Exercicio II Direito Social Trabalhista

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Módulo D - 187040 . 7 - Fael: Direito Social e Trabalhista - D.20232.D
Exercício de Fixação 02
120 minutos restantes
10 DE 10 QUESTÕES RESTANTES
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Conteúdo do teste
1. 
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Pergunta 1
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O prazo máximo permitido em lei para os contratos de trabalho na modalidade de experiência será de:
1. 60 dias
2. 35 dia
3. 45 dias
4. 70 dias
5. 90 dias
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2. 
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Pergunta 2
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Alexandre foi contratado como garçom, na modalidade de trabalho intermitente, pela empresa Criativa Festas e Eventos Ltda. Por ser um contrato de trabalho intermitente Alexandre tem dúvidas com relação às conseqüências legais caso recuse a oferta de trabalho pelo empregador. Considerando o que você estudou sobre o assunto é correto afirmar que:
1. Se Alexandre recusar a oferta de trabalho caracteriza-se uma justa causa para o contrato de trabalho intermitente. 
2. É um contrato em que o Alexandre pode recusar o trabalho oferecido sem gerar ato de insubordinação ou ato de indisciplina.
3. A recusa da oferta de trabalho descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente. 
4. A lei não previu a recusa da oferta de trabalho, restando descaracterizado o contrato de trabalho intermitente caso isso ocorra. 
5. Alexandre deve justifica a recusa da oferta de trabalho, pois o empregador, ao celebrar o contrato de trabalho intermitente, conta com o trabalho do empregado sempre que precisar. 
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3. 
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Pergunta 3
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João trabalha na empresa TW Logística, no setor de cargas, há mais de 10 anos. Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira das 8h às 17h, com 1h de intervalo. Por trabalhar a tanto tempo na empresa e para facilitar sua locomoção mudou-se para o mesmo bairro da empresa, sendo que vai trabalhar de bicicleta. Nesta semana seu chefe propôs de forma unilateral para que João passe a trabalhar na sede que se localiza em outro bairro da cidade, com jornada das 22h às 3h, sem intervalo por se tratar de jornada de 4h, com redução proporcional de salário.
Considerando o fato hipotético acima, verifica-se que é lícita a seguinte alteração:
1. Do salário, já que continuará recebendo de forma proporcional ao tempo de trabalho.
2. Do intervalo, já que não não terá jornada superior a 8h diárias .
3. Já que não implicará em mudança de domicílio do empregado, é lícita a alteração para a filial da empresa.
4. A alteração da filial da empresa, uma vez que precisará de transporte para sua locomoção, ainda mais no período noturno.
5. De turno, já que o empregado está sujeito a todas as alterações que o empregador o submeter, de acordo com o artigo 456, parágrafo único, da CLT.
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4. 
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Pergunta 4
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Sobre os valores pagos nos casos de extinção do contrato de trabalho por tempo indeterminado, relacione as verbas a serem pagas em cada caso.
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
1. Morte do empregado
2. Rescisão indireta
3. Dispensa por justa causa
(  )Saldo de salário; férias vencidas acrescidas de 1/3.
(   )Saldo de salário; aviso prévio; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;indenização de 40% dos depósitos do FGTS.
(   )Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3;
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
4. II, III, I
5. III, II, I
6. I, II, III
7. III, I, II
8. I, III, II
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5. 
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Pergunta 5
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O contrato por equipe é um ________ que envolve um _________ e uma pluralidade de _________.
1. pacto, coletividade, cidadãos
2. negócio jurídico, empregador, empregados
3. negócio jurídico, federação, equipes
4. contrato unilateral, negócio, pessoas
5. acordo, grupo, indivíduos
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6. 
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Pergunta 6
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Preencha a lacuna corretamente:
Com base no princípio da igualdade e a vedação de tratamento diferenciado para trabalhadores que exerçam as mesmas atividades foi criado o instituto da _________________, previsto no artigo ___________ da CLT.
O trabalhador que recebe o mesmo é chamado de _______________o e busca a equiparação em relação ao trabalhador que recebe mais é chamado de ______________.
Essa regra geral, contudo, possui uma exceção: _____________
1. equiparação salarial, 473 , paragonado, parágrafo, plano de carreira;
2. quadro de carreira; 891; paragona; paradigmado; regimento interno prevendo o plano de carreira;
3. igualdade funcional; 461, paradigma e paradignado; certificado de ISO;
4. equiparação salarial ; 461; paragonado; paradigma; quadro de carreira ou plano de cargos e salários
5. equiparação salarial,; 461; paragona; paradigmado; estatuto interno da empresa.
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7. 
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Pergunta 7
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Ana é engenheira civil e trabalha na empresa de Engenharia MTV Construções Ltda, de propriedade de Flávio. Após 3 (três) anos trabalhando na empresa Ana resolveu pedir demissão e abrir seu próprio negócio. O que Flávio deveria ter feito para evitar que Ana recrute seus clientes e colaboradores após sua saída?
1. Flávio pode pedir para que Ana assine um contrato com cláusula de não recrutamento, que tem como objetivo proibir que o ex-empregado recrute clientes e funcionários do seu ex-empregador por um determinado tempo.
2. Ana pode ser obrigada a assinar um contrato com cláusula de sigilo, desta forma fica proibida de qualquer ato em contra seu ex-empregador.
3. Flávio deve fazer Ana assinar um contrato de não concorrência.
4. A cláusula de não recrutamento não tem prazo de validade, sendo que jamais o ex-empregado pode voltar a contratar com clientes do seu ex-empregador.
5. Flávio pode recusar o pedido de demissão de Ana, assim não possibilitando que a mesma abra a sua própria empresa.
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8. 
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Pergunta 8
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O contrato de trabalho pode ser rescindido por falta grave praticada pelo empregador na seguinte hipótese:
1. Violação de segredos.
2. Abandono de emprego.
3. Condenação criminal passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena .
4. Não cumprimento das obrigações do contrato.
5. Pratica constante de jogos de azar.
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Pergunta 9
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Com relação as alterações do contrato de trabalho relacione os itens a seguir:
Relacione o segundo grupo com os enumerados no primeiro grupo.
1. Extinção
2. Suspensão
3. Interrupção
(  )Joana ficou dois meses participando de curso de qualificação profissional oferecido pelo empregador mediante previsão em convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal da empregada.
(   )Leandra precisou se afastar do trabalho, devido a pandemia de Covid-10, conforme a Lei nº 13.979/2020, por enquadrar-se em grupo de risco.
(   )Augusto foi contratado como aprendiz, pelo período contratual específico de 2 anos, conforme determinação da legal.
Marque a alternativa que tem a ordem correta de numeração do segundo grupo:
4. III, II, I
5. I, II, III
6. II, I
7. II, III, I
8. II, I, III
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10. 
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Pergunta 10
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Com relação a interrupção e suspensão do contrato de trabalho verifique se as questões são verdadeiras ou falsas.
1. Tanto na suspensão como na interrupção do contrato de trabalho não há prestação de serviço, mas pode haver pagamento de salário
2. Somente na interrupção há prestação de serviço, mas não há pagamento de salário.
3. Na suspensão do contrato de trabalho não há pagamento de salário nem prestação de serviço.
Assinale a alternativa correta:
4. F, V, F
5. F, F, F
6. F, F, V
7. V, V, V
8. V, F, F
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