ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO - VIRTUAL

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ELABORAÇÃO DA FOLHA DE 
PAGAMENTO
Apresentação
1. OBJETIVO
Este experimento trata da elaboração e do cálculo da folha de pagamento de uma empresa. O 
cálculo da folha de pagamento é uma rotina mensal importante em todas as organizações. A área 
de administração de pessoal constitui um campo essencial de trabalho para profissionais de 
recursos humanos. Dominar o lançamento de eventos em uma folha de pagamento, bem como o 
cálculo de verbas de pagamento e desconto é uma competência crucial para esses profissionais.
Ao final deste experimento, você deverá ser capaz de: 
realizar o lançamento de eventos em uma folha de pagamento;•
elaborar cálculos salariais e das obrigações trabalhistas decorrentes de vínculos do trabalho 
por meio da aplicação da legislação trabalhista, de modo a produzir a folha de pagamento de 
salários mensais;
•
organizar as rotinas de admissão, demissão, remuneração e férias com base nas regras do 
Direito do Trabalho, a fim de garantir que a organização cumpra as obrigações mensais e 
anuais decorrentes dos vínculos do trabalho.
•
 
2. ONDE UTILIZAR ESSES CONCEITOS? 
Todas as organizações necessitam estruturar um sistema de pagamentos para remunerar os seus 
empregados. Essa função é responsabilidade da área de gestão de pessoas e costuma ficar alocada 
nos serviços ou departamentos de administração de pessoal. Cabe a essa área organizar a folha de 
salários e cuidar que todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias sejam cumpridas. O 
profissional de recursos humanos utilizará esses conceitos em sua atuação para construir folhas de 
pagamentos que sejam calculadas no prazo adequado e dentro das especificações legais.
 
3. O EXPERIMENTO 
Durante o experimento, os alunos simularão a inserção de eventos de uma folha de pagamento e o 
seu respectivo cálculo. Os estudantes vão praticar o cálculo dos eventos mais rotineiros como 
salário, décimo terceiro, adicional noturno, férias e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
 
4. SEGURANÇA 
A simulação proposta não implica riscos de exposição a acidentes para os alunos.
 
5. CENÁRIO 
O experimento será realizado em um ambiente virtual de aprendizado que simule uma situação real 
de trabalho de um analista de folha de pagamento realizando lançamentos de eventos em folha de 
pagamento mensal. O cenário inclui uma mesa de escritório com computador e cadeira.
Sumário teórico
 
 
 
LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
ELABORAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMETNO 
 
ALGETEC – SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS EM EDUCAÇÃO 
CEP: 40260-215 Fone: 71 3272-3504 
E-mail: contato@algetec.com.br | Site: www.algetec.com.br 
 
 
ELABORAÇÃO DA FOLHA DE 
PAGAMENTO 
 
 
 
 FOLHA DE PAGAMENTO 
 
 Todas as empresas e organizações que tenham empregados precisam elaborar 
mensalmente a sua folha de pagamento e produzir demonstrativos destes aos 
empregados, que constem, discriminadamente, cada verba paga, bem como os 
descontos que recaem sobre os pagamentos, indicando o valor líquido para o efetivo 
pagamento dos empregados, além dos descontos legais efetuados 
Além do salário, outras verbas compõem a remuneração, como os adicionais e 
as horas extras. 
Da remuneração a ser paga ao empregado serão extraídos os descontos. Há 
descontos obrigatórios, como o do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Imposto 
de Renda Retido na Fonte (IRRF), quando superado o limite de isenção. 
Todos os demais descontos passíveis de serem incluídos na folha de pagamento 
precisam de autorização expressa do empregado. 
Mensalmente, para atender à fiscalização trabalhista e previdenciária, é 
elaborada a folha de pagamento analítica, que contém, de forma discriminada, as verbas 
pagas a cada empregado e os respectivos descontos. As empresas também preparam 
um resumo da folha para utilização da área financeira e contábil. 
 
