gestao de clima 1

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17/10/23, 22:12 Estácio: Alunos
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Avaliando
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Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL   
Aluno(a): BEATRIZ RASTRELLI TARDIN 202001538291
Acertos: 0,6 de 2,0 13/10/2023
Acerto: 0,0  / 0,2
A a�rmação: ¿visando compensar a negligência da Escola Clássica da Administração à interação humana no e
com o trabalho, a Escola Neoclássica introduziu as ciências comportamentais na administração¿.Podemos então
concluir que:
Que a escola clássica da administração valorizava muito à interação humana.
Que as duas escolas não valorizavam à interação humana.
 Que as duas escolas valorizavam à interação humana.
Que a escola neoclássica não valorizava a interação humana.
 Que a escola neoclássica valorizava a interação humana.
Respondido em 13/10/2023 23:23:36
Explicação:
A escola neoclássica valorizava a interação humana no sentido de tentar quebrar a aridez que caracteriza a natureza
de algumas atividades.
Gabarito
Comentado
Acerto: 0,0  / 0,2
A Cultura é um complexo coletivo feito de ¿representações mentais¿ que ligam o imaterial ao material¿. Aktouf
(1994). Considerando o ICEBERG ORGANIZACIONAL que descreve a Cultura como: Cultura Patente
(estruturas de superfície aspectos visíveis) e Cultura Latente (estruturas profundas - aspectos invisíveis).
Identi�que abaixo a alternativa que melhor corresponde a Cultura Patente:
 Objetivos, Tecnologia, Estrutura, Politicas e Procedimentos, Recursos Financeiros.
Recursos Financeiros, Objetivos, Tecnologia, Sentimentos, Percepções.
 Sentimentos, Tecnologia, Atitudes, Valores, Politicas e Procedimentos.
Politicas e Procedimentos, Recursos Financeiros, Percepção, Valores, Estrutura.
Normas do Grupo, Interações Informais, Estrutura, Tecnologia, Objetivos.
Respondido em 13/10/2023 22:56:34
 Questão1
a
 Questão2
a
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javascript:voltar();
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17/10/23, 22:12 Estácio: Alunos
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Explicação:
Cultura é o conjunto de crenças, valores, costumes, rituais, mitos, tabus, sentimentos e comportamentos
compartilhados pelos membros de uma organização.
É o conjunto de atributos físicos e psicossociais de uma organização que caracterizam o seu modo de ser.
Gabarito
Comentado
Acerto: 0,2  / 0,2
Somos in�uenciados pelo clima organizacional e, ao mesmo tempo, o in�uenciamos. Esse ciclo de in�uências
criará um efeito o qual chamamos de ¿realimentação de auto-reforço¿, fazendo com que certas características
da cultura sejam ampli�cadas através de comportamentos repetidos nas relações do dia-a-dia. Assim, se a
cultura organizacional for virtuosa, esse ciclo ampli�cará comportamentos construtivos, gerando mais
produtividade com qualidade de vida. Mas se a cultura for viciosa, o ciclo de in�uências arrastará a empresa para
comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade, desgastando as pessoas e os seus
relacionamentos. Portanto, diante deste cenário, faz-se importante avaliar o clima para torná-lo favorável ao
sentimento de satisfação com a ambiência, favorecendo os melhores resultados. Como pode ser processada esta
avaliação?
A Avaliação pode ser Individual e por equipe, é cada Gestor possui esta responsabilidade.
A Avaliação pode ser Por Equipe e Institucional, sendo responsabilidade do RH e dos demais Gestores
 A Avaliação pode ser Individual, por Equipe ou Coletiva e, compete aos Gestores da Empresa e ao RH
realizá-las.
A Avaliação deverá ser feita apenas do modo Individual, sendo responsabilidade do RH e dos demais
Gestores.
A Avaliação pode ser Coletiva e compete à Administração de Recursos Humanos.
Respondido em 13/10/2023 23:23:09
Explicação:
A Avaliação pode ser Individual, por Equipe ou Coletiva e, compete aos Gestores da Empresa e ao RH realizá-las. A
escolha da forma dependerá da disopnibilidade de tempo e recursos.
Gabarito
Comentado
Acerto: 0,2  / 0,2
Como Consultor responsável pela elaboração do questionário de uma pesquisa de clima que será aplicada pela
primeira vez em uma empresa de médio porte, você selecionou 49 questões relacionadas aos assuntos: Imagem
da Empresa, Reconhecimento, Comunicação, Liderança, Condições de Trabalho, Salários e Benefícios.
Considerando que as perguntas abaixo não foram colocadas na pesquisa, qual delas deve ser indicada para
completar o questionário?
Com qual freqüência você acessa a Intranet da empresa?
A quantidade de horas de treinamento que você recebe ao ano é adequada?
Você conhece os descontos que são feitos no seu contra-cheque?
 Questão3
a
 Questão4
a
17/10/23, 22:12 Estácio: Alunos
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 Você considera esta empresa um bom lugar para trabalhar?
A empresa tem um bom processo para selecionar pro�ssionais do mercado?
Respondido em 13/10/2023 23:22:17
Explicação:
Você considera esta empresa um bom lugar para trabalhar?
