Prova - O direito do trabalho e as relações de trabalho - Pós Graduação

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645511)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 58269318
Qtd. de Questões 20
Nota 10,00
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar:
 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está submetido 
inteiramente às determinações do empregador.
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador decorrentes da 
subordinação jurídica.
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo poder 
atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as ordens daquele.
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo direito.
 
Marque a alternativa correta: 
A A afirmação I está correta.
B As afirmações II, III e IV estão corretas.
C As afirmações I, II e III estão corretas. 
D Todas as afirmações estão corretas.
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação 
de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. (MARTINS, 
Sérgio Pinto. 2016, p. 160).
 
Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo:
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I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho subordinado é o 
modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la.
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como sinônimos, desde que 
haja um contrato para regulá-las.
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a distinção que 
se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego.
 
Marque a alternativa correta: 
A Todas as afirmações estão erradas.
B A afirmação I está correta.
C Todas as afirmações estão corretas.
D A afirmação III está correta. 
 João Esforçado foi contratado para prestar serviços a uma sociedade empresária do ramo de 
comércio de móveis e eletrodomésticos. Ele foi contratado como prestador de serviço autônomo, não 
como empregado. Sua atividade diária é fazer a entrega dos produtos que a empresa vende, atividade 
que ele realiza com seu caminhão próprio. O caminhão é caracterizado com a logomarca da empresa, 
e João utiliza crachá e uniforme fornecido pelo contratante. Ele também recebe salário fixo mensal, e 
presta serviço já há 20 meses para tal contratante. Demitido, João procura você em seu escritório para 
verificar a situação jurídica e se tem direitos de empregado junto ao contratante.
 
Com base neste enunciado, marque a alternativa que representa a resposta correta para a situação: 
A
 A letra do contrato é insuficiente para estabelecer o tipo de relação. É preciso analisar os
requisitos da relação de emprego. Mas neste caso, o fato de prestar o serviço com caminhão
próprio é suficiente para afirmar que não há vínculo de emprego.
B
 A relação de João e do contratante é onerosa, é pessoal, e também contínua. A responsabilidade
da atividade econômica é do empregador. Assim, se demonstrada a existência de subordinação,
pode ser caracterizado um contrato de emprego.
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C Não é possível, em nenhuma hipótese, a afirmação de vínculo de emprego, dado a literalidade do
contrato das partes, que é um contrato de prestação de serviços de autônomo. 
D
 O uso de crachá e de uniforme do contratante, ou mesmo as ordens deste que caracterizariam
subordinação, são irrelevantes, dado que como as entregas variam de quantidade diariamente, não
há como falar em continuidade da prestação de serviço.
Considere as asserções abaixo:
 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo surgimento da 
indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali também tenha surgido a 
ideia de mercado de trabalho,
 
Porque
 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa força de 
trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de mercado de trabalho segue 
bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou espaço onde vendem e compram 
determinados produtos.
 
Marque a alternativa correta: 
A Ambas as asserções são corretas e complementares. 
B As asserções estão erradas e não se relacionam.
C A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
D A asserção I está errada, e a II está correta.
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através da adoção da 
maquinaria, mas também as relações de trabalho.
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Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador como livre,
mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção.
B O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem subordinação
direta ao senhor feudal.
C As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam aos
sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
D Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado e
regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
Na lista abaixo, considere as afirmações relativas às exigências ou direitos presente no contrato de 
aprendizagem:
 
I - Registro do contrato na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
II - Inscrição em programa de aprendizagem.
III - Direito a Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
IV - Jornada de trabalho diária de seis horas.
V - Duração máxima de três anos para o contrato.
 
São exigências e/ou direitos presentes no contrato de aprendizagem os constantes nas afirmativas:
 
Assinale a alternativa correta: 
A As alternativas II, III e IV.
B As alternativas I, II, III e IV.
C As alternativas I, II, III, IV e V.
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D As alternativas I e V. 
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado invalida o
contrato de trabalho.
B O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é modalidade de
trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
C Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da contraprestação
salarial pactuada.
D Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são
modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
Marcos Paulo Diligente foi contratado para trabalhar em uma empresa de infraestrutura, em cidade 
próxima da sua. Além do salário acordado, Marcos receberá, do empregador, local para moradia em 
um apartamento, e almoços diários em restaurante previamente contratado pela empresa. O salário 
mensal de Marcos será de R$ 3.000,00, sendo que desses, R$ 850,00 serão relativos à moradia e R$ 
500,00 em alimentação.
 