 
 
 
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Os principais eventos que compõem a folha de pagamento e suas formas de 
cálculos são os seguintes: 
 
SALÁRIO 
 
Corresponde à remuneração paga, devida ou creditada a todos os empregados a 
serviço da empresa. Deve ser discriminado em folha de pagamento, um documento 
obrigatório para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. 
O salário é o valor pago ao empregado pelo tempo em que permanece à 
disposição do empregador, com a jornada máxima mensal de trabalho de 220 horas, 
incluídos os dias de descanso, conforme estabelece a legislação trabalhista. 
Independentemente da modalidade do trabalho, o pagamento do salário não 
deve ser estipulado por período superior a um mês. A exceção ocorre quando há 
comissão, percentagens e gratificações. 
O salário mensal precisa ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente ao 
mês vencido e o contratado para pagamento mensal não terá alteração salarial em 
virtude da quantidade de dias do mês. Mesmo que o mês tenha 28, 29, 30 ou 31 dias, o 
salário será igual. 
O salário pode ser contratado, porém para pagamento em períodos menores, 
como quinzenal ou semanal. 
Outra possibilidade é o contrato de trabalho por hora trabalhada (denominado 
“horista”). Nesse caso, o salário é pago por unidade de tempo, devendo o empregado 
receber conforme as horas efetivamente trabalhadas. O empregado que recebe pelas 
horas efetivamente trabalhadas fará jus ao recebimento do descanso semanal 
remunerado (DSR). 
Os horistas se diferenciam dos empregados que recebem salário por mês 
(mensalistas), quinzenal ou semanal, pois nesses últimos o DSR já está incluído no valor 
do salário. 
 
 
 
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 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 
 
O DSR é um período de descanso destinado ao empregado, que deve ser 
usufruído entre uma semana e outra de trabalho. A sua previsão está no art. 67 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): 
Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 
(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de 
conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, 
deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte (BRASIL, 
1943, on-line). 
 
O cálculo do descanso semanal remunerado tem sua previsão na CLT, art. 64 e 
Lei n° 605, de janeiro de 1949, em seu art. 7°: 
A remuneração do repouso semanal corresponderá: a) para os 
que trabalham por dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia 
de serviço, computadas as horas extraordinárias habitualmente 
prestadas (BRASIL, 1949, on-line). 
 
Um exemplo de cálculo de DSR para um empregado horista: 
Empregado com jornada diária de 7h20min por dia. 
Salário-hora = R$ 3,40. 
Mês com 26 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado (domingos + feriados = 5 DSRs). 
Convertendo hora-relógio em hora decimal: 
1 hora = 60 minutos 
Hora decimal = 20 minutos 
Hora decimal = 20 minutos : 60 = 0,33333. 
Jornada diária = 7 + 0,3333 = 7,3333. 
Salário = R$ 3,40 x 7,3333 x 26 = R$ 648,23. 
DSR = R$ 3,40 x 7,3333 x 5 = R$ 124,66. 
 
 
 
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Salário total = R$ 648,23 + R$ 124,66 = R$ 772,89. 
No caso da realização de horas extras, os adicionais deverão ser acrescidos dos 
valores relativos ao DSR sobre as horas extras, inclusive para os empregados mensalistas 
(OLIVEIRA, 2018). Confira um exemplo de como fazer o cálculo tanto no caso de 
empregados horistas quanto mensalistas. 
Exemplo de cálculo de DSR sobre horas extras para empregado mensalista – 
salário mensal = R$ 750,00. 
Mês com 25 diasúteis e 5 DSRs. 
Fez 2 horas extras por dia, todos os dias. 
1 dia = R$ 750,00 : 30 = R$ 25,00. 
Valor do salário-hora = R$ 750,00 : 220 (jornada máxima no mês) = R$ 3,40. 
Adicional 50% = R$ 3,40 x 50% = R$ 1,70. 
Valor da hora extra = R$ 3,40 + R$ 1,70 = R$ 5,10. 
Valor total das horas extras = 25 dias x 2 horas/dia x R$ 5,10 = R$ 255,00. 
Valor do DSR sobre as horas = R$ 255,00 : 25 (dias úteis) x 5 (DSRs) = R$ 51,00. 
Total da remuneração: 
R$ 750,00 + R$ 255,00 + R$ 51,00 = R$ 1.056,00. 
Exemplo de cálculo de DSR sobre horas extras para empregado horista – 
salário-hora = R$ 3,40 
Mês com 26 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado. 
Fez 2 horas extras por dia, todos os dias. 
1 hora extra = R$ 3,40 + R$ 1,70 = R$ 5,10. 
Salário – 26 dias úteis = R$ 3,40 x 7,3333 x 26 dias = R$ 648,26. 
Salário – 5 DSRs = R$ 3,40 x 7,3333 x 5 DSRs = R$ 124,66. 
Horas extras – 26 dias úteis = R$ 3,40 x 1,5 x 2 horas/dia x 26 dias = R$ 265,20. 
Reflexo das extras sobre DSR = R$ 3,40 x 1,5 x 2 horas/dia x 5 DSRs = R$ 51,00. 
 
