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22/09/2021 09:11 ELIANE SANTOS DOS PASSOS, histórico de teste: Prova Eletrônica
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Prova Eletrônica Resultados para ELIANE SANTOS
DOS PASSOS
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3 / 3 ptsPergunta 1
“No ramo da construção civil encontra-se a indústria da construção
imobiliária a qual, no Brasil, é composta por, aproximadamente, 94%
de micro e pequenas empresas, garantindo emprego para até 49
trabalhadores cada. [...] uma importante necessidade a ser suprida
imediatamente: facilitar os processos da área de Recursos Humanos
da empresa, tais como recrutamento e seleção de pessoal, realocação
de funcionários, necessidades de treinamento e divisão do trabalho, e
administração de salários, no campo operacional, para futuramente
constituir um Plano de Cargos e Salários.”
Fonte: REIS, R. K. Análise e descrição de cargos do núcleo
operacional da empresa JM Reis Incorporações de imóveis Ltda.
Trabalho de Conclusão de Curso - (Graduação em Administração).
Universidade Federal do Rio Grande do Sul, 2007. Disponível em:
<www.lume.ufrgs.br/handle/10183/22126>. Acesso em: 04/11/2018.
A necessidade apontada pelo texto acima refere-se à Administração
de Cargos e Salários, que é o conjunto de normas e procedimentos
utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de execução de
tarefas e aplicação de remuneração equitativas e justas na
organização.
Com base nessas informações, observe as afirmativas a seguir e a
relação proposta entre elas.
I. Muitas empresas promovem mudanças nos comportamentos de
seus funcionários no ambiente de trabalho com a implementação dos
planos de cargos e salários, à luz da legislação vigente. Para isso, faz-
se necessária inicialmente a análise de cargos.
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Porque
II. A análise de cargos estuda e determina os requisitos qualitativos
para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas,
o grau de instrução e a capacidade de desenvolvimento.
Agora, assinale a alternativa correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
 
As asserções I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
3 / 3 ptsPergunta 2
O modelo de desenho de cargos afeta as práticas de Recursos
Humanos e corrobora com o objetivo de ter especificações precisas
para cada cargo. Contribui também para que se estabeleçam critérios
a exigir da pessoa que exercerá a função. Ao elaborar um desenho de
cargo, satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais, sociais e
pessoais do profissional que ocupará a função é muito importante.
O modelo de desenho de cargos que representa uma abordagem mais
ampla, por considerar variáveis como pessoas, tarefas e estrutura da
organização, é conhecido como:
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 tradicional. 
 contingencial. 
 científico. 
 clássico. 
 humanístico. 
3 / 3 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir.
“[...] A urgência em abordar novas formas de remuneração de serviços
hospitalares e trabalho médico reuniu representantes da saúde pública
e privada [...]. Uma das propostas apresentada no debate foi a de
implantar um modelo de pagamento por performance, que busque a
qualidade no cuidado e recompense o bom desempenho dos
profissionais. A discussão também passou pela definição de
indicadores de qualidade, tema que mobiliza o setor. O ideal é que o
prestador receba valores compatíveis e justos em razão do tratamento
e, principalmente, dos resultados obtidos com cada paciente. Sendo
assim, é primordial enfrentar a necessidade de mudanças no sistema
de atenção à saúde [...].”
SIMÕES, C. Novos modelos de remuneração em debate. Segs,
Santos, 14 fev. 2017, [s.p.]. <segs.com.br/saude/52841-novos-
modelos-de-remuneracao-em-debate.html>. Acesso em: 04/11/2018.
A remuneração é uma forma de recompensar o trabalho, sendo,
portanto, um fator motivacional para os empregados e estratégico para
as organizações. A partir do texto apresentado, inter-relacione os
sistemas de remuneração com as práticas exercidas.
1. Sistema tradicional.
2. Sistema moderno.
( ) Oferece a remuneração básica e horas extras.
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( ) Oferece padrões agregados à legislação, uniformizando a
remuneração.
( ) Oferece remuneração diferenciada por competências e habilidades.
( ) Oferece alternativas criativas e personalizadas.
( ) Oferece alternativas formais e padronizadas.
Agora, assinale a sequência correta:
 1, 1, 2, 2, 2. 
 1, 2, 1, 2, 1. 
 1, 1, 2, 2, 1. 
 1, 1, 1, 2, 2. 
 2, 1, 1, 2, 1. 
3 / 3 ptsPergunta 4
A pesquisa salarial levanta informações para uma amostra de toda a
estrutura de cargos da organização. Com relação às características
dos cargos de referência, analise as afirmativas a seguir:
I – Devem representar os vários pontos de curva ou reta salarial da
organização.
II – Devem ser facilmente identificados no mercado.
III – Devem representar os mesmos setores de atividades da
organização.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Se todas as afirmativas estiverem corretas. 
 Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. 
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 Se somente a afirmativa II estiver correta. 
 Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. 
 Se somente a afirmativa I estiver correta. 
3 / 3 ptsPergunta 5
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo:
 
________________é o estudo do comportamento salarial praticado
em certo setor empresarial, que pode ser realizada pela própria
organização, encomendada a consultorias ou obtida mediante a
participação em pesquisas realizadas por outras organizações.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Pesquisa de mercado. 
 Pesquisa salarial. 
 Pesquisa comportamental. 
 Pesquisa de clima organizacional. 
 Pesquisa de marketing. 
3 / 3 ptsPergunta 6
Complete a frase a seguir com base no texto abaixo:
 
