RECURSO ORDINÁRIO - PAULO HENRIQUE DA SILVA

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ____ VARA DO 
TRABALHO DE [NOME DA CIDADE/ESTADO] 
 
 
 
 
 
 
Processo nº: xxxxxxxxxxxxxxxxxxx 
 
[Nome do Reclamante], já devidamente qualificado nos autos do processo em 
epígrafe, vem, respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, por intermédio de 
seu advogado, apresentar RECURSO ORDINÁRIO, com fundamento nos artigos 895 
a 897 da CLT, nos termos do artigo 1.010 e seguintes do CPC/2015, pelas razões a 
seguir expostas: 
 
 
I - SÍNTESE DOS FATOS 
 
O Recorrente ajuizou a presente reclamatória trabalhista em face da Reclamada, 
requerendo as diferenças salariais decorrentes da redução de jornada e salário 
imposta unilateralmente pela empresa, bem como a recomposição salarial para cálculo 
das verbas rescisórias. 
 
O Juízo de primeira instância julgou improcedentes os pedidos, com base na alegação 
da Reclamada de que a redução de jornada e salário se justificou pela crise setorial de 
mercado. Ademais, negou a integração das comissões e gorjetas na remuneração do 
Recorrente. 
 
 
II - DO DIREITO 
 
DA REDUÇÃO DE JORNADA E SALÁRIO SEM NEGOCIAÇÃO COLETIVA 
A decisão proferida em primeira instância fundamentou-se na alegada crise setorial de 
mercado para justificar a redução da jornada de trabalho e dos salários sem 
negociação coletiva. Todavia, o artigo 7º, inciso VI, da Constituição Federal, é 
expresso ao garantir a irredutibilidade salarial, ressalvadas as situações de 
negociação coletiva. A Reclamada, ao reduzir unilateralmente a jornada e os salários, 
violou o princípio da norma mais benéfica, prejudicando seus empregados. 
 
Ademais, a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) 
tem entendimento firme de que a redução de jornada e salário sem negociação 
coletiva é ilegal, devendo serem restituídas as diferenças salariais. Nesse sentido, o 
TST editou a Súmula nº 277, que dispõe que as cláusulas regulamentares, que 
revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores 
admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
Assim, requer-se a reforma da decisão para que sejam deferidas as diferenças 
salariais decorrentes da redução de jornada e salário. 
 
DA RECOMPOSIÇÃO SALARIAL PARA O CÁLCULO DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
A Reclamada, após a redução salarial, demitiu o Recorrente e calculou as 
verbas rescisórias com base no salário reduzido. Tal conduta afronta o artigo 7º, inciso 
XXVI, da Constituição Federal, que garante a irredutibilidade salarial. 
Dessa forma, deve ser considerado o salário que o Recorrente percebia antes 
da redução para cálculo das verbas rescisórias. 
 
DA INTEGRAÇÃO NA REMUNERAÇÃO DAS COMISSÕES E GORJETAS 
A sentença recorrida negou a integração das comissões e gorjetas na 
remuneração do Recorrente. Contudo, o artigo 457 da CLT é claro ao dispor que 
integram o salário as parcelas pagas pelo empregador com habitualidade. 
O Recorrente percebeu comissões e gorjetas durante todo o período do 
contrato de trabalho, de forma habitual. Portanto, requer-se a reforma da decisão para 
a inclusão dessas parcelas na sua remuneração para todos os fins legais. 
 
III - DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, requer o Recorrente que seja dado provimento ao presente 
Recurso Ordinário para reformar a decisão de primeira instância, a fim de: 
I. Reconhecer a ilegalidade da redução de jornada e salário e condenar a 
Reclamada ao pagamento das diferenças salariais; 
 
II. Determinar a recomposição salarial para cálculo das verbas rescisórias; 
 
III. Incluir as comissões e gorjetas na remuneração do Recorrente; 
 
IV. Conceder os benefícios da justiça gratuita ao Recorrente, caso a sucumbência 
seja mantida em primeira instância. 
 
V. Requer ainda, sejam deferidos todos os consectários legais, honorários 
advocatícios e custas processuais. 
 
Termos em que, 
 
Pede e espera deferimento. 
 
7 de Outubro de 2023 
 
Paulo Henrique da Silva 
OAB Nº xxxxxxxxxxx