 
 
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Total da remuneração: 
R$ 648,26 + R$ 124,66 + R$ 265,20 + R$ 51,00 = R$ 1.089,12. 
 
 ADICIONAL NOTURNO 
 
Representa 20% sobre o salário do empregado que trabalha entre 22h e 5h. Por 
exemplo, o empregado que recebe salário mensal de R$ 1.800,00 e trabalha nesse 
horário terá o seguinte valor de adicional: 
R$ 1.800,00 x 20% = R$ 360,00 (valor do adicional noturno). 
 
 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 
 
É devido ao empregado em face da atividade insalubre com exposição a agentes 
nocivos à saúde acima dos limites tolerados pelo Ministério do Trabalho. 
O empregado que atua com atividade insalubre no grau mínimo recebe 10% de 
adicional de insalubridade; grau médio, recebe o percentual de 20%; grau máximo, 
recebe o percentual de 40% do valor do salário-mínimo nacional ou piso salarial da 
categoria definida em acordo ou convenção coletiva. 
 
 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
 
É devido ao empregado exposto a atividades perigosas na forma de 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho. 
O valor do adicional de periculosidade será de 30% sobre o salário contratual, 
aquele registrado em Carteira. Se o empregado recebe salário de R$ 2.000,00, terá o 
seguinte valor de adicional de periculosidade: 
 
 
 
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R$ 2.000,00 X 30% = R$ 600,00 (valor do adicional de periculosidade). 
 
 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) 
 
O FGTS foi criado em 1966 como alternativa à estabilidade compulsória após 10 
de anos de trabalho (OLIVEIRA, 2018). 
A Constituição de 1988 acabou com a opção da estabilidade, tornando, assim, o 
depósito do FGTS a única garantia para a indenização do trabalhador em caso de 
dispensa. O empregador deve depositar a cada mês o valor correspondente a 8% da 
remuneração do mês em uma conta vinculada em nome do trabalhador (BRASIL, 1988). 
Esses depósitos são recolhidos mensalmente em guias próprias vinculadas ao eSocial. 
Em caso de despedida sem justa causa, a empresa deve pagar uma multa 
adicional de 40% sobre o saldo total acumulado na conta do trabalhador (OLIVEIRA, 
2018). 
O empregado pode sacar os recursos do FGTS em algumas circunstâncias. São 
algumas delas: despedida sem justa causa, financiamento da casa própria e 
aposentadoria. 
 
 DESCONTOS NO PAGAMENTO 
 
Além da remuneração devida ao empregado, a área de administração precisará 
calcular os descontos determinados pela legislação, primeiramente, aqueles que não 
dependem de autorização do empregado, os chamados “descontos compulsórios”. 
São dois esses descontos compulsórios: a contribuição previdenciária para o 
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF). 
 
 
 
 
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 INSS 
Na nova regra de cálculo da contribuição previdenciária o desconto é 
progressivo. Com isso, deve-se multiplicar pela alíquota de cada faixa apenas a parcela 
do salário que nela se encaixar. 
Por exemplo, o cálculo do desconto previdenciário para um salário de R$ 
3.000,00 é o seguinte: 
Inicialmente, verifica-se que o salário de R$ 3.000,00 encontra-se na terceira 
faixa: 
1ª faixa salarial: R$ 1.212,00 x 7,5% = 90,90. 
2ª faixa salarial: (R$ 2.427,35 – 1.212,00) x 9% = 1.215,35 x 9% = 109,38. 
3ª faixa salarial: (R$ 3.000,00 – 2.427,36) x 12% = 572,64 x 12% = 68,71. 
Valor devido à título de contribuição previdenciária: R$ 268,99. 
 
