Mapa Mental Administração Pública - Gestão Pessoas no Setor Público - Concursos públicos e seleção pessoal

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ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA
IV.�Gestão�de�Pessoas�
no�Setor�Público
A.�Servidores�públicos
�B.�Estatuto�dos�Servidores�Públicos
C.�Concursos�públicos�e�seleção�de�pessoal
D.�Capacitação�e�desenvolvimento�de�servidores
Vantagens�dos�Concursos�Públicos:
Processo�de�Seleção:
Critérios�de�avaliação:
Importância�da�preparação:
Dicas�para�se�destacar:
Alternativas�para�seleção�de�pessoal:
Possíveis�melhorias�no�processo�seletivo:
Maior�transparência�nos�critérios�de�avaliação
Eliminação�de�exigências�desnecessárias
Valorização�da�experiência�profissional
Utilização�de�tecnologias�para�facilitar�a
avaliação
Inclusão�de�avaliação�comportamental
Inscrição
Prova�objetiva
Prova�discursiva
Teste�físico�(quando�necessário)
Avaliação�psicológica�(quando�necessário)
Entrevista
Processos�seletivos�internos
Seleção�por�competências
Avaliação�de�desempenho
Entrevistas�estruturadas
Testes�psicológicos
Conhecer�o�perfil�da�organização
Demonstrar�interesse�e�motivação
Ter�uma�boa�comunicação�verbal�e�escrita
Apresentar�experiências�relevantes
Estar�bem�preparado�para�a�entrevista
Estudar�o�conteúdo�programático
Resolver�questões�anteriores
Fazer�simulados
Participar�de�cursos�preparatórios
Gerenciar�o�tempo�de�estudo
Conhecimentos�específicos
Habilidades�técnicas
Experiência�profissional
Formação�acadêmica
Aptidões�físicas�e�mentais
Estabilidade�no�emprego
Benefícios�e�remuneração�atrativos
Possibilidade�de�progressão�na�carreira
Segurança�no�trabalho