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__________ é a organização de uma progressão salarial em função da
crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação.
É a última etapa de um projeto de elaboração de um sistema de
remuneração tradicional.
Agora, assinale a alternativa correta:
 Enquadramento salarial. 
 Representação gráfica. 
 Sistema de remuneração. 
 Estrutura salarial. 
 Pesquisa salarial. 
3 / 3 ptsPergunta 7
Com base em Chiavenato (2008), podemos dizer que as pessoas
possuem objetivos individuais, como melhores salários, benefícios,
estabilidade, segurança, qualidade de vida no trabalho e oportunidade
de crescimento. As organizações também não ficam atrás em seus
objetivos, que incluem sobrevivência, crescimento sustentado,
lucratividade, qualidade nos produtos e serviços, novos mercados,
competitividade, entre outros. Com as mudanças no mundo moderno,
as organizações precisaram definir novos objetivos para os
departamentos de RH, pois a nova ordem agora é a competitividade
da empresa por meio da qualidade e daprodutividade das pessoas
(CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos
humanos nas organizações. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014).
Nesse contexto, destaca-se a importância do plano de cargos e
salários. Elaborado por meio da avaliação da estrutura funcional,
possibilita a adequada separação de tarefas e responsabilidades que
corresponderão a cada cargo, atribuindo-lhes valores justos e
coerentes. Assim, possibilita que os empregados que demonstram
maior habilidade, produtividade e que estejam realmente focados nos
objetivos da empresa possam ser devidamente reconhecidos.
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Baseando-se no texto acima classifique os conceitos a seguir
assinalando:
(1) para aqueles relacionados à descrição de cargos ou
(2) para conceitos relacionados à análise de cargos
( ) É um retrato simplificado do conteúdo e das principais
responsabilidades do cargo.
( ) Relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as
responsabilidade do cargo.
( ) Detalha o que o cargo exige do seu ocupante, em termos de
conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa
desempenhar a função adequadamente.
( ) É narrativa, expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos
ao cargo, ou seja, com o conteúdo do cargo.
( ) Aborda os aspectos extrínsecos ao cargo, ou seja, as
características exigidas do ocupante.
A seguir, marque a alternativa que apresenta a sequência correta:
 1, 2, 1, 2, 1. 
 2, 2, 1, 1, 2. 
 2, 2, 1, 2, 1. 
 2, 1, 2, 2, 1. 
 1, 1, 2, 1, 2. 
3 / 3 ptsPergunta 8
Nos processos internos do setor de Recursos Humanos, muitas
terminologias estão presentes no dia a dia desses profissionais.
Contudo, os empregados das outras áreas da organização referem-se
às suas rotinas utilizando termos diferentes como se tivessem
significado semelhante, o que é incorreto. Muitas vezes, é possível
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encontrar as pessoas mencionando os termos “atividade”, “tarefa” e
“rotina” como um sinônimo para definir a descrição do trabalho
executado pelo empregado.
Com base nos conceitos, avalie as afirmações a seguir:
I. Cargo é um conjunto de funções com uma posição definida na
estrutura organizacional.
II. Tarefa refere-se a uma atividade cuja responsabilidade é do
ocupante, geralmente com o nível de complexidade mais simples.
III. Função é uma atividade individualizada, porém com maior nível de
complexidade.
IV. Atribuição é o conjunto de tarefas desempenhado pelo ocupante do
cargo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s)
correta(s).
 Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
 Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
 Apenas as afirmativas III e IV estão corretas. 
 Apenas as afirmativas I e IV estão corretas. 
3 / 3 ptsPergunta 9
Para Chiavenato (2014), as pessoas desejam se sentir importantes e
valorizadas através do seu trabalho. As empresas, percebendo isso,
promoveram uma transformação interna criando um sistema de
apresentasse aos empregados como ele poderia se desenvolver na
carreira através de um bom desempenho nos seus cargos. Pensando
nisso, no momento em que se desenha os cargos, as empresas têm
tomado o cuidado para criar um clima favorável de desenvolvimento e
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valorização profissional. O intuito é despertar aspectos psicológicos no
colaborador para obter o seu engajamento no programa.
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos
recursos humano nas organizações. 4. ed. Barueri - SP: Manolo, 2014.
Considerando o texto apresentado, analise as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas:
I. A autonomia proporcionada pelo exercício do cargo ocupado
promove o interesse e engajamento do colaborador, tornando-se
motivado com a utilização de diferentes habilidades e conhecimentos
na execução do seu trabalho.
Porque:
II. As pessoas buscam ter uma parcela de liberdade na execução de
suas tarefas, sem a influência de chefias ou líderes, de forma que a
importância de suas tarefas tenha efetividade e impacto para os
resultados da organização.
A seguir, assinale a alternativa correta:
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é proposição falsa. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é proposição verdadeira. 
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma justificativa
falsa da I
3 / 3 ptsPergunta 10
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A remuneração funciona como um complemento para a contrapartida
entre a organização e seu corpo produtivo. A escolha de componentes
da remuneração favorece o clima interno e estabelece uma relação de
troca entre a organização e os colaboradores, no sentido de tornar
mais efetivas as relações produtivas de trabalho. Objetivando manter
os funcionários na empresa por um período prolongado, busca-se
alterar um componente da remuneração, concedido sob a forma de
seguro de vida, por exemplo.
 
Considerando as informações anteriores e os conteúdos abordados no
texto-base, podemos afirmar que essa concessão agregada ao
componente salarial é chamada de:
 remuneração direta. 
 benefício. 
 bônus. 
 remuneração básica. 
 incentivo salarial. 
Pontuação do teste: 30 de 30