 IRRF 
 
Para realizar o cálculo do IRRF devido sobre rendimentos assalariados é preciso, 
antes de tudo, ter acesso à tabela mais atualizada do IRRF. 
Basta serem seguidos os passos do exemplo a seguir para o cálculo do IRRF: 
Exemplo: 
Salário bruto no mês de janeiro 
R$ 3.000,00 
Data do pagamento do salário 
2/2/2022 
Número de dependentes do IR: 1 (1 filho menor de 21 anos) 
 
 
 
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A primeira preocupação deve ser a de estabelecer a base de cálculo do IRRF. O 
valor do salário bruto não constitui a base de cálculo, pois há deduções feitas à base de 
cálculo. 
Ao localizar o valor de R$ 3.000,00 na tabela do INSS, é possível ver que o valor 
do desconto previdenciário é de R$ 268,99. 
Valor do INSS retido do empregado: R$ 268,99. 
Valor da dedução de dependentes para fins do IRRF = R$ 189,59. 
Esses valores deverão, então, ser deduzidos do valor total do salário recebido 
para que seja encontrada a base de cálculo do IRFF: 
Base de cálculo do IRRF: 3.000,00 - 268,99 - 189,59 = 2.541,52. 
 
É preciso verificar o percentual de desconto do IR que deve ser aplicado sobre 
esse valor encontrado (base de cálculo). Consultando a tabela progressiva do IRRF, é 
possível verificar que o valor de R$ 2.541,52 encontra-se no intervalo de 1.903,99 até 
2.826,65, que corresponde a um imposto de 7,5%. 
De acordo com essa alíquota sobre a base de cálculo do IRRF, o cálculo do IRRF 
devido é: R$ 2.541,52 x 7,5% = 190,60. 
Do valor total encontrado, ainda deve ser deduzida a parcela a deduzir do 
imposto correspondente à alíquota aplicada. Nesse caso (da alíquota de 7,5%), o valor 
da parcela a deduzir é de R$ 142,80. 
Então, o IRRF a ser descontado desse empregado é o seguinte: 
Cálculo do IRRF devido: R$ 2.541,52 x 7,5% = 190,60 - 142,80 = R$ 47,80. 
Portanto, o valor a ser descontado à título de IRRF no contracheque do mês de 
janeiro/2022 desse empregado será de R$ 47,80. 
 
 
 
 
 
 
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
 
 
BRASIL. [Constituição (1988)]. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. 
Brasília, DF: Presidência da República, [2022]. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 29 
set. 2022. 
 
BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1° de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 1943. Disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 29 set. 
2022. 
 
BRASIL. Lein° 605, de 5 de janeiro de 1949. Repouso semanal remunerado e o 
pagamento de salário nos dias feriados civis e religiosos. Diário Oficial da União, Brasília, 
DF, 1949. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm. Acesso 
em: 29 set. 2022. 
 
BRASIL. Lei n° 7.415, de 9 de dezembro de 1985. Introduz modificações na Lei n° 605, de 
5 de janeiro de 1949, que "dispõe sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento 
de salário nos dias feriados civis e religiosos". Diário Oficial da União, Brasília, DF, 1985. 
 
OLIVEIRA, A. Manual de prática trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 
 
 
 
Roteiro
 
 
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INSTRUÇÕES GERAIS 
 
 
1. Neste experimento, você irá aprimorar seus conhecimentos sobre a elaboração 
de uma folha de pagamento. 
 
2. Utilize a seção “Recomendações de Acesso” para melhor aproveitamento da 
experiência virtual e para respostas às perguntas frequentes a respeito do 
VirtuaLab. 
 
3. Caso não saiba como manipular o Laboratório Virtual, utilize o “Tutorial 
VirtuaLab” presente neste Roteiro. 
 
4. Caso já possua familiaridade com o Laboratório Virtual, você encontrará as 
instruções para realização desta prática na subseção “Procedimentos”. 
 
5. Ao finalizar o experimento, responda aos questionamentos da seção “Avaliação 
de Resultados”. 
 
 
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RECOMENDAÇÕES DE ACESSO 
 
PARA ACESSAR O VIRTUALAB 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. Caso utilize o Windows 10, dê preferência ao navegador Google Chrome; 
2. Caso utilize o Windows 7, dê preferência ao navegador Mozilla Firefox; 
3. Feche outros programas que podem sobrecarregar o seu computador; 
4. Verifique se o seu navegador está atualizado; 
5. Realize teste de velocidade da internet. 
 