Com base nessas informações e também nas disposições legais relativas à remuneração, considere as 
afirmações abaixo:
 
I - O pagamento de salário em utilidades é perfeitamente possível, mas no caso, o valor previsto para 
moradia excede o máximo permitido pela CLT.
II - A caracterização do salário em utilidades exige habitualidade e gratuidade; estando presentes 
esses requisitos inexistem limites legais, e a forma de pagamento estará correta.
III - A legislação também admite a possibilidade de salário in natura na forma de vestuário, desde que 
esse não seja aquele utilizado no local de trabalho e para a prestação de serviços.
IV - A previsão legal de pagamento de salário in natura só é possível se for expressa, e em caso de 
demissão,Marcos não terá direito a receber verbas sobre essas partes do salário.
 
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Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A As alternativas II e III estão corretas.
B As alternativas II, III e IV estão corretas. 
C A alternativa I está correta. 
D A alternativa IV está correta. 
Leonardo Jurista está estudando na 8ª fase do curso de Direito e a partir de um anúncio no mural da 
faculdade procurou um escritório de advocacia que oferece estágio remunerado. Recebido por um dos 
sócios do escritório, Leonardo foi apresentado às atividades que deve desempenhar e também a uma 
interessante proposta profissional.
Por esta proposta, Leonardo será contratado como estagiário por um ano e meio. Depois disso, poderá 
(havendo acordo) ser contratado como advogado empregado e, por fim, após cinco anos poderá 
(havendo condições para tal) tornar-se sócio do escritório. Tendo aceito a proposta, foi-lhe 
apresentado um contrato de estágio, assinado por ele, que já é capaz, e pelo sócio-administrador do 
escritório.
 
Sobre esta situação, marque a alternativa correta: 
A A situação é juridicamente possível, dada a existência de previsões legais que admitem o estágio
em escritório de advocacia conforme estatuto da OAB.
B A situação não é possível, já que não existe contrato de estágio, que é ato educativo
supervisionado e exige a participação da instituição de ensino no termo de estágio. 
C Tal situação é perfeitamente possível, visto que o estágio é previsto legalmente e os demais
acordos são promessas para o futuro.
D A situação não é possível, visto que sendo a contratação futura apenas uma promessa, ela
compromete a possibilidade de estágio
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O elemento da subordinação é um requisito-chave da caracterização da relação de emprego. A 
subordinação jurídica decorre de que o empregador, que é o organizador da atividade econômica em 
que a prestação de serviço ocorre, adquire, por isso mesmo, o direito de comando sobre a atividade 
do empregado. Pode-se dizer que o poder de direção do empregador se dá em três dimensões.
 
Sobre essas dimensões, considere as alternativas abaixo e marque V para Verdadeiro e F para Falso:
 
a. ( ) Pelo poder de organização ou de direção e comando, o empregado submete-se a terceiro, o 
empresário, que organiza os fatores de produção ou prestação de serviços e colhe os resultados da 
atividade econômica.
b. ( ) O poder de controle representa o poder de acompanhar e verificar o cumprimento da prestação 
de trabalho determinada, a possibilidade de fiscalizar e dirigir a prestação de serviços.
c. ( ) O poder disciplinar tem como fundamento o inadimplemento da obrigação contratual, sendo 
que em nossa legislação trabalhista é admitida, entre outras possibilidades, a penalidade de multa ao 
empregado.
 
Marque a alternativa que contém a sequência de resposta correta: 
A F - F - F.
B V - V - V.
C F - V - V.
D V - V - F.
Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas fica claro, conforme menciona 
Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o descumprimento de regras estabelecidas 
em lei pode ensejar a oportunidade de uma avaliação desqualificante da sua natureza própria, para 
que o seu enquadramento jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”.
 
Considere as afirmações abaixo:
 
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I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação superior, de 
educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino 
fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes curriculares do 
curso.
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da instituição de 
ensino.
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao estágio.
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A A alternativa I está correta. 
B As alternativas I, II e III estão corretas.
C A alternativa III está correta.
D As alternativas III e IV estão corretas.
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a questão social era 
um “caso de polícia”?
 
Marque a alternativa correta: 
A Washington Luis.
B Floriano Peixoto. 
C Getúlio Vargas. 
D Rui Barbosa.
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De acordo com a legislação e jurisprudência brasileiras, é possível equiparar o salário de dois 
trabalhadores, desde que provadas as seguintes condições.
 
