�da
Moralidade�na�Administração:
Possíveis�Soluções�para�os
Desafios:
Considerações�Futuras:
Acompanhar�e�adaptar�às�mudanças�nos�valores�morais�aceitos
pela�sociedade
Incentivar�pesquisas�e�discussões�sobre�ética�na�administração
Promover�a�responsabilidade�social�corporativa�como�parte�da
moralidade�na�administração
Implementar�códigos�de�conduta�e�políticas�empresariais�claras
Promover�a�educação�e�conscientização�sobre�ética�e
responsabilidade
Estabelecer�canais�de�denúncia�confidenciais�para�reportar
violações�éticas
Integrar�a�avaliação�de�comportamento�ético�nas�práticas�de
gerenciamento�e�avaliação�de�desempenho
Pressões�externas�para�tomar�decisões�antiéticas�em�busca�de
lucro�ou�vantagens�competitivas
Falta�de�consciência�ou�compreensão�dos�administradores�em
relação�à�importância�da�moralidade
Conflitos�entre�valores�morais�individuais�e�valores�morais�aceitos
pela�sociedade
Estabelecer�políticas�e�diretrizes�éticas�claras
Educação�e�treinamento�contínuos�sobre�ética�e�responsabilidade
Implementar�mecanismos�de�prestação�de�contas�e�incentivos
éticos
Fomentar�uma�cultura�organizacional�que�valorize�a�moralidade
Construção�de�uma�reputação�positiva�para�a�organização
Geração�de�confiança�entre�a�organização,�os�funcionários�e�os
stakeholders
Cumprimento�de�leis�e�regulamentos�éticos
Prevenção�de�escândalos�e�danos�à�imagem�da�organização
Integridade
Honestidade
Justiça
Responsabilidade
Guiar�os�administradores�a�agir�de�forma�ética�e�em
conformidade�com�os�valores�morais�aceitos�pela
sociedade.