Na página a seguir, apresentamos as duas principais dúvidas na utilização dos 
Laboratórios Virtuais. Caso elas não se apliquem ao seu problema, consulte a nossa seção 
de “Perguntas Frequentes”, disponível em: https://algetec.movidesk.com/kb/pt-br/ 
Neste mesmo link, você poderá usar o chat ou abrir um chamado para o contato com 
nossa central de suporte. Se preferir, utilize os QR CODEs para um contato direto por 
Whatsapp (8h às 18h) ou para direcionamento para a central de suporte. Conte conosco! 
ATENÇÃO: 
O LABORATÓRIO VIRTUAL DEVE SER ACESSADO POR COMPUTADOR. ELE NÃO DEVE SER 
ACESSADO POR CELULAR OU TABLET. 
O REQUISITO MÍNIMO PARA O SEU COMPUTADOR É UMA MEMÓRIA RAM DE 4 GB. 
SEU PRIMEIRO ACESSO SERÁ UM POUCO MAIS LENTO, POIS ALGUNS PLUGINS SÃO 
BUSCADOS NO SEU NAVEGADOR. A PARTIR DO SEGUNDO ACESSO, A VELOCIDADE DE 
ABERTURA DOS EXPERIMENTOS SERÁ MAIS RÁPIDA. 
 
 
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LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO 
 
PERGUNTAS FREQUENTES 
 
 
1) O laboratório virtual está lento, o que devo fazer? 
 
a) No Google Chrome, clique em “Configurações” -> “Avançado” -> “Sistema” -> 
“Utilizar aceleração de hardware sempre que estiver disponível”. Habilite a 
opção e reinicie o navegador. 
 
b) Verifique as configurações do driver de vídeo ou equivalente. Na área de 
trabalho, clique com o botão direito do mouse. Escolha “Configurações 
gráficas” e procure pela configuração de performance. Escolha a opção de 
máximo desempenho. 
Obs.: Os atalhos e procedimentos podem variar de acordo com o driver de 
vídeo instalado na máquina. 
 
c) Feche outros aplicativos e abas que podem sobrecarregar o seu computador. 
 
d) Verifique o uso do disco no Gerenciador de Tarefas (Ctrl + Shift + Esc) -> 
“Detalhes”. Se estiver em 100%, feche outros aplicativos ou reinicie o 
computador. 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
2) O laboratório apresentou tela preta, como proceder? 
 
a) No Google Chrome, clique em “Configurações” -> “Avançado” -> “Sistema” -> 
“Utilizar aceleração de hardware sempre que estiver disponível”. Habilite a 
opção e reinicie o navegador. Caso persista, desative a opção e tente 
novamente. 
 
b) Verifique as configurações do driver de vídeo ou equivalente. Na área de 
trabalho, clique com o botão direito do mouse. Escolha “Configurações 
gráficas” e procure pela configuração de performance. Escolha a opção de 
máximo desempenho. 
Obs.: Os atalhos e procedimentos podem variar de acordo com o driver de 
vídeo instalado na máquina. 
 
c) Verifique se o navegador está atualizado. 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
 
DESCRIÇÃO DO LABORATÓRIO 
 
 
 
 
PROCEDIMENTOS 
 
1. ABRINDO O ARQUIVO 
 
Leia a mensagem inicial da prática. Em seguida, ligue o notebook e abra o arquivo 
“Folha de Pagamento”. 
 
2. PREENCHENDO A FOLHA DE PAGAMENTO 
 
Acesse a ficha de cada um dos três funcionários da empresa, verifique suas 
informações e, com base nelas e nas informações das tabelas disponíveis no 
laboratório, preencha a folha de pagamento. 
 