Marque a alternativa correta: 
A Trabalho ao mesmo empregador, identidade de funções e princípio da continuidade do contrato
de trabalho. 
B Identidade de funções, trabalho de igual valor, trabalho prestado na mesma localidade, e mesmo
empregador.
C Proporcionalidade, prestação de serviço em caráter pessoal, e em contrato por tempo
determinado.
D Pessoalidade, onerosidade, trabalho de igual valor, e prestação de serviço na sede da empresa.
Considere a seguinte afirmação:
 
“Nem sempre uma situação que envolve trabalho e prestação de serviços de uma pessoa para outra 
será regulada pelo Direito do Trabalho”.
 
Marque a alternativa correta: 
A A afirmação está errada, posto que toda prestação de serviços será, sempre, regulada pelas
normas do campo trabalhista, ainda que estas possam variar.
B A afirmação está correta, visto que o direito do trabalho é dirigido, em suas várias normas, a
regular o trabalho subordinado, dele excluído o trabalho sem subordinação.
C A afirmação está correta, tendo em vista que apenas estarão sujeitas ao direito do trabalho
aquelas prestações de serviço que tenham como base jurídica a CLT.
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D A afirmação está errada, porque as normas constantes da Consolidação das Leis do Trabalho
aplicam-se a todas as relações de prestação de serviço. 
Sobre a Encíclica Rerum Novarum, marque V para verdadeiro e F para falso:
 
( ) Seu criador foi o Papa João Paulo I, que criou a doutrina social da Igreja Católica.
( ) Serviu como reação da Igreja às ideias socialistas e ao enfraquecimento do poder da Igreja entre 
os trabalhadores.
( ) Significa “Das coisas novas”, em referência aos novos fenômenos emergentes do capitalismo, e à 
desigualdade que ele havia produzido.
( ) Apesar de seus propósitos, foi importante, porque chamou o Estado a intervir nas relações de 
trabalho.
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta: 
A F – V – F - V.
B F – F – V - V.
C V – F – V - F.
D F – V – V - V. 
O objeto ilícito pode ser aquele que envolve atividade ilegal, vedada e reprimida pelo poder público. 
Um exemplo simples dado por Sérgio P. Martins (2016): teria objeto ilícito o contrato de um 
empregado para trabalhar na venda de drogas.
 
Sobre as nulidades no contrato de trabalho, marque a alternativa correta: 
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A Os atos praticados com o intuito de fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação dos dispositivos
da CLT são considerados nulos de pleno direito.
B A ilicitude do objeto é reconhecida como causa de anulabilidade do contrato de acordo com a
Orientação Jurisprudencial 199 do TST sobre jogo do bicho. 
C As disposições sobre nulidades dos negócios jurídicos previstas no artigo 166 do Código Civil
não se aplicam aos contratos de trabalho.
D A tolerância do poder público para a prática do jogo do bicho é motivo do amplo
reconhecimento da validade dos contratos de trabalho que envolvem tal atividade. 
Considere as duas assertivas abaixo:
 
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 e 24 anos de 
idade, e que tenha ingressado comoaprendiz com a idade de 16 anos.
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, mesmo que 
continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-profissional.
 
Marque a alternativa correta: 
A As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si.
B A alternativa I está correta e a II está errada.
C A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I.
D Ambas as alternativas estão erradas.
Sobre as teorias explicativas do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
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A A teoria contratualista, majoritária considera que a relação empregador–empregado é contratual,
pois implica vontade das partes de estabelecer tal relação.
B De acordo com a teoria contratualista, a relação empregador- empregado será sempre um
contrato, independentemente da manifestação da vontade.
C A teoria anticontratualista considera a relação entre um empregador e um empregado, ainda que
com limitações à autonomia da vontade, como um contrato. 
D A teoria anticontratualista é dividida em teoria da imprevisão, que sustenta que a relação do
empregado com o empregador é de natureza institucional.
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo gerente da fábrica 
de que precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo Pedro Empenhado, para que 
pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá chegando, vocês foram recebidos pelo gerente 
que, informado da presença de Pedro, indicou-lhes o local de trabalho, informando que ele trabalharia 
nas mesmas condições de horário e salário estabelecidos para você. Após 15 dias de trabalho, o 
gerente informa a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de 
trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber.
 
Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: 
A Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT admite o
contrato verbal de trabalho. 
B O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são
garantidos pelo contrato escrito.
C O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento algum
assinou contrato de trabalho. 
D Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro não tem
direitos como os demais trabalhadores.
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Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de 
trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de 
trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais 
abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.
 
A passagem acima, de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante do Direito do 
Trabalho.
 
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
A As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e
empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
B A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como
forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
C No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que
permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
D Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de
criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.
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