Buscar

Para a empresa Lácteos Ltda , que atua no setor alimentício de laticínios,

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Prévia do material em texto

Para a empresa Lácteos Ltda., que atua no setor alimentício de laticínios, a gestão 
de cargos é um aspecto fundamental para o bom funcionamento do negócio. A 
empresa está em crescimento e deseja implementar uma estrutura de cargos bem 
definida e clara para maximizar a eficiência e a produtividade de sua força de 
trabalho. A empresa percebeu que a descrição e análise de cargos são etapas 
cruciais nesse processo, pois a descrição de cargos envolve identificar e 
documentar as tarefas, responsabilidades e requisitos necessários para cada cargo 
e a análise de cargos consiste em examinar os aspectos relacionados a cada cargo, 
como habilidades, conhecimentos e competências exigidas, além de avaliar sua 
importância relativa dentro da estrutura organizacional. Após realizar uma análise 
cuidadosa, a empresa identificou quatro cargos-chave: Gerente de Produção, 
Técnico em Química, Analista de Qualidade e Supervisor de marketing. 
Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Ed. Compacta, 9. ed. São 
Paulo: Atlas, 2009. 
Com base no contexto apresentado, analise as afirmativas a seguir: 
I. A descrição de cargos tem como objetivo principal identificar as tarefas e 
responsabilidades associadas a cada cargo para facilitar o processo de contração e 
promoção. 
II. A descrição de cargo com base nas informações convencionais, considera o 
cargo de Gerente de Produção mais relevante e estratégico do que o cargo de 
Assistente Administrativo. 
III. A descrição de cargos é responsável por identificar e documentar as tarefas e 
responsabilidades de cada cargo. É uma etapa essencial para comunicar 
claramente as expectativas e orientar os colaboradores em suas funções. 
IV. A descrição de cargo permite analisar um cargo, por isso é essencial identificar 
as competências técnicas e comportamentais exigidas para desempenhar as tarefas 
de forma eficaz, garantindo que a empresa contrate, treine e desenvolva 
colaboradores adequados para cada cargo. 
É correto o que se afirma em: 
A 
II, III e III, apenas. 
B 
II e III, apenas. 
C 
I, II, III, IV. 
D 
III e IV, apenas.

Outros materiais