3. AVALIANDO OS RESULTADOS 
 
Siga para a seção “Avaliação dos Resultados”, localizada na página 06 deste roteiro, e 
responda de acordo com o que foi observado no experimento, associando também 
com os conhecimentos aprendidos sobre o tema. 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
 
AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS 
 
 
 
1. Qual a implicação do lançamento de faltas não justificadas na folha de 
pagamento do funcionário? 
 
 
 
2. Quais itens devem ser lançados na folha de pagamento de todos os funcionários? 
 
 
 
 
 
 
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LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO 
 
TUTORIAL VIRTUALAB 
 
 
1. ABRINDO O ARQUIVO 
 
Leia o texto inicial e, em seguida, feche a janela do texto clicando com o botão esquerdo 
do mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Ligue o notebook clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
Maximize a tela do notebook clicando com o botão esquerdo do mouse na tela do 
notebook. 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Abra o arquivo da folha de pagamento clicando com o botão esquerdo do mouse no 
local indicado abaixo. 
 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
 
2. PREENCHENDO A FOLHA DE PAGAMENTO 
 
Abra aba da folha de pagamento de João da Silva clicando com o botão esquerdo do 
mouse no botãoindicado abaixo. 
 
 
 
Visualize o layout do recibo de pagamento e, em seguida, avance para a ficha do 
funcionário clicando com o botão esquerdo do mouse em “AVANÇAR”. 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Leia atentamente a ficha do funcionário, então, ciente de todas as informações, avance 
para o preenchimento da folha de pagamento clicando com o botão esquerdo do mouse 
em “’EDITAR FOLHA”. 
 
 
 
Preencha o campo “SALÁRIO” com o salário base, o qual está informado na ficha do 
funcionário, clicando com o botão esquerdo do mouse no local indicado e inserindo o 
valor através do teclado do seu computador. 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Marque os itens que devem ser lançados na folha de pagamento do funcionário clicando 
com o botão esquerdo do mouse em “Sim” referente a cada campo. 
 
 
 
Visualize as tabelas com as alíquotas clicando com o botão esquerdo do mouse no botão 
indicado abaixo. 
 
 
 
 
 
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LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO 
Após verificar as informações necessárias, feche a janela de apresentação das tabelas 
clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
Preencha os campos “Percentual/Hora” referente a cada item habilitado clicando com 
o botão esquerdo do mouse no campo referente ao item e inserindo o valor através do 
teclado do seu computador. Note que o campo “Valor” será preenchido 
automaticamente com o valor monetário relativo ao percentual digitado. 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Após o preenchimento, finalize a folha de pagamento do funcionário clicando com o 
botão esquerdo do mouse em “Emissão de folha”. 
 
 
 
Visualize a folha de pagamento do funcionário e, posteriormente, feche-a clicando com 
o botão esquerdo do mouse em “Finalizar”. 
 
 
 
 
 
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LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO 
Abra aba da folha de pagamento de Ana Paula Pereira clicando com o botão esquerdo 
do mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
Visualize o layout do recibo de pagamento e, em seguida, avance para a ficha da 
funcionária clicando com o botão esquerdo do mouse em “AVANÇAR”. 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Leia atentamente a ficha da funcionária, então, ciente de todas as informações, avance 
para o preenchimento da folha de pagamento clicando com o botão esquerdo do mouse 
em “’EDITAR FOLHA”. 
 
 
 
Leia a informação sobre a funcionária e, em seguida, feche a janela de informações 
clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Preencha o campo “SALÁRIO” com o salário base, o qual está informado na ficha da 
funcionária, clicando com o botão esquerdo do mouse no local indicado e inserindo o 
valor através do teclado do seu computador. 
 
 
 
Marque os itens que devem ser lançados na folha de pagamento da funcionária clicando 
com o botão esquerdo do mouse em “Sim” referente a cada campo. 
 
 
 
 
 
 
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LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO 
Visualize as tabelas com as alíquotas clicando com o botão esquerdo do mouse no 
botão indicado abaixo. 
 
 
 
Após verificar as informações necessárias, feche a janela de apresentação das tabelas 
clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Preencha os campos “Percentual/Hora” referente a cada item habilitado clicando com 
o botão esquerdo do mouse no campo referente ao item e inserindo o valor através do 
teclado do seu computador. Note que o campo “Valor” será preenchido 
automaticamente com o valor monetário relativo ao percentual digitado. 
 
 
 
Após o preenchimento, finalize a folha de pagamento da funcionária clicando com o 
botão esquerdo do mouse em “Emissão de folha”. 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Visualize a folha de pagamento da funcionária e, posteriormente, feche-a clicando com 
o botão esquerdo do mouse em “Finalizar”. 
 