Gabarito
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Acerto: 0,0  / 0,2
NO CONTEXTO DA PESQUISA DE CLIMA, ALGUMAS VARIÁVEIS PODEM APRESENTAR DIFERENTES
RESULTADOS POR DEPARTAMENTOS. SÃO ELAS:
COMUNICAÇÃO E RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM SINDICATOS
COMUNICAÇÃO E ESTABILIDADE NO EMPREGO
 GESTÃO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
GESTÃO E RELACIONAMENTO DA EMPRESA COM SINDICATOS
 COMUNICAÇÃO E BENEFÍCIOS
Respondido em 13/10/2023 23:21:36
Explicação:
GESTÃO E RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
Gabarito
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Acerto: 0,0  / 0,2
A pesquisa de clima organizacional (PCO) é uma ferramenta que possibilita que a área de Recursos Humanos
identi�que quais os pontos fortes de uma gestão e os que precisam ser melhorados. Há várias etapas que
precisam ser realizadas para que a pesquisa possa acontecer. A primeira etapa para a aplicação da pesquisa de
clima é:
Elaboração do relatório e plano de ação.
A parametrização.
 Autorização da direção para realização da pesquisa.
Divulgação dos dados da pesquisa.
 Elaboração dos instrumentos de coleta de dados.
Respondido em 13/10/2023 23:20:43
Explicação: A pesquisa de clima para ser realizada precisa da autorização da direção porque a pesquisa demandará
algumas mudanças posteriores que envolvem entre outros fatores, custo, disponibilidade de verba.
 Questão5
a
 Questão6
a
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Acerto: 0,0  / 0,2
Aponte, entre a opções a seguir, aquela situação que NÃO permite a parametrização.
Opções de respostas que determinem um grau de frequência
Opções de respostas que determinem um grau de concordância
 Opções de respostas que não representem grau de intensidade ou de frequência
Opções de respostas que determinem um grau de satisfação
 Opções de respostas que determinem um grau de quali�cação
Respondido em 13/10/2023 23:20:04
Explicação:
Não são parametrizadas as respostas em que o respondente escolhe uma entre diversas
opções que não representam graus de intensidade ou frequência, já que a tabulação
desse tipo de questão é feita através de ranking.
Gabarito
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Acerto: 0,0  / 0,2
Na tabulação de uma pesquisa de clima o que signi�ca a Série Histórica?
A Série Histórica é a apresentação dos resultados imediatos de uma determinada informação, obtidos
em pesquisas anteriores. Serve para indicar todas as estatísticas descritivas de várias variáveis
dependentes.
 A Série Histórica é o processo de análise de várias informações, obtidos em pesquisas anteriores. Serve
para indicar tendências no comportamento de várias variáveis.
A Série Histórica é a apresentação dos resultados imediatos de uma determinada informação, obtidos
em pesquisas anteriores. Serve para indicar tendências no comportamento de uma variável qualquer.
 A Série Histórica é a apresentação dos resultados cumulativos de uma determinada informação, obtidos
em pesquisas anteriores. Serve para indicar tendências no comportamento de uma variável qualquer.
A Série Histórica é a apresentação dos resultadoscumulativos de uma determinada informação, obtidos
em pesquisas anteriores. Serve para indicar todas as estatísticas descritivas de várias variáveis
dependentes.
Respondido em 13/10/2023 23:19:33
Explicação:
A Série Histórica não analisa dados imediatos, mas históricos, ou seja, do comportamento passado. É sempre feita
variável por variável, uma a uma, de modo que não se relaciona ou se veri�ca a interferência de uma variável em outra,
como em variáveis dependentes.
Acerto: 0,0  / 0,2
O sucesso da divulgação da pesquisa de clima organizacional depende do apoio da alta administração, a �m de
garantir que o esforço despendido pelo colaborador ao participar da pesquisa trará resultados efetivos de
melhoria do ambiente de trabalho. Qual alternativa não apresenta uma etapa da divulgação:
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
17/10/23, 22:12 Estácio: Alunos
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 Cria-se um clima em torno da pesquisa em si, a�nal trata-se de uma ação importante desenvolvida pela
organização
Trata-se de um esforço do marketing interno da organização
 O instrumento de coleta de dados não acompanha os comunicados
A divulgação acontece antes da aplicação da pesquisa
A divulgação é responsável pelo índice de participação dos colaboradores
Respondido em 13/10/2023 23:16:32
Explicação:
É comum que o material e instrumento de coleta de dados acompanhem os
comunicados, as informações divulgadas e as mensagens de apoio da alta administração
no momento da pesquisa.
Acerto: 0,2  / 0,2
Dentre outros fatores, uma pesquisa socio economica realizada regulamente permite:
Observar o grau de felicidade familiar do funcionário
Observar se há enriquecimento ilícito
observar padrões de comportamento inadequado fora da empresa, visando uma demissão.
 Quanti�car o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados
das pesquisas anteriores.
Premiar o funcionário por boa conduta fora da empresa
Respondido em 13/10/2023 23:15:13
Explicação:
Quanti�car o progresso material dos recursos humanos da empresa, pela comparação com os resultados das
pesquisas anteriores.. O grau de satisfação dos trabalhadores decorre tanto da sua situação pro�ssional quanto da sua
situação socioeconômica, ou seja, da realidade que vivem fora da empresa. Assim, uma empresa pode ter pessoas
infelizes e desmotivadas por razões pro�ssionais ou porque vivem uma situação familiar ou social adversa e isso vai se
re�etir na produtividade e no bem-estar desses colaboradores no ambiente de trabalho.
Gabarito
Comentado
 Questão10
a