 
 
Abra aba da folha de pagamento de Lucas de Oliveira clicando com o botão esquerdo do 
mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Visualize o layout do recibo de pagamento e, em seguida, avance para a ficha do 
funcionário clicando com o botão esquerdo do mouse em “AVANÇAR”. 
 
 
 
Leia atentamente a ficha do funcionário, então, ciente de todas as informações, avance 
para o preenchimento da folha de pagamento clicando com o botão esquerdo do mouse 
em “’EDITAR FOLHA”. 
 
 
 
 
 
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LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO 
Leia a informação sobre a funcionária e, em seguida, feche a janela de informações 
clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
Preencha o campo “SALÁRIO” com o salário base, o qual está informado na ficha do 
funcionário, clicando com o botão esquerdo do mouse no local indicado e inserindo o 
valor através do teclado do seu computador. 
 
 
 
 
 
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LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO 
Marque os itens que devem ser lançados na folha de pagamento do funcionário clicando 
com o botão esquerdo do mouse em “Sim” referente a cada campo. 
 
 
 
Visualize as tabelas com as alíquotas clicando com o botão esquerdo do mouse no botão 
indicado abaixo. 
 
 
 
 
 
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LABORATÓRIO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
FOLHA DE PAGAMENTO 
Após verificar as informações necessárias, feche a janela de apresentação das tabelas 
clicando com o botão esquerdo do mouse no botão indicado abaixo. 
 
 
 
Preenchaos campos “Percentual/Hora” referente a cada item habilitado clicando com 
o botão esquerdo do mouse no campo referente ao item e inserindo o valor através do 
teclado do seu computador. Note que o campo “Valor” será preenchido 
automaticamente com o valor monetário relativo ao percentual digitado. 
 
 
 
 
 
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FOLHA DE PAGAMENTO 
Após o preenchimento, finalize a folha de pagamento do funcionário clicando com o 
botão esquerdo do mouse em “Emissão de folha”. 
 
 
 
Visualize a folha de pagamento do funcionário e, posteriormente, feche-a clicando com 
o botão esquerdo do mouse em “Finalizar”. 
 
 
 
 
 
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3. AVALIANDO OS RESULTADOS 
 
Siga para a seção “Avaliação dos Resultados”, localizada na página 06 deste roteiro, e 
responda de acordo com o que foi observado no experimento, associando também com 
os conhecimentos aprendidos sobre o tema. 
 
Pré Teste
1) 
A folha de pagamento é um documento obrigatório para todas as empresas que têm 
funcionários. Com o cálculo da folha, há como resultado o valor de salário a ser pago para o 
funcionário, bem como o recolhimento dos encargos sociais e impostos. Entre os impostos, há 
o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) devido pelo funcionário e recolhido pela empresa. 
Para isso, existe uma tabela progressiva, a partir da qual o imposto é calculado levando em 
consideração o valor da remuneração. A Empresa VaiBem S.A., em janeiro de 2022, pagou a 
um empregado a título de salário mensal, o valor de R$ 12.400,00. Considere a legislação 
sobre retenção de Imposto de Renda sobre trabalho assalariado e que o empregado tem 1 
dependente. Calcule o valor do IRRF a ser retido pela empresa e recolhido à Receita Federal.
A) R$ 3.410,00.
B) R$ 2.331,53.
C) R$ 2.260,69.
2) 
A Constituição de 1988 incluiu em seu texto diversos mecanismos de proteção do 
trabalhador. Entre esses mecanismos, está a previsão de que só podem ser realizadas duas 
horas adicionais extras além da jornada máxima de 8 horas (BRASIL, 1988). Em relação ao 
adicional pago sobre as horas extras adicionais, considere a proposição a seguir. A 
remuneração do serviço extraordinário deverá ser superior, no mínimo, em:
A) 10% da hora normal.
B) 50% da hora normal.
C) 100% da hora normal.
3) 
A Constituição de 1988 incluiu em seu texto diversos mecanismos de proteção do 
trabalhador. Entre esses mecanismos está a regulamentação do trabalho noturno. O trabalho 
noturno para trabalhadores urbanos, compreendido entre as 22h e as 5h do dia seguinte, tem 
remuneração superior à do diurno em:
A) 10%, pelo menos, sobre a hora diurna.
B) 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.
C) 25%, pelo menos, sobre a hora diurna.
De acordo com a legislação do trabalho no Brasil, o exercício de trabalho em condições 
insalubres, aquele que tem exposição acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo 
Ministério do Trabalho, precisa ser remunerado com adicionais, classificados em graus 
máximo, médio e mínimo, respectivamente. Analise as afirmativas a seguir:
I. É assegurado ao trabalhador que exerce sua atividade laboral em condições insalubres um 
adicional de insalubridade de 20%, 10% e 5% do salário-base recebido e conforme o grau de 
exposição. 
4) 
II. O trabalhador tem o direito de receber um adicional de insalubridade quando exposto a 
uma atividade laboral insalubre no percentual de 30%, 20% e 10% do salário-mínimo 
nacional, conforme o grau de exposição. 
III. Todo trabalho realizado em condições insalubres gera ao funcionário o adicional de 40%, 
20% e 10% do salário-mínimo nacional conforme o grau de exposição
Qual é a alternativa correta?
A) Apenas a afirmativa I está correta.
B) Apenas a afirmativa II está correta.
C) Apenas a afirmativa III está correta.
5) 
O valor recolhido todos os meses a título do INSS é utilizado para pagamento de alguns 
benefícios futuros, como, por exemplo, aposentadoria. O valor do cálculo da contribuição é 
realizado a partir do percentual sobre a remuneração bruta de acordo com a tabela de 
alíquotas vigente. Considere que um empregado teve remuneração total no mês de fevereiro 
de 2022 de R$ 4.500,00. Aponte o valor que deverá ser descontado a título de contribuição 
previdenciária (INSS).
A) R$ 466,17.
B) R$ 505,84.
C) R$ 432,18.
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Pós Teste
1) 
O IRRF é uma obrigação tributária. É um imposto recolhido pela empresa com base na tabela 
vigente por faixas de renda e alíquotas correspondentes. A alíquota é um percentual 
descontado em cima dos rendimentos do trabalhador, sendo progressiva, ou seja, quanto 
maior a renda, maior o valor a ser pago. A Empresa VaiBem S.A. precisa calcular o valor do 
IRRF da folha de pagamento de seus empregados relativo ao mês de janeiro de 2022. 
Considerando a legislação sobre retenção de Imposto de Renda sobre trabalho assalariado, é 
correto afirmar que as alíquotas vigentes atualmente no Brasil são de:
A) 10%, 15%, 20% e 25%.
B) 7,5%, 15%, 22,5% e 27,5%.
C) 7,65%, 8,65%, 9% e 11%.
2) 
O desconto do INSS é obrigatório e de responsabilidade do funcionário, no entanto, quem 
recolhe é a empresa. Os valores de contribuição, anualmente, são atualizados por uma tabela 
divulgada pelo governo. O percentual (alíquota) descontado está relacionado à faixa salarial. A 
Empresa VaiBem S.A. precisa calcular o valor do desconto previdenciário incidente sobre os 
salários dos empregados da folha de pagamento relativo ao mês de janeiro de 2022. 
Considerando a legislação sobre contribuição previdenciária no Brasil, é correto afirmar que 
as alíquotas progressivas vigentes atualmente no Brasil são de:
A) 7,65%, 8,65%, 9% e 11%.
B) 8%, 9%, 11% e 12%.
C) 7,5%, 9%, 12% e 14%.
3) 
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) foi implementado no ano de 1966 para 
servir de alternativa à estabilidade no emprego alcançada após 10 anos de trabalho. Assinale 
a alternativa que apresenta o valor da alíquota do FGTS incidente sobre a remuneração dos 
empregados.
A) 11,2%.
B) 8%.
C) 7,5%.
4) 
A legislação do trabalho prevê um adicional a ser pago pelo trabalho realizado no período 
noturno. Assinale o intervalo considerado para a base de cálculo pela legislação para 
caracterizar o trabalho noturno urbano.
A) 22h e 5h do dia seguinte.
B) 21h e 5h do dia seguinte.
C) 20h e 5h do dia seguinte.
5) 
A legislação do trabalho, no art. 193 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), prevê que o 
trabalho que implique risco de vida seja remunerado adicionalmente com um adicional de 
periculosidade. Qual é a alíquota incidente sobre a remuneração a título de periculosidade?
A) 25%.
B) 30%.
C) 40%.